寧夏公務員面試考試模擬題一

　　對于黑摩的你怎么看?

　　【參考答案】

　　對于“黑摩的”的打擊力度不足，變成“一陣風”問題，反映出相關監管部門執法方式的單一以及執法思維的僵化，未能做到隨著問題的變化而改變執法方式、不能與時俱進，缺乏創新意識，缺乏韌性。

　　而造成黑摩的屢見不鮮，治理不徹底的主要原因，還有以下幾個方面：

　　一方面是，“黑摩的”進社區，雖然絕大多數民眾感到厭惡，但總是有一種事不關己高高掛起的心態，或敢怒不敢言。違法者成群結隊，來去方便，住戶有所忌憚。多有“報警怕將來遭報復，且這點小事，也不值得”的思想。

　　另一方面，雖然公安機關出警迅速，但未能及時掌握“黑摩的”的具體活動范圍，可動員不夠，只好警方單打獨斗。這說明，相關公關工作有改進空間，要從發發表揚稿，轉向真正深入社區，與居民面對面交流。

　　再者，公交車難等，出租車太貴，乘黑摩的漸已成為習慣的嘆息。黑摩的屢禁不止如此盛行，恐怕根本原因還是與政府最后一公里壁壘沒有徹底打破有關。

　　從群眾中來，到群眾中去，堅定不移走群眾路線，本是優良傳統，在今天，依然不能丟棄，更不能異化成教訓群眾、命令群眾。相信只要從辦公室里走出來，真正到社區中走一走，違法“摩的”現象會從根本上被遏制。所以，一方面要加大對群眾們防范“黑摩的”的思想意識，改變他們事不關己高高掛起的心理，增加群眾社會責任感;另一方面，公安民警也要深入社區，加強巡邏的同時也要多于群眾溝通，獲得群眾信任，在取得群眾情報的同時，也要保證舉報人的利益，這樣才能進一步打擊“黑摩的”現象，甚至根治。

　　再者，黑摩的難清理，還有賴于其方便便宜“上班族”對他確實有依賴，政府要把大力發展城市公交現網看做是方便市民出行的“主動脈”，及時找到合法的替代方案，才能讓他真正失去生存的土壤。

　　寧夏公務員面試考試模擬題二

　　【新聞鏈接】

　　“新鋪設瀝青路面又被挖開了，鋪好的綠化也被毀了，真可惜”。11月5日，網友爆料，位于鄭州隴海路與中州大道交叉口的隴海高架地面快速路，瀝青路面被挖開了50米左右。而隴海路快速路11月1日正式開通，距今僅5天。

　　工作人員表示：“我們只按照圖紙施工，規劃的事我們不管，有啥問題你去問政府”

　　中州大道與隴海路交叉口，一直是近兩年鄭州市最為擁堵的地點之一。今年9月份，鄭州市曾召開“暢通鄭州”重點工程攻堅動員大會，會上公布的與此處堵點相關的重點工程竣工日期為：10月底之前，隴海高架地面快速路開通(已完成)。12月底之前，中州大道南延工程(隴海路—南三環)、機場高速改擴建工程完工。

　　此現象必然引起社會各界的關注，為何剛通路5天就又完好的路面給挖掉了?我們的政府又如何交代?

　　【原因分析】

　　1、政府相關部門規劃的時候沒有經過周密的考慮，缺少全面的城市規劃，存在拍腦袋決策的可能性。同時當下各地方政府也存在盲目追求GDP的嫌疑，在施工和拆卸的過程中就產生了GDP。

　　2、行政部門存在不作為嫌疑，按理來說施工之前應該是層層審批或者聽證研討之后開工，顯然在此事件中，有關部門沒有起到良好的監管作用。

　　【影響分析】

　　1、造成政府財政經費的壓力，浪費財政資金。

　　2、百姓評價此事，覺得國家拍腦袋決策，損害了政府在老百姓心目中的形象。

　　【對策分析】

　　1、社會各界應該給政府施壓，讓這種新聞也好事件也好，不應該是只曝光，不追究，應該繼續監督到底，充分起到輿論監督的作用。

　　2、政府有管部門也應該深入調查此事，給大家一個交代，不管是合理的還是不合理的，都應該給社會各界一個交代。

　　3、政府有關部門以后不管是在做決策還是監督的時候應該充分發揮其各自的職能，避免類似的情況發生。

　　寧夏公務員面試考試模擬題三

　　【試題模擬】

　　你有個同事剛來單位，要負責單位檔案的整理，但他不會做，同時你也有很重要的任務要處理，你怎么幫他?

　　【試題分析】

　　此題為人際關系類試題，考查考生的人際關系處理能力和協調工作輕重緩急的能力。考生面對自己工作很多和幫助新同事熟悉工作兩個任務，如何在規定的工作時間內協調好題，處理好是重點需要考生具務很強的協調能力，在解決問題同時要注意處理好與新同事的關系。

　　【解題思路】

　　首先，以“團結互助”破題;然后，根據不同情況假設，分情況討論，詳細闡述幫助過程，并聯系自身談談以后工作中遇到類似問題的處理辦法;最后，以建設和諧單位、和諧社會拔高升華。本題沒有給出你對這項工作是不是了解，也沒有說你要處理的任務是不是緊急，所以考生可以針對不同情況分而論之。

　　【參考答案】

　　孟子云：“敬人者，人恒敬之;愛人者，人恒愛之。”同樣，助人者，人恒助之。團結互助是中華民族的傳統美德。團結互助出凝聚力、戰斗力和創造力。在單位中與領導、同事共事，要想成就一番事業，營造和諧氛圍，同樣離不開團結互助。

　　現在，一位新同事剛來單位不久就負責他不熟悉的檔案整理工作，需要別人的幫助，這個時候幫助同事是自己應該做的事情，這不僅有利于單位日常工作的順利開展，而且有助于形成良好的同事關系。但是因為我也有很重要的任務要處理，我就要根據實際情況，分清輕重緩急，既要為同事提供力所能及的幫助，又不耽誤自己的本職工作。

　　如果我對同事要負責的工作比較了解，而且自己要處理的任務也不是非常緊急，我會向同事詳細的介紹，提供細致的幫助。如果我要處理的事情非常緊急，那我要以工作大局為重，先完成自己的任務。同時向同事解釋清楚，通過請其他同事幫忙或者請他先看一些關于文件歸檔方面的文本資料或規定等方式向同事提供幫助。實在不行的話，也可抽出自己的休息時間，對這位同事進行有針對性的指導。檔案整理工作不是一朝一夕就能完成的，它可能會持續一段時間，所以，在自己的事情完成后，再更深入地向新同事了解情況，給予更加細致的幫助。而如果對同事負責的工作我也不太了解的話，我會請熟悉這方面工作的同事為這位同事提供幫助。

　　在以后的工作中，可能會經常遇到需要同時處理多件事的情況，我會在顧全工作大局、團結幫助同事的前提下，分清輕重緩急、認真對待。

　　單位是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子，團結、互助、友愛是一個人必不可少的道德品質，只有擁有這種優秀的品質，我們才能擔當起建設和諧單位的重任，擔當起建設和諧社會的重任。

　　【深度分析】

　　涉及人際關系協調和工作關系協調兩方面的測查要素，考生切忌顧此失彼，而要本著“工作第一”的原則，分清問題的輕重緩急，分情況討論。
看過“寧夏公務員面試考試模擬題及答案”