申論熱點(diǎn)范文：領(lǐng)導(dǎo)干部要以媒體為鏡

　　事實(shí)證明，領(lǐng)導(dǎo)干部如果不能正確認(rèn)識媒體的作用，不能正確處理與媒體的關(guān)系，就無法適應(yīng)信息社會的要求，順利地履行職責(zé)。隨著社會發(fā)展，尤其是網(wǎng)絡(luò)對信息傳播方式的深刻影響，人民群眾對政府工作的要求不斷提高，各級領(lǐng)導(dǎo)干部理應(yīng)認(rèn)識到，過去那種捂蓋子、打棍子，控制信息傳播的方式已經(jīng)不能適應(yīng)形勢需要;只有順應(yīng)大勢所趨，主動轉(zhuǎn)變觀念，重視媒體作用，正確處理與媒體的關(guān)系，才能占領(lǐng)輿論制高點(diǎn)，為各項(xiàng)工作開展創(chuàng)造有利條件。

　　以媒體為鏡，就要善待媒體，以之為友。媒體是聯(lián)結(jié)政府和人民群眾的紐帶，是政府的信息源、智慧泉、傳聲筒、監(jiān)督鏡，各級政府要敞開胸懷，抱著謙虛的態(tài)度認(rèn)真了解傳播規(guī)律，尊重傳媒權(quán)利，真正把媒體放在諍友的地位上，坦誠面對，平等相待。通過媒體發(fā)布信息、闡釋政策、了解民情、引導(dǎo)輿論，充分發(fā)揮其積極作用，推動政務(wù)公開，促進(jìn)政府自身建設(shè)水平的持續(xù)提高。

　　以媒體為鏡，就要善用媒體傳聲。要重視網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代大眾傳媒傳播快、覆蓋廣、影響力強(qiáng)的特點(diǎn)，善于運(yùn)用媒體傳播政府聲音，解釋政府立場，引導(dǎo)公眾的思想和行為。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到同志所說的，增強(qiáng)行政公關(guān)意識，講究利用媒體傳聲的方法，提高對媒體講話的藝術(shù)，學(xué)會用媒體的語言、群眾的語言、時(shí)代的語言把政府的聲音傳遞出去，改善表達(dá)效果，真正說服和打動公眾，使政府的立場為公眾所信服。

　　以媒體為鏡，就要善納媒體之諫。勇于對照媒體批評改進(jìn)自身的不足，對符合實(shí)際的批評要發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真汲取，以此修正失誤、完善政策，推動政府決策的科學(xué)化，并使決策的實(shí)行獲得輿論的支持。

　　以媒體為鏡，就要善采百姓之言。把媒體作為與民眾溝通互動的平臺，作為密切與群眾聯(lián)系的中介。利用媒體廣開言路，多種渠道聽取群眾的批評、建議、意愿、要求等不同呼聲，認(rèn)真受理和反饋，不斷提高群眾監(jiān)督政府工作的熱情。

　　“新聞監(jiān)督是成本最低的監(jiān)督，也是效率最高的監(jiān)督。”政府如果不能對媒體善加利用，這把雙刃劍極可能掉轉(zhuǎn)過來對政府造成傷害，讓新聞監(jiān)督成為代價(jià)最沉重的監(jiān)督。對此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有清醒的認(rèn)識，切實(shí)按照同志的要求，不斷提高與媒體打交道的能力，用監(jiān)督規(guī)范權(quán)力，讓批評成為常態(tài)，借助媒體力量把各項(xiàng)工作順利推向前進(jìn)。

　　申論熱點(diǎn)范文：用職稱標(biāo)尺量出真人才

　　著名作家能夠妙筆生花，卻因英語和計(jì)算機(jī)考試過不了關(guān)，連續(xù)十多年邁不過副高門檻;“口碑”醫(yī)生可以妙手回春，卻因沒有時(shí)間發(fā)論文，而在職稱評定中居于人后……近些年，這樣的新聞屢見不鮮，正折射出我國職稱評定中存在的尷尬與困境。

　　剛剛召開的2016年度國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會上，將國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)親手頒給屠呦呦，她是我國首位“非院士”獲獎(jiǎng)?wù)?。一個(gè)國家的最高科學(xué)榮譽(yù)，正秉持著“真才實(shí)學(xué)”“真實(shí)貢獻(xiàn)”的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)科學(xué)工作者為之奮斗，更啟發(fā)我國的職稱制度，莫要丟了根本、失了方向。

　　幾乎與此同時(shí)，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，明確提出“注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價(jià)”,并且，不再將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，對職稱外語和計(jì)算機(jī)考試也不再作統(tǒng)一要求。職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的變化，不僅為走出上述困境鋪路搭橋，更彰顯著人才評價(jià)理念的根本性轉(zhuǎn)變。

　　評職稱、分等級，原本是為了助推專業(yè)技術(shù)人才“百尺竿頭進(jìn)一步”,激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才在各行各業(yè)“八仙過海顯神通”.然而，社會發(fā)展日新月異，職稱評定卻沒有跟上時(shí)代。制度的路徑依賴將其評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)固化為一套難以突破的利益分配模式，導(dǎo)致“一切向論文看”“不管做什么工作都要懂英語、會計(jì)算機(jī)”的怪現(xiàn)象。一刀切的評價(jià)標(biāo)尺，不僅難以“量出真正的人才”,更逼著部分年輕從業(yè)者“為論文而論文”“為考試而考試”,走向形式化、忽略真問題。

