2017寧夏公務員面試題目一

開展“釋放壓力，擁抱陽光”座談會，是為了通過彼此交流，緩解單位同仁工作壓力。如果領導讓我負責，我一定會組織好，實現活動目的。

首先，成立工作小組，討論座談會方案，包括召開的時間、地點、時長、流程及參會人員等。事后將方案初稿提交領導，傾聽領導的意見和建議，完善后形成活動方案。

其次，做好準備工作，小組成員根據活動方案，邀請單位領導及工作經驗豐富、親和力強的老同事擔任座談會講師;在單位多功能廳布置會場，要求風格輕松活潑，會場內備有輕音樂、零食、水果等供單位同事放松身心。同時，做好活動的通知、宣傳工作。

再次，座談會開始，由領導講明心理健康的重要性，緊接著，由講師帶領與會同仁圍繞“西安建設銀行員工因工作壓力過大自殺”這一案例進行討論，分析案例中員工可能存在的心理問題，借此引出座談會主要議題：“職工應如何處理好自己的工作壓力和生活壓力”。事后，引導與會成員采用頭腦風暴法，列舉身邊的壓力源，分享自己的解壓方法。暢所欲言后，由講師進行總結發言，提出對在座員工的建議。

最后，座談會結束后，隨機詢問與會成員的參會感想，征求大家對本次活動的意見和建議。事后，撰寫會議總結，提交上級領導。

2017寧夏公務員面試題目二

當前，社會主義新農村建設需要高素質人才，可是高素質人才卻更愿意去城市發展。請談談如何解除這一難題?

發展問題，從根本上說是人才問題。在社會主義新農村建設中，高素質人才是農村發展的有力支撐。然而，當下，基層人才匱乏是農村地區發展面臨的普遍問題。一些農村年輕人通過大學“鯉魚躍龍門”后，從此遠離農門，甚至中專和技校的畢業生也大多不愿返鄉，同時外來引進人才也存在雖身在農村，卻心系城市的現象，人才流失，難留人等問題凸顯。這給社會主義新農村建設帶來了一定程度上的影響。

因此，要建設好社會主義新農村，就必須解決好新農村建設人才奇缺的問題，注重培養、引進新農村建設人才，解除新農村建設的難題。對此，我有以下幾點建議：

一是引導和鼓勵回鄉大中專畢業生在屬地當村官。政府應制定一系列優惠政策吸引大學生當“村官”，沖破傳統身份、城鄉、地域等人才壁壘，解決大學畢業生的后顧之憂，通過農村廣闊的就業機會和建設新農村的政策機遇吸引大學畢業生。從而選拔出那些想干事、會干事、干成事，人民群眾信得過的“村官”，扎實穩步推進社會主義新農村建設。

二是積極引導大學生下鄉創業。利用政府這只“看得見的手”，大力進行“人才反哺”。對于返鄉就業創業的大中專畢業生，政府應在就業、資金、稅收等方面出臺優惠政策，鼓勵大中專畢業生到農村村委會任職或是從事支農、支教和參與扶貧工作，并將其與公務員錄用、學習深造掛鉤。政府還應為下鄉創業的大學生建立完善的社會保障體系，使大學生能夠安心扎根農村建設，在新農村建設的歷史洪流中實現自己的人生價值，最終實現大學生就業與新農村建設的雙贏。

三是通過項目和服務吸引人才。進行項目招標，通過有實力的科研單位或企業承擔農業發展項目和農村建設項目，吸引高素質人才參與“三農”工作;突出高素質人才的作用，將各項工作和支農項目責任落實到人，通過重用高素質人才，激發人才的最大潛能。打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的制約因素，通過優質的配套服務來吸納各方高技術人才，如協調解決人才家屬就業、如下等問題。從而讓以前來了又走的“候鳥”變成來了不走的“留鳥”。

總之，要解除農村留人難問題，必須高度重視人才在新農村建設中的關鍵作用，解決好高素質人才關心、顧慮的問題，通過待遇提高、平臺拓寬、環境改善等吸引人才、留住人才，為社會主義新農村建設添磚加瓦。

2017寧夏公務員面試題目三

進入一個新單位，有的人選擇明哲保身，有的人選擇鋒芒畢露。你更傾向哪一個?請結合實際闡述三點理由。

這是一道二選一的題目，考生要按照題目要求選擇一項，并說明自己的理由。

選擇“明哲保身”版的答案：

明哲保身原指明智的人不參與可能給自己帶來危險的事。后多指生怕有損于自己，回避原則斗爭的處世態度。但我選擇明哲保身，不代表遇事逃避，而是在明白事理后進行妥善處理。我選擇的理由有三：一是自身性格不急不躁，善于分析問題后再進行處理。二是作為一名新人，要多積累、多學習，提升自己的工作能力。三是在機關工作，要謹言慎行，維護單位的形象。

選擇“鋒芒畢露”版的答案：

鋒芒畢露比喻銳氣和才干全都顯露出來。但我選擇鋒芒畢露并不是要出風頭炫耀表現自己，而是敢于承擔，勇往直前。我選擇的理由有三：一是自身性格樂觀，樂于積極參與集體活動。二是作為一名新人，要多嘗試，多經歷，積累工作經驗，提升工作能力。三是在機關工作，要敢于擔當，遇事不退縮。

看過“2017寧夏公務員面試題目及答案”