北京市公務(wù)員面試的細節(jié)

　　制度

　　公務(wù)員面試有何形式?

　　從談心會到結(jié)構(gòu)化面試

　　中國正式確立公務(wù)員考試錄用制度可追溯至1994年。是年，原人事部組織了首屆中央國家行政機關(guān)公務(wù)員錄用招考。

　　據(jù)上世紀90年代參與過公務(wù)員考試的考生回憶，當年筆試結(jié)束后，各部委就為通過者組織了面試，七八個考官坐在一個房間里發(fā)問。不過，考官問的問題比較像“談心會”，相當于現(xiàn)在面試的“簡易版”，而且都是各單位自主命題。

　　農(nóng)業(yè)部一名退休公務(wù)員劉輝(化名)記得，當年接受面試時，考官問他“你為什么選擇農(nóng)業(yè)部?”他回答“我了解農(nóng)村，我在郊區(qū)工作過很多年。”另外，還有一些問題包括“你為什么要報考公務(wù)員”、“以前做過什么工作”等。

　　1994年《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和2006年頒布的公務(wù)員法都指出，公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行。

　　目前，公務(wù)員面試已廣泛采取“結(jié)構(gòu)化面試”的形式。據(jù)公考輔導(dǎo)專家張艷珍介紹，近年“國考”中，有些部門還采取小組討論等形式面試，但“京考”已經(jīng)均采用結(jié)構(gòu)化面試。“所謂結(jié)構(gòu)化，就是指內(nèi)容、形式、流程、評判四個環(huán)節(jié)的標準化，以最大限度減少人為因素。”

　　考生

　　哪些考生能進入面試?

　　據(jù)筆試排名確定

　　按市人力社保局要求，在《招考簡章》中，需公布各崗位面試人選比例。然后，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單。面試名單還需在市人社局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。

　　2010年報考海淀區(qū)某街道辦科員崗位的吳京昨日介紹，當年他參加面試是按招錄人數(shù)和面試人數(shù)1：5的比例確定的。他報考的崗位招錄1人，共有5名同學參加面試。

　　另一名考生李昕則是在2013年報考了朝陽區(qū)檢察院綜合崗位，該崗位招聘了2名公務(wù)員。在公布的筆試成績中，她的排名進入前6名，最終按照招錄人數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例進入面試。

　　市人社局介紹，如個別職位參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3：1，則對報考人員面試具體成績還有更具體要求。考生需達到同一套試題面試人員的“平均分”招錄機關(guān)在面試公告中確定的合格分數(shù)線，方可進入體檢和考查環(huán)節(jié)。

　　此外，參加面試和專業(yè)科目考試的人選還須資格復(fù)審，包括審查考生戶籍、身份、學歷、報考職位資格條件要求的相關(guān)等級、資質(zhì)證書和所在單位同意報考的證明等材料。

　　考題

　　公務(wù)員面試考啥題?

　　20分鐘回答四道題

　　公考輔導(dǎo)專家張艷珍，曾對2011年以來55套北京市面試題作過統(tǒng)計分析研究。她介紹，北京市公務(wù)員面試一直以來都采取結(jié)構(gòu)化面試，面試題基本固定為四道題，答題時間均為20分鐘。

　　她說，“京考”面試題型主要包括綜合分析類、組織管理類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類四種結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)題型，此外，情景模擬和“自我認知”的題目偶有出現(xiàn)。

　　“比如綜合分析題，京考面試中考查的都是社會熱點現(xiàn)象，且命題中涉及的熱點時效性越來越強，有的離面試時間非常近。”比如，去年2月舉行的上半年京考面試中，考查的是“星巴克定價過高”，這是2013年10月引發(fā)熱議的社會熱點，離面試只4個月時間。

　　同時，京考面試還常常出現(xiàn)人際溝通題，往往考查的是有矛盾情景的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)，近年來這一類型題目更呈現(xiàn)出各方矛盾疊加，矛盾沖突交織的趨勢。

　　張艷珍說，縱觀2011到2013三年京考面試應(yīng)急應(yīng)變類題，題目設(shè)置多是要求考生處理在工作和日常生活中發(fā)生的突發(fā)事件。“在題目中往往會明確設(shè)定考生的身份，在某種程度上可以說應(yīng)急應(yīng)變能力考核中融合了入職匹配的考查要素。”她舉例，“比如單位正在召開一次人事改革座談會，會上有人言辭激烈，導(dǎo)致會場秩序混亂，如果你是會議主持人，該怎么辦?”

