四川省公務(wù)員申論范文一

　　一時間，節(jié)能減排如暴風(fēng)驟雨，問責(zé)機(jī)制如利劍懸空，而地方官員必然不想為利劍所傷，因此緊接著在河北、山東等全國大部分地區(qū)就上演了“十一五”最后關(guān)頭拉閘限電、寒冬臘月停止供暖的“鬧劇”。節(jié)能減排前松后緊，手段單一、粗暴，而且企業(yè)居民沒分別，關(guān)鍵時刻“一刀切”，節(jié)能減排任務(wù)在“十一五”最后階段儼然讓某些地區(qū)回到了原始社會。

　　黨和政府已向全國人民許下了承諾，這場節(jié)能減排運動必會持續(xù)下去，“十一五”只是開始，“十二五”、“十三五”、“十四五”……節(jié)能減排必將伴隨我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的每一個階段，這是可持續(xù)發(fā)展的必然要求。因此，這種“臨時抱佛腳”的節(jié)能減排措施也許能混過“十一五”，但又怎能在“十二五”以及以后的以后蒙混過關(guān)呢?而且，即便是在“十一五”期間，地方政府采取這種非正常手段以損害企業(yè)和群眾利益為代價來應(yīng)付差事，也必然不能逃過輿論的譴責(zé)，更逃不過問責(zé)機(jī)制的利劍。

　　節(jié)能減排不能是暴風(fēng)驟雨，來時轟轟烈烈，去時便無聲無息。節(jié)能減排要細(xì)水長流，不停不息。節(jié)能減排要伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展的每個時期，要流淌在生產(chǎn)生活的每個領(lǐng)域，要建立節(jié)能減排的長效機(jī)制，使節(jié)能減排工作常態(tài)化。

　　建立節(jié)能減排的長效機(jī)制，內(nèi)容涉及多個方面，但其中的基本原則就是要推動基于行政手段的命令型機(jī)制與基于市場手段的激勵型機(jī)制相結(jié)合。在這一過程中，地方政府應(yīng)疏堵結(jié)合，通過淘汰落后、技術(shù)改造、兼并重組等多種手段來進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，而不宜采取“一刀切”式的簡單關(guān)停。而對居民限電，則更是背離了節(jié)能減排的初衷。同時，行政性手段的作用不可忽視，比如，加大淘汰落后產(chǎn)能力度，嚴(yán)控高耗能、高排放行業(yè)過快增長，加快實施節(jié)能減排重點工程等等，都需要依靠行政性的命令及政府的政策推動來強(qiáng)化執(zhí)行。對可能完不成任務(wù)者，還要輔以嚴(yán)格的問責(zé)制。在節(jié)能減排這種關(guān)鍵問題上，制度太軟不行，問責(zé)無力也不行。

　　建立節(jié)能減排長效機(jī)制，讓節(jié)能減排常態(tài)化，我們要立足完成短期目標(biāo)，更加著眼于長遠(yuǎn)的態(tài)度和行動，以此來兌現(xiàn)我們向國內(nèi)民眾、國際社會做出的承諾。

　　四川省公務(wù)員申論范文二

　　知人善任　廣納群賢 ——完善領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度

　　縱觀人類社會，無論是原始階段，還是文明時期，其興衰進(jìn)退，無不與用人息息相關(guān)。任賢則興，有佞則衰，得人者昌，失人者亡。選人用人，事關(guān)黨的事業(yè)的興衰成敗和國家的前途命運。選人用人更是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)，貫徹落實十七屆四中全會精神，必須完善領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度。

　　近年來，在整治選人用人不正之風(fēng)上取得一定成效的同時，我們也看到了當(dāng)前在一些地方和部門，選人用人上的不正之風(fēng)仍時有發(fā)生，有的還相當(dāng)嚴(yán)重。有的任用干部不講黨的原則，搞封官許愿;有的熱衷于拉關(guān)系、跑門子、找靠山，不擇手段跑官要官;有的搞非組織活動，拉選票，甚至搞賄選、買官賣官、害命謀官等等。這些不良風(fēng)氣和腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)重干擾黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，敗壞了黨的作風(fēng)，損害了黨的形象，人民群眾對此深惡痛絕。

