山東省公務(wù)員面試技巧一：綜合分析之現(xiàn)象類如何答題

　　最后，落實(shí)觀點(diǎn)。落實(shí)是將考生對問題的認(rèn)識轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，解決社會(huì)問題，提升自身能力的過程。針對正面的現(xiàn)象：落實(shí)觀點(diǎn)的時(shí)候要想辦法將現(xiàn)象進(jìn)行推廣，擴(kuò)大其正面的影響。針對負(fù)面現(xiàn)象：對問題的原因運(yùn)用“六大手段”解決問題。對客觀存在但無法定性的社會(huì)現(xiàn)象要正面的加以利用，并且看到該現(xiàn)象的出現(xiàn)對政府相關(guān)工作的啟示。解決問題的措施不僅要有助于解決問題，還必須具備可操作性，能夠落實(shí)到實(shí)處，所以我們經(jīng)常使用六大手段把內(nèi)容填充起來。所謂六大手段是提出對策的六個(gè)思維方向，目的在于使考生有條理、有邏輯的提出對策，主要包括：行政、經(jīng)濟(jì)、法律、思想政治工作、社會(huì)監(jiān)督和自律。這對大家提出措施還是沒有幫助的。

　　社會(huì)現(xiàn)象的問題涉及的內(nèi)容很多，大家一定要掌握答題思路，并靈活的在各個(gè)問題當(dāng)中去運(yùn)用，還要注意適時(shí)的總結(jié)，希望大家都能對綜合分析現(xiàn)象類的答題思路有所掌握，在面試中好好表現(xiàn)!

　　山東省公務(wù)員面試技巧二：面試前準(zhǔn)備三步走

　　第一步，搜集近期的熱點(diǎn)知識和內(nèi)容。諸位考生要知道，只要是公職類的面試，那么一定考試的過程中會(huì)涉及熱點(diǎn)知識，那么在考試之前提前準(zhǔn)備好，就會(huì)有備無患。考生遇到問題就會(huì)解決的很徹底，而且面試分?jǐn)?shù)會(huì)高，這樣的考生無論是學(xué)習(xí)還是未來面對考試都是會(huì)比其他不做任何準(zhǔn)備的考生要好的多。所以準(zhǔn)備面試熱點(diǎn)非常重要。主要要集中在近期發(fā)生的社會(huì)熱點(diǎn)。考生一定能要收集，整理。

　　第二步，嘗試答題。找一些面試真題提前答一遍，考生會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在面試答題方面還是會(huì)有很多問題的，然后把這些問題記下來，等到了培訓(xùn)班里有專業(yè)的面試?yán)蠋煷n的時(shí)候，向老師提問，這樣考生在培訓(xùn)班短短的時(shí)間內(nèi)會(huì)有飛速的進(jìn)步，因?yàn)榭忌鷮@些問題有了一個(gè)初步的了解。

　　第三部，考生應(yīng)該注意去了解警察崗位的日常工作。我們政法干警面試的過程中會(huì)有專業(yè)知識的考察，考察過程中不會(huì)涉及特別專業(yè)的知識，但是提前的準(zhǔn)備絕對是必要的，只有了解了專業(yè)的知識考生才能在面試場上如魚得水。另外，各位考生在了解的過程中也要去思考，我是否適合警察崗位，我報(bào)考的目的又是什么。思考這些問題既能堅(jiān)定考生考試的信心，也能在面試之前讓考生對面試的人崗匹配有個(gè)深刻的了解。

　　最后考生要注意，不光要鍛煉自己的腦力，還要有體力，政法干警考試的過程中還有體力的考核。考生要注意三步復(fù)習(xí)，做好筆記，最后會(huì)發(fā)現(xiàn)面試培訓(xùn)班對這些問題的要求只高不低，這樣考生有了提前的基礎(chǔ)，面試培訓(xùn)班會(huì)較為輕松。

　　山東省公務(wù)員面試技巧三：如何讀懂人際交往意識與技巧

　　從定義上來看，人際交往說的是建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。其實(shí)這就告訴我們考生面試答題中的人際關(guān)系與生活中你好我好的人際關(guān)系是不同的，它有一個(gè)非常明確的要求，就是“與工作相關(guān)”，意味著我們在解決人際關(guān)系中是以完成工作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)的，不能只談如何解決人際矛盾而忽視工作。

　　比如：你和同事一起合作一個(gè)數(shù)據(jù)分析，可是由于你手上有別的工作要做，耽誤了合作的事。這個(gè)同事向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，對此你怎么辦?有同學(xué)可能會(huì)想到這個(gè)同事很不厚道，有什么問題都不跟我直接交流，而是去跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，所以遇到這樣的情況我會(huì)找到一個(gè)合適的時(shí)間地點(diǎn)，問問這個(gè)同事這么做的原因和目的是什么，簡單認(rèn)為矛盾的焦點(diǎn)是同事打小報(bào)告了。但是如果你真正理解了什么是工作中的人際之后，對于你來說，在題目當(dāng)中你遇到的最棘手的問題并不是同事打小報(bào)告的問題，而是合作的問題，是你耽誤了合作的事情，這個(gè)才是主要的分歧點(diǎn)，而恰恰是同事以工作為中心，而向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了這樣的情況。所以大家要有這樣的意識，在處理人際的時(shí)候要以工作為中心，要通過良好的人際關(guān)系，把工作完成得更好，這才是工作中搞好人際關(guān)系的終 極目標(biāo)，這一點(diǎn)很關(guān)鍵。

　　從“人際交往意識與技巧”的要求來看，其實(shí)已經(jīng)很明確告訴了考生。什么是意識，是對每個(gè)矛盾具體的看法;什么是技巧，是解決矛盾的具體方式方法。簡而言之，既然是人際交往意識與技巧，考查的是人際矛盾解決的能力，因而在思維的過程先把矛盾找出來，在答題的時(shí)候說清楚你對每個(gè)問題的看法和解決的辦法。

　　比如：同事把企業(yè)的核心材料房子私人的電腦上，但這是違反規(guī)定的，你多次提醒他，他仍不以為意，你怎么辦?運(yùn)用剛剛的方法，在審題的時(shí)候找出問題，是同事把核心資料放在電腦上的錯(cuò)誤行為。在答題的時(shí)候一方面要能夠認(rèn)識到企業(yè)的核心資料是機(jī)密文件，是企業(yè)生存和發(fā)展的核心，核心資料一旦泄露將造成企業(yè)損失。而作為企業(yè)的工作人員我們都有權(quán)利和義務(wù)保護(hù)核心資料的安全，避免可能出現(xiàn)的泄露危險(xiǎn)。另一方面要注意在不傷害同事間關(guān)系的情況下處理好該問題，如了解原因，是否公司電腦出故障，還是故意而為之，并針對這些原因提出解決辦法，協(xié)助申請新電腦，轉(zhuǎn)存資料到新電腦并刪除私人電腦上的文件等等。

　　總而言之，要想在面試中體現(xiàn)處理人際關(guān)系較好的情商，提醒考生幾點(diǎn)：一是堅(jiān)持工作為重的原則，二是學(xué)會(huì)找全矛盾，三是正確認(rèn)識矛盾并提出針對性的解決辦法，最重要的是在理解這樣幾點(diǎn)之后，通過不斷的全真練習(xí)保證面試答題的流暢性，從內(nèi)容和形式上拉開和其他考生的差距。
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