2017寧夏公務員面試預測題目(一)

　　【參考評析】

　　這一事件爆出后，輿論一片嘩然。究竟是抄襲還是借鑒?要交給法律去評判。而隨著經濟發展，群眾的文化需求越拉越大，中國綜藝節目的熱度也因此居高不下。這番勝景首先有賴于對國外版權的購買，可以說大多數高收視、高收益的綜藝節目，創意、模式、細節，都來自國外版權。有一些節目，在本土化改造方面，也不乏新意，讓原版權方也頗為贊嘆。在國外版權綜藝節目霸屏的狀況下，依然有不少本土原創綜藝節目，在堅持著自己的生命力不萎縮，就比如《天天向上》《快樂大本營》等，這得益于其幕后推動者的辛勤勞動與新鮮創意，正是因為這些原創綜藝節目在時刻地保持理念更新和內容替換，才至今在熒屏上仍有一席之地。

　　關注國內熒屏綜藝動向的人會發覺，綜藝節目的更新換代在加快，當一種類型的綜藝節目走紅時，跟風模仿者眾，同一模式的綜藝很快會被做死。這兩年來，”挑戰“系列、”爸爸“系列、”花樣“系列讓觀眾云里霧里。名字的相似如果還只讓人感覺是為了博眼球，那么內容上的雷同就讓人不能認同了。據了解，《極限挑戰》、《挑戰者聯盟》、《真心英雄》都是以韓國綜藝節目《無限挑戰》為藍本的，而《我們相愛吧》和《如果愛》則都是把韓國綜藝節目《我們結婚吧》進行本土化改造，所以從內容上想把他們具體分清楚，真的很難。老牌原創節目雖然不受模式之困，但在內容創新上，也的確迎來了一個高壓力時期。收視熱點的轉移要關注，觀眾口味的挑剔要滿足等，很容易透支節目的原創能力，當幕后創作者精疲力竭時，“借鑒”便順理成章成了“無奈之選”。

　　“借鑒”也好，“抄襲”也好，輿論關注的重點都在電視節目版權的法律存在盲區。國外版權方想要杜絕被抄襲的最好方式，是搜集到足夠多的證據，通過法律途徑來捍衛權益。但打一個跨國的版權官司，并不是件容易的事情，尤其是在被控制在一定篇幅之內的“借鑒”行為，版權方就算贏了，得到的賠償甚至小到不值得打一場官司。在這樣的狀況下，要求版權方大度對待“借鑒”顯然是不合適的，只能建議咱們的綜藝節目制作方，在能“借鑒”的前提下，也盡量別借鑒，多發揮本土原創力，讓節目好看起來。

　　其實我們本土的綜藝節目在“走出去”的過程中，也有很多優秀者。在今年的美國休斯頓國際電影節上，中國原創戶外真人秀《西游奇遇記》分別獲得了有線電視類制作金獎以及獨立短片劇情類金獎，上一屆獲此殊榮的是韓版《爸爸去哪兒》。在國內大熱綜藝背后都離不開“引進”這個關鍵詞的當下，《西游奇遇記》創新融合文學IP和旅行的模式，在國際上推廣，傳播了優秀的中國傳統文化。還有《漢字英雄》、《全能星戰》等也已經陸續實現了“走出去”。

　　強化本土綜藝節目原創力是電視綜藝持續健康發展的不二法門，首先不能再僅僅跟在其他大型綜藝身后跑，要靜下心來，真正揣摩到本土觀眾的需求，在形式更新的同時，更注重內容上的創新，深挖中華文明的精神內核，傳播優秀傳統文化。其次，要及時補充幕后創作者的團隊力量，增加新的創作血液，有必要的話要擴大幕后創作隊伍，多借用外腦，不能一套班子用到老，要讓創作團隊保持思維的活力。最后，還要真正明白“原創”這兩個字的價值與意義，把“原創”當成一種沖動與本能，以“原創”為最大的榮譽，這樣才能杜絕“借鑒”的誘惑，做成原汁原味的節目。

　　2017寧夏公務員面試預測題目(二)

　　【預測試題】

　　目前，在擇醫就診上，存在這樣一種現象：即使得了小病，也要去大醫院看。對“小病大治”，你有什么看法?

　　【參考解析】

　　對于一道綜合分析題，一般來說我們的答題過程分為三個步驟，即提出觀點、論證觀點、落實觀點。下面我們就逐一來分析一下：

　　第一步，提出觀點。小病大看，這樣的現象，表面上看，是由于患者對自身病情的重視，愿意承擔更多的時間成本、經濟成本。進一步看，是對大型醫院、三甲醫院的醫療能力更加信任，并對小型醫院、基層醫院的業務水準抱有一種懷疑的態度。深層次的看，我們則會發現，患者之所以選擇去大醫院看病，不選擇在基層就診，從根本上，還是由于我們的醫療資源分配不均。優質的醫療資源，集中在大城市、大醫院。而在地方，在基層，其醫療服務水平還處于一個比較低的程度，無法滿足群眾日益增長的就醫需求。

　　第二步，論證觀點。基層的醫療服務水平無法滿足群眾的需求，主要體現在三個方面。

　　第一，人員配置不足。基層衛生所、衛生服務中心缺乏醫師，有些甚至只能完成注射、普外等基本項目;