　　考場

　　哪些不能帶入考場?

　　電子通訊設(shè)備要“上交”

　　京考面試的考點如何確定?一些區(qū)縣公務(wù)員面試會將考生集中到統(tǒng)一的候考大廳，每個單位有自己的候考室和考場。也有一些系統(tǒng)比如工商等，可能涉及很多區(qū)縣分局的招錄，就會組織考生到同一考點集中考試。

　　一般來說，同一個崗位會安排在同一個考場進行;也會有崗位因招錄人數(shù)較多，將面試時間“分割”成不同的半天。

　　李昕參考時，便是到朝陽區(qū)統(tǒng)一候考大廳，當天上午有檢察院、區(qū)財政局等好幾個單位。他介紹，考生都是現(xiàn)場抽簽確定進入考場面試的順序。“我們6個人有一個排序，我抽到第2，就是第2個進去。”

　　此外，在參加京考面試時，手機一般是不允許帶入考場的，所有電子通訊設(shè)備均要“上交”，出來領(lǐng)取。“老師給每人發(fā)了一個信封，寫上名字，把手機放在里面。但書和資料可自己帶著。”李昕說。

　　一參與過國考面試的考官表示，在整個面試過程中均要全程錄音錄像，并將面試過程存檔備案。在面試考場內(nèi)，多位考生也注意到墻上有旋轉(zhuǎn)式攝像頭。

　　考官

　　面試考官如何設(shè)置?

　　主考官為處級干部

　　記者昨日從一名擔任過面試考官工作的公務(wù)員處了解到，考官的設(shè)置一般都是“單數(shù)”，7或9名考官，也有的考場出現(xiàn)過5名考官。

　　在考生進考場前，考官會當著考生面，將當天使用的面試試卷從一個信封中拆封。也就是說，考官事先也不清楚具體考題。

　　該考官表示，每名面試考官手中除了考題外，會有一些答題“要點”。“像高考政治答題一樣，題目會設(shè)置一些‘得分點’，考生答到了相應(yīng)的‘給分點’，就可以給分。”他介紹，這些“得分點”中，會包含一些諸如表達流利、邏輯清晰等要求。

　　不過，和一般企業(yè)面試不同，像考生的精神風貌、“視覺印象”等，不會直接為考生“加分”，起決定作用的還是答題水準。

　　一般來說，京考的主考官應(yīng)是處級干部，比如副處級以上領(lǐng)導(dǎo)或者“副高”以上職稱的專業(yè)人士。其他的面試考官也應(yīng)是副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或具有相關(guān)專業(yè)中級以上職稱。面試考官都應(yīng)具有五年以上機關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上干部人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測評等方面的工作經(jīng)歷。

　　按照市人力社保局的要求，考官培訓(xùn)時間不得少于16學時。此外，考官還需進行“廉政”等紀律教育。

　　結(jié)果

　　面試結(jié)果如何揭曉?

　　綜合成績網(wǎng)上公布

　　面試結(jié)果如何揭曉?據(jù)了解，面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考查的人選。

　　考生“綜合成績”的計算方法為，公共科目筆試、面試、專業(yè)科目考試成績均按百分制折算，公共科目筆試總成績占50%，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%。

　　考生的面試結(jié)果包括分數(shù)、排名，都會在網(wǎng)上公布，考生可看到自己的筆試、面試和專業(yè)技能考試的所有成績，以及在應(yīng)聘崗位上的排名。

　　同時，在成績公布之后，考生也會接到單位電話通知考試階段已結(jié)束，并通知準備體檢、政審材料等。
看過“北京公務(wù)員面試流程與面試細節(jié)”