廣東公務員面試真題(一)

　　在醫患矛盾不斷升級的今天，人們對于醫患關系的改善的期待也不斷增加，此次的醫療改革將服務質量和患者滿意度納入對醫生的考核，在這樣的社會背景下其積極意義非常顯著，主要體現在:

　　一、轉變醫生對工作的認識。改革之前很多醫生為了創收，自我價值取向上容易忽視醫德和行規，工作中重點專注的點不再是如何提高服務水平，也不是根據患者的實際情況去滿足患者的需求，而是出現收取紅包，從藥品中拿提成的情況，嚴重地擾亂了行業的秩序，破壞了行業的規則。此次改革無疑是對醫生工作觀念轉變的正確指引，也是一次警醒。

　　二、提高患者對醫生的信任度，最終改善醫患關系。改革之后患者不用擔心醫生是非會給自己亂開藥了，對醫生的態度也不會像以往常規情況下那么敵對，只有當患者更信任醫生的時候，醫務工作才能更加順利的開展。

　　三、便于節約醫療成本。以前的考核體系中，收入和藥品和檢查費用掛鉤，極容易出現過度用藥的情況，這樣不僅加重了患者的身體負擔，提高了就醫的成本，更為嚴重的是浪費了社會的醫療資源，此次醫改顯然有其必要性。

　　但是我們重點要去思考的是此次醫療改革如何做到有效和可操作，我認為：

　　一是完善考核標準，制定詳細的操作方式。不僅要考核服務質量和患者滿意度，也需要考核服務態度，敬業精神等。在評價的過程中不僅要參考患者的評定結果，還可以對改技術水平和學識素養進行綜合評定，保障公平公正且全面客觀。

　　二是做好監督，保障執行到位。要保障制度的有效性，必須需要完善的監督機制，不僅要在醫院內部進行監督，還應該壯大監督隊伍，鼓勵群眾監督舉報。

　　每一個醫者都應該積極響應此次改革的號召，每一個醫院都應該大力推行此次改革的制度，只有這樣才能重塑醫者形象，改善醫療環境，進化醫務風氣。

　　廣東公務員面試真題(二)

　　縣政府創建美好環境新家園，以點帶面，你認為該活動重點是什么?

　　縣政府創建美好環境新家園意在改善居民生活，讓更多的讓人感受到惠民工程帶來新風貌。在落實這項政策的過程中，采取以點帶面的形式，不僅可以檢測新方案運行的成效，也能及時的對于其中的不足加以改善，更能因地制宜的推廣出去。我認為此次工作的重點有以下幾個方面：

　　第一，試點的選取要具有代表性。首先政府應著手新農村示范點的勘察、篩選、定點等工作，我們可從處于不同發展梯度的村落中選取試點，經濟基礎好的新農村有利于試點的實施和運行，經濟基礎差的有利于體現建設中的困境和難點。其次，根據每個村的不同風俗和發展方式，試點的重點有所區別，比如，突出抓好環境建設較差村莊的整治和改造工作、危房較多村莊的新建工作等。

　　第二，加強前期的宣傳工作。我們政府的工作人員與試點村的村委會商定之后，在全村召開動員大會，讓民眾了解我們的規劃以及實施流程，調動他們參與的積極性，配合改建工;同時，對于一些需要進行危房改建的村民，要做好安置工作，保證居住條件。此外，對于一些沒有參與此次試點的村莊，也要和他們積極溝通，讓他們了解我們意在推廣的初衷，最大限度的獲取民眾的支持。

　　第三，實時掌握試點運行的進展與效果。增派監督小組，定點駐扎，建立每周匯報制度，實時跟蹤新家園項目建設，對于其中遇到的一些問題與困境，要及時調整規劃方案;同時，設立群眾熱線，對于改建過程中，民眾不滿意的地方或者不理解的，要及時進行調整和答復，因地制宜打造民眾滿意的新家園。

　　廣東公務員面試真題(三)

　　單位派你去貧困山區扶貧，重點是什么?

　　近年來，我國中央及地方政府加大了對貧困山區的扶貧力度，推動貧困山區改造是我國全民建成小康社會的重要一環，也是實現中國夢的重要一環。這是一件功在當代，利在千秋的事情。對于貧困山區的扶貧過程，重點我通過以下幾個方面展開敘述。

　　第一，了解當地狀況。通過實地走訪和與群眾交流等方式考查當地貧困山區的生活、經濟狀況，了解貧困原因并積極向山區領導詢問當下他們所面臨的迫切需求。確定當前急需幫助的困難群眾，尋求妥善的扶貧方式和方法。

　　第二，針對調查結果找到貧困原因。如果貧困山區的生活基本設施短缺，例如水、電、路等，那么我會主動向上級領導匯報情況，并積極與相關部門溝通，爭取此事能夠妥善解決。

　　第三，多方面吸納扶貧資金。按照渠道不亂，用途不變，各負其責，責任到人的原則，把財政專項扶貧資金，部門單位涉農資金、社會各界捐贈資金捆綁起來，對當前有急需幫助的困難群眾，給予一定的財政補貼，度過眼前難關。

　　第四，針對當地的現有條件，尋求出一條致富的道路。俗話講：授人以魚不如授人以漁。我會堅持因村制宜，因戶制宜，落實具體增收項目，避免短期行為、重復性項目，減少資源浪費，篩選出扶貧要求的重點項目，申報上級批準。鼓勵帶領百姓發展科技農業、畜牧業、林業、副業等。并請求相關農、牧業專家提供技術支持，爭取早日帶領困難群眾脫貧致富。鼓勵農民自給自足。使勞動創造財富的觀念深入當地百姓的心。

　　廣東公務員面試真題(四)

　　500名大學生去企業實習，但企業突然說只能提供200個崗位，你是負責人，你怎么辦?

　　實習對大學生而言不僅將學生的理論知識和實踐結合起來，更是能鍛煉大學生的動手能力。對于實習企業忽然說只能提供200個崗位，這會給我們大學生的實習造成一定的影響，也打亂了學生實習安排。作為一個負責人

　　第一，我會馬上跟該實習企業取得聯系，問清楚企業崗位突然減少的原因，了解情況以便向領導和學生傳達。

　　第二，對這次實習，如果實習時間比較短，我們可以采取分批的方式，可以由200個學生先到該企業實習，其他同學依次分批前往該企業實習;

　　第三，如果此次實習的時間較長，分批可能影響大家的學習時間，我會請該企業根據我們本次實習內容推薦幾個類似的企業，安排大家去類似的其他企業實習。并及時跟他們取得聯系，就此次大學生實習的事宜進行解釋說明，爭取讓他們為大學生實習提供機會，從而做好后續的安排工作。

　　第四，新的實習安排做好后，我會及時的將要參加本次實習的學生召集起來，開會通知本次的實習變更，讓學生了解此次實習安排變更的原因，得到他們的理解和配合，并將新的安排告知大家。
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