　　第二，醫療器械設置不足。很多常規的醫療器械，基層醫療機構都未配備齊全，很多檢查項目、治療項目都無法進行;

　　第三，藥物供應不足。基層醫療機構往往往往只配備一些常見藥，大量的非處方藥、專用藥物無法在基層購買。

　　第三步，落實觀點。現在，在我國的醫療衛生體制改革中，為了改善乃至解決醫療資源分配不均這一問題，國家采取了多種措施，并已取得一定成效。

　　其一，完善分級診療制度，加大對基層醫療機構的投入，增加醫務人員，改善硬件設施;

　　其二，完善多點執業制度，允許醫師在不同的醫療機構供職，鼓勵、引導優秀醫師去基層輪崗執業;

　　其三，放開、鼓勵民間資本進入醫療行業，增加行業競爭，提升醫療機構的整體水平。

　　在題目的最后，我們還可以對未來進行一下憧憬。我相信，隨著醫療衛生體制改革的進一步深入，隨著各項制度的進一步完善，我們一定能夠逐步的解決群眾看病難的問題，提升基層醫療機構的工作能力和服務水平，讓患者能夠就近就醫，真正的實現小病不出鄉鎮，大病不出縣城。

　　以上，就是我們對這個題目的一個作答的方法。

　　專家提醒：

　　醫療衛生，作為我們社會民生的一個重要方面，其所包含的熱點話題是多方位，多角度的。以下，我們就再為大家列舉幾個可能考察，或者說需要關注的問題。

　　一，醫患關系。

　　例題：2015年11月，萊蕪市萊鋼醫院發生一起暴力傷醫案件。一名值班的兒科醫生被患者家屬攻擊致死。對于目前的醫患矛盾，你有什么看法?

　　二，醫療人才培養。

　　例題：一項調查顯示，很多醫生不愿意自己的子女繼續從事醫務工作。對于這樣“醫不過二代”的現象，你有什么看法?

　　三，醫務人員流失。

　　例題：當前，醫務工作人員流失嚴重，醫療隊伍非常不穩定。特別是在基層地區，醫務人員流失的現象特別突出。對此，你有什么看法?

　　2017寧夏公務員面試預測題目(三)

　　日前，記者從北京市民政局獲悉，北京市政府常務會審議通過《北京市“十三五”時期老齡事業發展規劃》。這也是北京市首次將老齡事業發展規劃上升為重點專項規劃。規劃提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵用人單位給予員工“孝老假”。

　　近日，《中國青年報》社會調查中心通過問卷網進行的一項調查顯示，72.6%的受訪者覺得“孝老假”有必要，但84.3%的受訪者擔心“孝老假”難以落實。讓假期真正成為員工福利，57.5%的受訪者建議保障帶薪休假。(9月13日《中國青年報》)

　　【參考分析】

　　設立“孝老假”，體現出一種尊重和保障人權的關懷，政府支持年輕人用實際行動來孝敬老人，多數受訪者也認為很有必要，它能讓整個社會形成“尊老”“敬老”的良好氛圍。然而，受訪者的擔心也并非空穴來風，在許多帶薪休年假制度尚且無法落實的單位，“孝老假”不過只是看上去很美的“福利”。

　　從現實需求角度，我們自然歡迎“孝老假”出臺。不過，從現實執行角度看，“孝老假”的前景卻讓人不容樂觀。嚴格地說，“孝老假”是從“探親假”中細化出來的一個分支，相當于“子假”與“母假”的關系。 許多人不僅沒休過法定“探親假”，一些人甚至不知道有“探親假”的明確存在。“探親假”尚且如此，細分出來的“孝老假”，又會有多么光明的前景?

　　“探親假”之所以無法保障職工“常回家看看”，一個重要原因在于，除了“不差錢”也“不差人”的黨政機關、事業單位、大型國有企業，更多的用人單位會認為，職工享受了這個假期，會降低生產量，影響生產效率，拉低企業效益。從而無視法律法規的明文規定，不愿意批準員工享受這種“特殊假期”。在就業壓力大、職場競爭激烈的當下，職工也可能擔心請了“探親假”影響就業前途，影響既有福利的充分享受。再加上職工能不能“探親假”，全由單位自行把握，如果單位不執行，勞動部門也很難追究，因為“探親假”并沒有要求強制執行。

　　在如此境況下，北京略帶“創新性”地提出“孝老假”，我們很難對它抱以樂觀的態度。除非對探親休假制度進行充分修訂和完善，甚至是改革，保障涉及勞動者休假權、勞動權、生命健康權的制度設計具有強制性，而非協商性。

　　事實上，“孝老假”除了直接賦予職工假期福利外，更是營造社會孝文化的一種方式，因此不管執行效果如何，對這一假期的倡導，本身就是一種孝道宣揚，有較多單位響應固然可喜，沒有也未必就是失敗。某種程度而言，“孝老假”既要看重結果，也要重視過程，而推廣過程中所傳遞的思想觀念，也是不容忽視的收獲。

　　然而，網友的擔心也不無道理。任何一項政策的出臺，僅有美好的愿景是遠遠不夠的。從某種意義上講，以政策的形式鼓勵員工為長輩盡孝，一方面值得肯定，另一方面，只有相關的保障措施與休假政策“齊頭并進”，“孝老假”才能照進現實。
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