2017山東公務員面試題目一

作為下屬，應該靈活適應每位領導不同的工作方式與風格，而不應該對此產生抱怨。面對題中的情況，我會認真反思自身存在的問題，并在以后的工作中加以改正。

首先，深刻反思自身存在的問題。一方面，新科長事必躬親，說明新科長工作態度認真、嚴謹。作為下屬，我應該及時適應新領導的工作風格，并根據新領導的要求及時轉變自己的工作方式與方法，確保工作的順利進行。而不應該對此產生不滿情緒，經常向老科長抱怨，這不僅不利于工作的開展，還影響了單位和諧的工作氛圍。另一方面，我應該認識到抱怨并不能解決問題，甚至會導致矛盾激化。如果我在工作上有任何意見和建議，應該主動與新科長溝通，向其請教，共同解決好問題。

其次，在今后的工作中，我不會再產生抱怨情緒，而是會腳踏實地的認真工作，主動適應新科長的領導風格，并強化權屬意識。同時，加強與新科長的溝通，多請示匯報，及時向新科長反映工作中存在的問題及建議，努力協助新科長做好單位各項工作。

最后，我相信通過努力，一定會扭轉新科長對我的印象，我也能在工作中發揮出自己應有的價值，為單位做出更大的貢獻。

2017山東公務員面試題目二

為有效緩解工作壓力，單位準備舉辦一場“釋放壓力，擁抱陽光”座談會，假如此次活動由你負責，你會如何組織?

開展“釋放壓力，擁抱陽光”座談會，是為了通過彼此交流，緩解單位同仁工作壓力。如果領導讓我負責，我一定會組織好，實現活動目的。

首先，成立工作小組，討論座談會方案，包括召開的時間、地點、時長、流程及參會人員等。事后將方案初稿提交領導，傾聽領導的意見和建議，完善后形成活動方案。

其次，做好準備工作，小組成員根據活動方案，邀請單位領導及工作經驗豐富、親和力強的老同事擔任座談會講師;在單位多功能廳布置會場，要求風格輕松活潑，會場內備有輕音樂、零食、水果等供單位同事放松身心。同時，做好活動的通知、宣傳工作。

再次，座談會開始，由領導講明心理健康的重要性，緊接著，由講師帶領與會同仁圍繞“西安建設銀行員工因工作壓力過大自殺”這一案例進行討論，分析案例中員工可能存在的心理問題，借此引出座談會主要議題：“職工應如何處理好自己的工作壓力和生活壓力”。事后，引導與會成員采用頭腦風暴法，列舉身邊的壓力源，分享自己的解壓方法。暢所欲言后，由講師進行總結發言，提出對在座員工的建議。

最后，座談會結束后，隨機詢問與會成員的參會感想，征求大家對本次活動的意見和建議。事后，撰寫會議總結，提交上級領導。

2017山東公務員面試題目三

當前，社會主義新農村建設需要高素質人才，可是高素質人才卻更愿意去城市發展。請談談如何解除這一難題?

發展問題，從根本上說是人才問題。在社會主義新農村建設中，高素質人才是農村發展的有力支撐。然而，當下，基層人才匱乏是農村地區發展面臨的普遍問題。一些農村年輕人通過大學“鯉魚躍龍門”后，從此遠離農門，甚至中專和技校的畢業生也大多不愿返鄉，同時外來引進人才也存在雖身在農村，卻心系城市的現象，人才流失，難留人等問題凸顯。這給社會主義新農村建設帶來了一定程度上的影響。

因此，要建設好社會主義新農村，就必須解決好新農村建設人才奇缺的問題，注重培養、引進新農村建設人才，解除新農村建設的難題。對此，我有以下幾點建議：

一是引導和鼓勵回鄉大中專畢業生在屬地當村官。政府應制定一系列優惠政策吸引大學生當“村官”，沖破傳統身份、城鄉、地域等人才壁壘，解決大學畢業生的后顧之憂，通過農村廣闊的就業機會和建設新農村的政策機遇吸引大學畢業生。從而選拔出那些想干事、會干事、干成事，人民群眾信得過的“村官”，扎實穩步推進社會主義新農村建設。

二是積極引導大學生下鄉創業。利用政府這只“看得見的手”，大力進行“人才反哺”。對于返鄉就業創業的大中專畢業生，政府應在就業、資金、稅收等方面出臺優惠政策，鼓勵大中專畢業生到農村村委會任職或是從事支農、支教和參與扶貧工作，并將其與公務員錄用、學習深造掛鉤。政府還應為下鄉創業的大學生建立完善的社會保障體系，使大學生能夠安心扎根農村建設，在新農村建設的歷史洪流中實現自己的人生價值，最終實現大學生就業與新農村建設的雙贏。

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