　　判斷領(lǐng)導(dǎo)干部的實績，不僅要看他做了多少事，做得怎么樣，也要看他選用了多少人，選用得怎么樣。當(dāng)前，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人職責(zé)的關(guān)鍵因素之一，就是要把選用了多少人才、從哪些渠道選用人才、選用人才的實際效果怎樣，作為判斷領(lǐng)導(dǎo)干部實績的重要內(nèi)容。具體而言，一方面，應(yīng)為選人用人職責(zé)提供更多的制度依據(jù)和實踐空間，加緊研究將選人用人作為一項重要考核指標(biāo)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選人的自覺性和主動性，使其敢為“伯樂”、樂為“伯樂”。另一方面，應(yīng)建立健全選人用人的機(jī)制和規(guī)范，避免隨意性和盲目性，盡快健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，使其善為“伯樂”，慎為“伯樂”。

　　在選人用人標(biāo)準(zhǔn)問題上，在強(qiáng)調(diào)“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的同時，也要將理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。今天的中國與世界的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了歷史性變化，各種復(fù)雜問題和矛盾日益凸顯，這對于領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和戰(zhàn)略思維提出了越來越迫切的要求。而理論上的清醒和堅定，是政治上清醒和堅定的前提和基礎(chǔ);理論上的敏銳和成熟，是思維上敏銳和成熟的條件和標(biāo)志。從一定意義上講，能否將理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，直接關(guān)系到國家發(fā)展全局和政治局面穩(wěn)定。

　　在選人用人渠道問題上，應(yīng)堅持“五湖四海”的原則，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源。選人用人是一門科學(xué)，有著自身內(nèi)在的規(guī)律和特點。人才蘊藏在人民群眾之中，活躍在各行各業(yè)之間。這就決定了選人用人必須立足五湖四海，著眼四面八方。目前拓寬選人用人渠道，一是橫向要著力“疏通黨政機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位干部交流渠道”，加快研究制定具體實施辦法，破除各種體制性障礙，推動不同體制間選人的良性貫通。二是縱向要注重“建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈”，加強(qiáng)不同層級部門間干部的交流力度，拓寬基層干部升職換崗的渠道。選人用人不能不看干部來源，卻不能唯來源論;不能不強(qiáng)調(diào)實踐經(jīng)驗，卻不能唯經(jīng)驗論。

　　選什么人、用什么人是一個旗幟和導(dǎo)向問題。不管是選人的人，還是被選用的人，都要堂堂正正做人，清清白白做“官”，踏踏實實辦事，勤勤懇懇為民。選好人、用好人，人民就擁護(hù)、就贊成，我們的事業(yè)就大有希望。

　　四川省公務(wù)員申論范文三

　　整治文風(fēng)會風(fēng)　改進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)

　　江蘇省睢寧縣公布的特殊評選結(jié)果——“上年度會議講話和會議形態(tài)評選結(jié)果”給說話“長、空、假”的官員敲響了警鐘。文風(fēng)會風(fēng)是個痼疾，也是我黨歷來高度重視的問題。黨的十七屆四中全會明確提出：“從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)做起，大力整治文風(fēng)會風(fēng)，提倡開短會、講短話、講管用的話，力戒空話套話。”然而不容否認(rèn)的是，當(dāng)前大話、空話、套話、假話依舊存在，嚴(yán)重影響了領(lǐng)導(dǎo)干部的形象和黨的執(zhí)政形象。