　　走出困境，首先應(yīng)當(dāng)看到，現(xiàn)代社會的特點(diǎn)在于高度專業(yè)化、分工化。此次《意見》突出專業(yè)化、強(qiáng)調(diào)技術(shù)性，遵循不同工作的內(nèi)在邏輯、契合不同崗位的人才特點(diǎn)，是改革的一大亮點(diǎn)。大學(xué)教授和技術(shù)工人、醫(yī)生護(hù)士和新聞記者，不同職業(yè)的人才本就掌握不同知識、擁有不同技能，測量其水平高低的標(biāo)準(zhǔn)自然也不可能統(tǒng)一。因崗設(shè)評，以才嘉獎(jiǎng)，方能讓職稱反映真才實(shí)學(xué)。今年年中，深圳市政府將部分職稱評審權(quán)下放給有條件的行業(yè)組織，提升職稱評定的專業(yè)化、差異化水平，不失為一種有益嘗試。

　　其次，打通“評”與“用”的銜接，最大程度發(fā)揮職稱評定對行業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步的促進(jìn)作用，還需構(gòu)建評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與創(chuàng)新能力之間的聯(lián)系。這也是此次《意見》強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)造性”的原因。“創(chuàng)造性突破”,是推動事物發(fā)展的根本動力。職稱等級不是固化利益格局、守衛(wèi)思維邊界的工具，而是孕育新動能、涵養(yǎng)新思想的沃土，只有鼓勵(lì)創(chuàng)新，才能找回職稱制度的“初心”,重返繼續(xù)前行的軌道。有些地方的學(xué)校將教師創(chuàng)新的教學(xué)模式納入考評范圍;有的專業(yè)技術(shù)崗賦予技術(shù)創(chuàng)新更高的參評權(quán)重，都體現(xiàn)著創(chuàng)新驅(qū)動的思維，更凸顯出“以用為本”的人才評價(jià)理念。

　　說到底，職稱評定不管堅(jiān)持怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，不管運(yùn)用怎樣的方式，論文也好、考試也罷，都是人才評價(jià)的工具，是末;專業(yè)人員的真本事、新思想，是評價(jià)的對象，才是本。只有以人為本，從“才”出發(fā)，方能重?zé)毞Q評定的光彩，避免其異化為沽名釣譽(yù)、謀取利益的工具。

　　申論熱點(diǎn)范文：加強(qiáng)文化輸出 發(fā)展中國制造

　　“空談?wù)`國，實(shí)干興邦。”中國傳統(tǒng)制造業(yè)在建國初期發(fā)揮巨大作用，帶領(lǐng)人民脫貧致富，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的兩次飛躍。然而，面對人口紅利的喪失，勞動力成本的不斷攀升，面對山寨制造的盛行，大量國人外海代購，說明中國制造華而不實(shí)，大而不強(qiáng)，究其根本原因在于中國制造只重形式，忽視內(nèi)在，忽視文化精神、文化特色的傳播。因此，必須注重文化建設(shè)，加強(qiáng)文化輸出，才能促進(jìn)中國制造不斷發(fā)展。

　　發(fā)展中國制造需要借鑒優(yōu)秀文化經(jīng)驗(yàn)。自洋務(wù)運(yùn)動開始，西方堅(jiān)船利炮打破清政府大門，西方文化就不斷涌入，從那時(shí)起開始，中華文化就一直與西方文化進(jìn)行交融，取其精華，去其糟粕。吸收國外優(yōu)秀文化經(jīng)驗(yàn)，比如注重西方文化的隨性，內(nèi)化西方文化的創(chuàng)新，學(xué)習(xí)西方文化的科學(xué)。但是中國文化依然存在問題、拜金主義、崇尚奢侈、急功近利，使得中國制造注重短平快的發(fā)展模式，忽視內(nèi)在，使得制造業(yè)舉步維艱因此，發(fā)展中國制造需要繼續(xù)吸收西方文化精髓，不斷尋求發(fā)展突破。

　　發(fā)展中國制造需要提升文化產(chǎn)品質(zhì)量。唯有精益求精的產(chǎn)品質(zhì)量才能獲得市場認(rèn)可，才能提高企業(yè)競爭力，才能重獲世界實(shí)體經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)國地位。然而，當(dāng)下中國制造不注重產(chǎn)品質(zhì)量，以為模仿，忽視創(chuàng)新，忽視變革，使得產(chǎn)品難以滿足消費(fèi)者需求，難以獲得外觀突破，難以尋求文化特色的展現(xiàn)。華為之所謂能夠在手機(jī)市場競爭行業(yè)中獲得一席之地，在于注重文化產(chǎn)品的質(zhì)量把關(guān)，用一流的質(zhì)量打破三星蘋果的圍剿?？梢?，發(fā)展有中國特色的制造業(yè)需要不斷提升文化產(chǎn)品的質(zhì)量。

　　發(fā)展中國制造需要打造文化品牌建設(shè)。品牌就是符號，具有象征標(biāo)志。唯有具有文化品牌的企業(yè)才能經(jīng)久不衰，才能突破文化障礙，展現(xiàn)自身個(gè)性。百麗集團(tuán)之所以從世界加工廠變?yōu)橐涣髦圃焐蹋谟谄湓跐M足市場功能需求的同事，滿足西方人對中國產(chǎn)品文化的認(rèn)同，從普通產(chǎn)品外觀入手，加入中國文化元素，將中國文化的元素符號融入其中，展現(xiàn)與眾不同的產(chǎn)品特色。因此發(fā)展中國制造需要打造文化品牌建設(shè)，用文化品牌樹立產(chǎn)品標(biāo)識。

　　中國制造變?yōu)橹袊鴦?chuàng)造，一方面需要技術(shù)人才發(fā)展，另一方面更需要加強(qiáng)文化輸出，從提升文化產(chǎn)品質(zhì)量到借鑒西方文化精髓再到打造文化品牌建設(shè)，都是以文化個(gè)性尋求制造發(fā)展機(jī)遇，將中國制造真正立于世界之林。

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