2017四川省公務員考試面試題(一)

　　全面放開二孩政策的出臺，有利于促進人口均衡發展，是適應當前中國各方發展的有利舉措，隨著經濟的發展，人們生活水平的提高，社會基礎設施的完善，在中國傳統多子多福的家庭理念的影響下，人們想生二孩的想法也越來越強烈。實施二孩政策也是各方需求的必然結果。實施二孩制度，有著很多積極的影響。

　　首先，放開二孩政策有利于優化人口結構，增加勞動力供給，減緩人口老齡化壓力。隨著第一代獨生子女的年齡增長，繼續采用計劃生育政策勢必會使得未來我國的經濟增長受累于人口老齡化嚴重的情況。

　　其次，開放二胎也有利于男女比例的平衡，因為以前計劃生育的政策，加上傳統觀念中糟粕的影響，男女比例的失調越來越嚴重，而這會導致社會犯罪率的提升、對社會穩定是一個巨大的挑戰。

　　再次，實施二孩制度有利于提高家庭抗風險能力，分擔對老年人的贍養義務，同時，也有利于塑造孩子的更完善的人格。提高家庭抗風險的能力，失去唯一孩子的家庭危害是難以估量的。另外，擁有兩個孩子的家庭，子女在成長的過程中也有人陪伴，有利于培養孩子的分享意識，合作意識。實施二孩制度，有兄弟姐妹共同分擔對于老人贍養的義務。

　　最后，實施二孩制度有利于擴大國內需求和經濟平穩增長，煥發社會活力。開放二孩制度會帶動育嬰、育兒等兒童產業的發展，這是刺激經濟，改善產業鏈，大力發展第三產業的政策手段之一。

　　但是我們也看到全面開放二孩政策使得國內不少父母卻患上了“恐二”癥。歸根到底，還是養不起;日益上漲的育兒成本降低了國人的生育意愿。這一代獨生子女家庭未來將要面臨的不僅僅是雙方的父母，還有自己的兩個孩子，如此一來，兩個人將會承擔整個家庭八個人的生活壓力，這對整代人都是不容忽視的挑戰。在這種壓力之下，政府需要權衡利弊，完善社會養老制度和兒童的基礎教育政策，從而減少家庭所要面臨的壓力。

　　另外，很多家庭還會擔心，由于生育二孩導致母親失去工作，或是失去工作晉升的機會，所以要使開放二孩制度達到預想的效果，必須完善對于女性生育的職場保護相關政策，保障女性工作期間生育不被歧視，完善社會生育福利保障，有了相關的制度作為保障才能使之健康發展。

　　2017四川省公務員考試面試題(二)

　　去了醫院“一號難求”，節假日回家“一票難求”的同時，“黃牛黨”現象卻泛濫，對此，你怎么看?

　　近年來，為了保證群眾利益，打擊票販的行動一直在繼續，但是仍然是一號難掛，一票難求，黃牛遍地。為打擊“黃牛黨”，實行實名制、不接受沖突行程購票、升級網絡購票軟件、預約掛號等措施不斷推出，道高一尺，魔高一丈，事實一再表明，黃牛仍然游刃有余，并沒有因為打擊而減少。歸根結底，對黃牛現象的治理，需回到“資源”二字。

　　真相并不是“沒有勾結就沒有黃牛”，而是“沒有資源緊缺就沒有黃牛泛濫”。黃牛的出現，只是因為“票”成為了一種相對緊缺的資源，這個時候，不管有沒有“內外勾結”黃牛都會出現在那里，黃牛的猖獗，病根仍在資源的過度集中以及高度稀缺，管理制度的缺失。歸根結底還是資源均衡配置及合理利用問題。如果這個問題得不到解決，那么“黃牛”就仍將是我們所有人都必須面對的。

　　“黃牛黨”不僅嚴重侵害了群眾的利益，也擾亂了正常的市場秩序，因此必須根治，不能讓“黃牛”成為病人看病、回家過年的“攔路虎”。修改完善相關法律法規，加大懲處力度，使得打擊票販的行動真正有理有據有法可依。黃牛屢禁不止，正是鉆了法律的空子，“票”成為了稀缺資源，市場的需求，低成本高利潤，這些都促使“黃牛黨”鋌而走險，對于真正有需求的人們來說，就不得不高價購買，陷入這種惡性循環。要打壓“票販子”的張狂，只有法律鉗制還遠遠不夠，需要更多層面去設計，這需要一系列程序的公開、公正運用。對于醫院，可以將自己的院方資源通過網絡、現場公開等渠道公布出去，實時調整預約機制，合理分配資源。針對當前“黃牛”從線下轉戰線上的現象，除了需要完善相關法規，還要堵上技術漏洞，加強警方網絡監控力度主動出擊，不斷壓縮“網絡黃牛”生存空間。比如，針對“秒退秒搶”問題，需要改進票務系統功能，改進退票再購規則，讓“網絡黃牛”無法即退即搶，提高普通旅客的搶票成功率。除此之外，還要建立起監督機制，防止不法分子沆瀣一氣。問題總是在“變臉”，但早發現、早預防、早應對是不二法門，制度設計更科學一些、政策制定更周密一些，是治理“黃牛”現象的關鍵一招。與其打擊那些票販子，倒不如真正從自身系統內做一次全身心的凈化，調整運行程序，管住那些看得見、看不見的內部黑手，或許比單純的打擊票販子痛快的多。

　　2017四川省公務員考試面試題(三)

　　一大四畢業生大學四年考了65個證書，證書摞起來高達1.3米高。他并不是高分低能的人，大學期間在校團委、青年志愿者服務隊工作過，還擔任過一家大企業董事長助理，但是他卻仍然找不到工作。一位考上985院校畢業的研究生學長一語道破“天機”說學歷遠遠比證書重要。對此現象你怎么看?

　　這位考了65個證書的大學生不論在學習方面還是工作方面能力都很強，但是畢業的時候卻找不到工作，投遞的簡歷都石沉大海。這位大學生的遭遇讓我們不禁要發出感嘆，到底是學歷重要還是能力重要?

　　其實答案很顯然，能力當然比學歷重要，但是社會上卻存在很多不看能力看學歷的現象，一些公司企業的HR都青睞于985、211等大學的畢業生，一方面是因為在大家的觀念里認為名牌大學的畢業生綜合能力比較強，未來的成就比較大;另一方面則是因為名牌大學的學生有比較好的人脈關系，在我國這個凡事都講人情關系的國家這點顯得尤為重要。但現實是部分名牌大學生存在高分低能的現象，而一些非名牌大學生往往大學期間就到社會上去歷練打拼以提升自己的能力，所以僅憑學歷來判斷一個人是否是個人才，是遠遠不夠的。古人有云：人不可貌相，海水不可斗量。對于一個人才來說，最重要的是他的能力，而不是其他。

　　近日，說要在社會上形成“不唯學歷憑能力”的良好氛圍，說的這句話就是對能力的肯定。所以我們的企業政府都要肯定能力，看重能力，避免此類學歷遠比證書重要，學歷比能力重要的事情發生。同時，我們的大學生也要注重在大學期間就提升自己綜合能力，不要一味沉醉于考證之中，要多參與社會實踐。

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