2017重慶公務員下半年申論試題

　　1、家風，可以很大。就像一首名為《家風》的歌所唱的：“家風那個正那個國風興，家國興旺好家風。一輩做給那一輩呀一輩看，一輩講給那一輩聽。”家風，可以很小。某網友說，小時候好多規矩：吃多少盛多少，不允許有剩飯;米粒掉桌上也要吃掉;吃飯得雙手扶碗，不允許一只手肘朝外“跪”在桌上;坐那兒不許抖腿;不能說謊，否則被揍得很慘;看到長輩要先打招呼。

　　領導干部家風不正，事情就大了。中紀委監察部網站曾經連續四周通報違反中央八項規定精神問題420起，其中很多違紀行為涉及親屬、家屬。古語云，修身、齊家、治國、平天下。新時代，治國當從治家開始。領導干部的家風，是黨風廉政建設的“晴雨表”。縱觀以來查處的大案要案，很多腐敗分子的違紀違法行為中，往往有“家族腐敗”因素。父子兵、夫妻檔、兄弟幫屢見不鮮，甚至“全家總動員”，把公權力變成“私人訂制”，最終一起走上不歸路。

　　除了“全家腐”，其他犯罪型家庭和瀕臨解體型家庭同樣存在家風教育失敗的問題，從而產生許多“邊緣少年”“問題少年”和“人格缺陷兒童”。

　　2、“家，是蛛網的中心，四面八方的道路都奔匯到這中心;家，是蛛網的中心，回憶的微笑，有條不紊地層層環繞這中心。”一個人走得再遠，最初的能量無不來自家庭。好家風是從一代代的家庭生活中積淀而成的，凝聚著先輩的經驗和智慧，代表著中華民族優秀的文化傳統。好家風承載了先輩們對后代的希望和鞭策，今天依然能指導我們前進。

　　A市某村召開村民代表大會，通過了該村自治條例，而且采取打分制進行落實，違反規定要扣分，年終總結時得分高者則公布在村口的榮譽榜上。這部鄉規民約公布后，得到了村民們的廣泛支持，使村里的環境有了較大的改善。過去懶散的村民，或包大棚種地，或去廠里上班。平時休閑活動也換成了跳廣場舞、打太極拳等文體活動。如今，該村已徹底摘掉了“貧困村”的帽子。

　　3、家風，一頭連著黨風政風，一頭連著社風民風。家風是什么?一千個人有一千種答案。有時是“負面清單”。網友A說：“只要不偷不搶不坑不騙，愿干啥干啥。”有時是“正面列表”。網友B說：“家風是孝順!父親是大孝子，一直伺奉我奶奶去世，搬個椅子睡在醫院的走廊上，即使年紀大了被罵也從不和父母頂嘴。”網友C說：“吃得了苦，做得了事，享得了樂。幾代書香門第到現在，踏踏實實做人，兢兢業業做事，從商不貪，為官不腐。家風的確讓我擦亮眼睛。”

　　有些地方，獨生子女成為“小霸王”，受到過度溺愛。家長不問“熊孩子”給別人造成多大的心理陰影面積，一味以“他還小”等必殺技“護短”。另一些地方，父母面臨兩難選擇;是守在孩子身邊陪伴他們度過美好的童年時光，還是離家打工掙錢給孩子一個好的生活環境，很多父母最終選擇了后者。“空心村”“留守村”大量出現，家庭名存實亡。父母和女子長期分離，“生而不養、養而不教”，帶來嚴重的社會問題。

　　“家是安樂窩，如果家沒法讓人安心快樂，社會也難以安定和順。”有學者說，中國文化以家庭為基礎。過去中國人敬畏天地，敬畏祖宗，做事要對得起后代，而今這種敬畏心和家庭觀均有所缺失，很多社會亂象的產生都與此有關。

　　大學生任某從小在家里被告知要尊敬長輩，吃飯須老人先動筷子，看到老人要施以援手。但這些優良家風，在現實中遭遇挑戰。“比如說老人跌倒了要不要扶，已經成為一個社會問題。”

　　5、一個家庭有家風，一個企業同樣有家風。無論是家族里的家風還是企業里的家風，都是為了能夠讓自己的后世子弟和企業員工能夠把企業最優秀的文化傳承下去，把世代積累下來的經驗傳遞下去，不至于讓這些優秀的文化和經驗流失。無論是家族，還是企業，對于自己的家風都是極為珍惜的。

