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湖北公務員面試模擬題及解析

時間: 謝君2 面試指導

  湖北公務員面試模擬題(一)

  【試題類別】組織管理

  【考查要素】組織協(xié)調管理的能力

  【參考解析】

  對于群租情況的調研工作如果我來負責我會從下列幾個方面展開:

  相關情況了解。為了更好的開展工作,也為了更好的解決可能面臨的困難,首先需要做好兩個方面的簡單了了解,一方面了解領導開展本次調研的意圖,這樣可以讓調研的方向更有針對性,另一方面了解群租者的作息規(guī)律,也是為更好的展開調研。

  制定計劃方案。計劃方案當中主要包括以下幾個重點內容:①調研的方式。從多樣性的層面來講可以采用三種方式向結合,一個是最簡單的問卷調查,一個是社區(qū)內部的隨機采訪,還有一個是專家采訪;②調研的對象。主要的調查對象當然是群租者們,當然也可以涉及到部分低收入人群或者剛畢業(yè)不久的應屆畢業(yè)生,因為此類人群多半會是群租的主要人群,同時可以調查相關的人群,例如房東、小區(qū)其他居民等;③調研的投入。投入包括所用物資和經(jīng)費的預算,人員的數(shù)量的投入等,根據(jù)調查的范圍和廣度需要提前做好確定,特別是經(jīng)費方面需要羅列明細,最后交給領導審批。

  前期工作籌備。計劃制定詳盡并在領導的指導下敲定成案,下面應該做好人員的工作安排,我會將我們的工作人進行合理的分工,具體分成以下幾個工作小組:①物資組。除了準備好調研的一般物資外,例如調研問卷,采訪的設備等,更重的一項工作便是設計調研的問題,大致從這樣幾個方面設計——是否有穩(wěn)定的工作,畢業(yè)多久,目前的薪酬待遇如何,選擇群租的原因有哪兒些,對于目前的居住狀況是否滿意,是否有不便利甚至影響基本生活的方面,有沒有遇見相關的困難,需要哪兒些方面的關注和幫助等。②調研組。因為調研方式的多樣,所以調研組主要工作便是選擇更適合的人員進行某種調研工作,比如比較有耐心的人員可以分作發(fā)放調研問卷工作,能讓被調查者仔細的填寫并做好回收工作;而性格外向親和力強且有一定表達能力的可以做采訪工作。③專業(yè)組。為了把數(shù)據(jù)背后的現(xiàn)象反映的更為真實且有針對性,可以邀請一些專家,一方面是讓他們對于群租這一現(xiàn)象作出專業(yè)的評價,另一方面也可以協(xié)助后期對收集上來的數(shù)據(jù)做系統(tǒng)的科學的分析。

  調研工作的開展。相信前期全面的籌備定能讓調研工作更順利的開展,在開展的過程中,作為負責人我一定會強調在調研時一定不能打擾到居民的作息,更不能影響他們的生活,于此同時為了我們調研的數(shù)據(jù)的真實性有效性,我還會再一次強調調查工作的紀律性和規(guī)范性,最后在整個工程當中做好組織和協(xié)調等相關工作。

  調研報告的形成。最后對于整個調研工作的資料要做一個系統(tǒng)的匯總,譬如收集回來的問卷、采訪寫下的記錄等,在匯總之后我們的工作人員和專家會對于一些數(shù)據(jù)做系統(tǒng)的分析的處理,最后形成調研報告交給領導,為領導后期的安排給出一定的數(shù)據(jù)支持。

  通過以上幾個步驟,本次調研的工作也就到此結束了。希望以后能更好的處理調研工作,提供更真實可靠且有效的數(shù)據(jù)和報告。

  湖北公務員面試模擬題(二)

  你的朋友是基層公務員,待遇低,面臨結婚,養(yǎng)父母問題,有一企業(yè)提供其高薪對口崗位,他來找你問你意見,你怎么對他說?請現(xiàn)場模擬。

  【試題類別】情景模擬類試題

  【考查要素】結合具體問題,模擬真實情景解決問題

  【參考解析】

  小王請坐,喝杯水。上次在電話里你給我說了具體的問題。面臨這樣的抉擇,你肯定會比較迷茫,我能夠理解你的心情。并且感謝你能夠信任我,找我來問意見。

  對面這種抉擇,我認為你應該認真分析一下,聽一聽自己內心深處的聲音,并且用長遠的眼光看問題。

  我覺得你面對的這個問題可以分情況來看待:

  首先你要問問自己你的興趣在哪里,兩份工作你喜歡哪一個,我覺得興趣是最好的老師。只要我們有興趣,對自己的工作喜歡,我覺得就可以在這個崗位上發(fā)光發(fā)熱,并且也會在這個職位上有一番成就,那你面臨的問題都會迎刃而解。

  如果你現(xiàn)在的工作,無法滿足你的物質需求,無法保證父母的養(yǎng)老問題。這可能也是暫時的問題,我希望你不要只看到眼前的利益,要看一下目前這個工作,雖然待遇低,如果以后會有很大的發(fā)展前景,我相信父母也會理解你,希望你能夠用發(fā)展的眼光看問題