　　套話連篇、八股味濃的講話，冗長枯燥、缺乏實效的會議，不僅不受群眾歡迎，甚至連與會者、講話者自己也覺得無趣。臺上講得空洞無物，臺下聽得意興闌珊，整個會場鼾聲四起。這些問題之所以長期存在，與缺乏學(xué)習(xí)和創(chuàng)新意識有關(guān)，與領(lǐng)導(dǎo)干部不能及時調(diào)查基層情況有關(guān)，更與官場上形成的“追求平穩(wěn)”的官本位思想有關(guān)。故而，克服不良文風(fēng)、提倡優(yōu)良文風(fēng)，真正使講短話、講實話、講新話蔚然成風(fēng)，需要多管齊下，標(biāo)本兼治。

　　各級領(lǐng)導(dǎo)干部要起帶頭作用，把改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)與提高學(xué)習(xí)能力和黨性修養(yǎng)結(jié)合起來。文風(fēng)問題上下都有，但文風(fēng)改不改，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)文風(fēng)，需要在兩個方面努力：一要帶頭學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)黨的基本理論，掌握馬克思主義立場觀點方法，以此作為政治上的“望遠(yuǎn)鏡”和“顯微鏡”;學(xué)習(xí)新知識，了解新事物，不斷拓寬視野，提高自己的綜合素質(zhì);學(xué)習(xí)古人語言中有生命力的東西，充分合理地繼承和運用。理論功底扎實了，知識積累厚實了，肚子里裝的東西多了，才能厚積薄發(fā)、言之有物、深入淺出地講話、寫文章。二要帶頭增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。堅持以德修身，努力成為高尚人格的模范。只有自己的境界高了，沒有私心雜念，才能做到言行一致、表里如一，講出的話、寫出的文章人們才愿意聽、愿意看。

　　加強(qiáng)調(diào)查研究、深入了解群眾呼聲，把改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)同改進(jìn)干部工作作風(fēng)結(jié)合起來。領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)文風(fēng)，應(yīng)當(dāng)走出機(jī)關(guān)，深入基層，在實際生活中“望聞問切”，在充分占有和分析第一手材料的基礎(chǔ)上概括出新思想、新觀點、新論斷、新舉措，把群眾的創(chuàng)造吸收到文件、講話、文章中來，使我們的思想和文字體現(xiàn)時代要求，符合實際情況，能夠解決問題。改進(jìn)文風(fēng)，必須從思想和感情深處把人民群眾當(dāng)主人、當(dāng)先生。

　　堅決抵制形式主義和官僚主義，把改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)同改進(jìn)黨風(fēng)結(jié)合起來。不良文風(fēng)的總根源，主要在于形式主義和官僚主義。形式主義和官僚主義的一個重要表現(xiàn)，就是會議太多，會風(fēng)不正?，F(xiàn)在以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象依然存在，這對文風(fēng)不正起了推波助瀾的作用。要改進(jìn)會風(fēng)，能不開的會盡可能不開，沒準(zhǔn)備好的會堅決不開，能合并的會最好合并開，必須開的會也要能短則短。比如海南書記衛(wèi)留成提出的“10分鐘發(fā)言”就非常具有操作性。條件具備，會議可以直接開到基層，多利用現(xiàn)代通信和技術(shù)手段召開電視電話會議或者網(wǎng)絡(luò)會議。

　　毛澤東同志指出：“學(xué)風(fēng)和文風(fēng)也都是黨的作風(fēng)，都是黨風(fēng)。”黨風(fēng)決定著文風(fēng)，文風(fēng)體現(xiàn)出黨風(fēng)。一切不良文風(fēng)都是不符合黨的性質(zhì)、宗旨的，都是同黨肩負(fù)的歷史使命相背離的。大力糾正不良文風(fēng)，積極倡導(dǎo)優(yōu)良文風(fēng)，讓務(wù)實的文風(fēng)成為優(yōu)良黨風(fēng)的體現(xiàn)，讓優(yōu)良的黨風(fēng)引領(lǐng)我們在實踐行動中取得更大的成績。
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