　　某中藥企業是一家有著三百多年悠久歷史的著名老字號企業，在全國都享有極高的聲譽。該企業的創辦人最初以走街串巷行醫賣藥維持生活，后發展成前店后坊、自產自銷的藥店，經過幾代人的苦心經營，才有今天的輝煌。

　　其實不僅僅是做藥品，做什么東西不是如此呢?只要不偷工減料，不偷懶?；?，人們遲早會認識到產品的好。這應該是中國所有企業的家風，是我們的社會風氣。如果社會上的產品質量都非常好，那么社會上互相信任的風氣就很容易建設起來，我們的社會也就很容易和諧起來。

　　6、企業的家風不僅僅是道德教化的口號，還是家族傳統的體現，要通過企業家的具體行為去傳承和發展。某豆腐是一道名揚四海的地方特色食品，他以細膩柔韌、口感清香、味道鮮美著稱于本省內外。

　　吳某從先輩們那里繼承了“誠實守信，樂善好施”的傳統美德，加之掌管企業多年，在行業內外都贏得了美譽和口碑。S公司是該豆制品廠長期合作的伙伴，2014年春節前夕，S公司定制的豆腐沒能趕上最后的班車，全部滯留在火車站。為了堅守誠信，不讓老客戶受損失，吳某立刻調動人員前往汽車客運站把豆腐裝上車，親自開車連夜前往該公司。這一趟專車送豆腐吳某損失利潤1500多元，吳某卻說：“我們雖然是小廠，但從來都沒有讓客戶承擔損失的先例，假如讓客戶受了損失，我們的損失就更大了，因為我們會因此失去誠信，這樣的事，我不做。”

　　7、談到企業文化建設的問題，很多小微企業主對企業文化建設都是一頭霧水，只有一些模糊的印象，更有很多小微企業主只關心賺錢生存，對企業文化建設嗤之以鼻，“賺錢才是硬道理，文化建設都是浮云”。其實企業文化就是一個企業的家風，一個家庭只有形成了良好的家風，才能興旺發達，一個企業，也只有形成了良好的家風，良好的企業文化，才能真正做大做久。

　　某信息技術服務公司在去年參與的17項工程投標中，有6次因資質不達標而未能入圍。公司總經理抱怨說：“資質問題是確保工程質量和進度的基本保證，但是很多時候是招標單位隨意提高標準，人為地將我們這些小公司堵在門外。舉個例說，一個標的只有1000萬元的工程合同，招標方卻要求投標單位注冊資金必須在5000萬元以上。”對此，有學者說，市場環境不公、門檻過高讓小微企業失去了很多參與競爭的機會，但也不能把所有問題都歸咎于采購招標單位。當前小微企業普遍實力較弱，更大的問題還在于，不少小微企業主目光短淺、誠信缺失。這些都是違背市場發展規律的企業性格，限制了小微企業的發展機會。

　　8、在戰后復興、經濟進入高速成長時期的日本，社會充滿生機，女性積極步入社會，選擇消費，于是誕生了眾多的日本戰后品牌。某日本化妝品品牌創建于1961年，已有50多年的歷史，成為集研產銷于一身的知名品牌。它在日本本土的工廠其貌不揚，看上去就像是有著多年歷史、略顯滄桑的大倉庫。工廠僅有33名員工，一年銷售收入折算人民幣3千多萬元。

　　該品牌負責人介紹說，這個品牌名稱的原意是“自己的家，自己的故鄉”。品牌的愿望和宗旨是，就像對待自己的家人一樣熱情，作為生活中的伴侶，陪伴顧客一生!

　　秉持像對待家人一樣對待顧客的理念，1977年該品牌在日本開啟業界先河，完全采用純天然原料配方，嚴格監控從原料選定到產品銷售的全過程，并且公開產品的全部成分，標明生產日期。同時，該品牌還減少不必要的包裝和廣告。通過這些舉措，該品牌改變了以往日本化妝品的價格構造，對消費者采取完全透明的引導消費的模式，做到了高品質、低價位。三十多年來，該公司這些舉措堅持不輟，得到了眾多消費者的認同和贊賞，該企業也因此被日本社會贊譽為“完全透明的公司。”

　　作答要求：

　　1、給定材料1～2，談談家風建設對當前社會的現實意義。

　　要求：全面、簡明， 200字內。

　　2、給定材料7～8，針對如何建設小微企業文化提出你的建議。

　　3、結合材料，對材料3中劃線部分的理解，圍繞某學者提出的“敬畏”寫一篇議論文。

　　要求：自擬題目， 1000字。
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