  如果你也不太喜歡現(xiàn)在的工作,感覺發(fā)展前景也一般,那我建議你可以選擇這份高薪的工作,你要全面考量,如果選擇這份高薪工作,我希望你能夠在這個工作中盡職盡責,付出和收獲都是成正比的,這樣的一份工作你肯定要付出的更多。你要做到心中有數(shù),不要選擇后又會后悔,世上沒有后悔藥。所以在選擇之前要慎重考慮。

  不過你要記住我們每個人在生活中都會遇到很多的困難,我們要有戰(zhàn)勝困難的決心,面對問題要分析清楚,不要魯莽的下決定。作為好朋友我希望你能夠理解我的心情。我當然希望你以后會越來越好。

  以上就是我自己的想法,希望能給你帶來一些幫助,其實不管你選擇哪一個,只要做好自己的工作,在自己的崗位上盡職盡責,都是為社會貢獻力量。以后遇到什么問題,希望我能夠幫助到你。

  湖北公務員面試模擬題(三)

  說要保護老實人利益,打擊投機者。但現(xiàn)實中很多都是老實人利益得不到保障,投機者得利,你怎么看?

  【試題類別】綜合分析

  【考查要素】綜合分析現(xiàn)象的能力

  【參考解析】

  曾經(jīng)有位名人在一次接受采訪的時候提了這么一句:“我很欣賞也很喜歡老實人,但是我是不會去做老實人的。”雖然很簡單的一句,但是也反應出來了兩個層面的意思,一方面說明所謂“老實人”與人相處還是很受周圍人欣賞和歡迎的;但另一方面也證明了“老實人”在某些方面一般會比較吃虧,也就是所謂的權益得不到保障。正如題目所說,老實人往往權益保障不到位,而投機者往往會得利。

  而對于這樣一個想象,我覺得處理不好,或者長期放之任之會有一些不好的影響,如下:

  首先也是最直接的,不利于保障“老實人”的權益。老實人可以理解為弱勢群體,也可以理解為維權意識淡薄的人群,例如一些消費者如果購買到一些假冒偽劣的產(chǎn)品,由于維權意識不強,也就是我們所說的“老實人”,那可能就會打掉了牙往肚子里吞,不會主動去拿起法律的武器來維護自身的權益。這樣不僅讓自我的權益得不到保障,同時也會讓更多損害權益的行為滋生甚至泛濫。

  其次對于人與人之間信任感會下降,甚至產(chǎn)生誠信危機。道理很簡單,投機者得利且沒有任何規(guī)制,甚至對于一些違規(guī)的行為也沒有懲罰,會讓投機者更加猖狂更加有恃無恐。相反一些老實人老老實實本本分分的,但是權益卻常常受損,慢慢的一部分人會對于身邊的人越來越不信任,另一部分人可能會從“老實人”變成“投機者”。久而久之,人與人之間越來越不信任,社會上的信任感變回每況愈下。

  最后會導致社會上權益不對等,甚至會讓人們之間的不平等越來越嚴重。權益的保障應該是遵循平等的原則,不該存在誰的應有權益得不到保障的,也不存在誰的權益保障的更多的,更不存在一些違法的行為沒有懲罰和規(guī)制的。而如果一直讓“老實人”吃虧,讓“投機者”得利,必然會打破這樣的均衡和平等,權益的保障不平等了,法律便成了一紙空文。

  綜上所述要避免這樣的惡性影響,我們應該高度重視這樣的現(xiàn)象,同時也需要采取相應的措施如下:

  加強立法,從制度上予以保障。正如提出的應該保護老實****益,所以更應該加強和完善相關的法律法規(guī),保障他們的權益,特別是在“老實人”中有相當一部分人群都是弱勢群體,這些人的權益更應該重視起來,如此才能更顯公平性。

  加強宣傳,以普法引致維權。正如前面所說,“老實人”當中除了弱勢的,還有很大程度上維權意識淡薄的人群,一方面是不敢維權,另一方面是不懂維權,所以在健全法律保障的前提下應該更多的做好普法宣傳工作,讓大家知法懂法敢用法,只有自我的維權意識上去了,才不會致使老實人總是吃虧。

  加強懲處,讓違規(guī)成本更高。除了保障好“老實人”的權益,對于“投機者”也應該采取一定的手段和措施,特別是對于一些違法違規(guī)的行為,如果不加大懲處力度,讓其泛濫,不僅會助長其氣焰,同時也會間接損害“老實人”的權益。所以提高違規(guī)成本讓“投機者”望而卻步。

  相信通過以上三個加強能在一定程度上規(guī)避該現(xiàn)象的不良影響,當然若要進一步削減其影響還需要各界共同努力才能得以保障,希望在不久的將來能讓大家爭做老實人,以當老實人為榮。
看過“湖北公務員面試模擬題及解析”

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