第一，綜合分析題

　　綜合分析類試題考查有多種形式，如社會現象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類。江蘇省公務員面試更加側重社會現象、熱點事件、與公務員工作相關的名言俗語的理解能力的考查。

　　例如，2012年4月21日江蘇省公務員面試真題：

　　中國留學生在美國遭遇槍擊，國內媒體在報道時突出了“寶馬車”等字眼，引發群眾對“官二代”“富二代”的抨擊，使得本次事件在網上一片叫好聲，對此你怎么看?

　　再如，2012年4月22日江蘇省公務員面試真題：

　　古人云：人為名必偽，為利棄義。結合公務員談談你的看法?

　　【解讀】從以上的綜合分析題可以看出，社會熱點和名人名言仍然是綜合分析題的主要命題素材，并且與職業匹配性結合考查，具有很明顯的“江蘇特色”。

　　第一題屬于社會熱點類試題，考查考生如何關注和看待網絡輿情?！案欢薄ⅰ肮俣笔墙鼛啄瓯容^熱的話題，“七十碼事件”、“我爸是李剛”等“官二代”欺民、“富二代”欺窮事件被網絡頻頻曝光，“二代”話題已經成為公共話語，也成為國考及地方面試考官比較青睞的命題材料。本題關鍵詞是“鮮活生命遭遇槍擊”“官二代、富二代”“叫好聲”，本是一個關系生命的慘烈悲痛的話題，卻出現了反常的反應，“網上一片叫好聲”凸顯了不和諧因素。到底是誰的錯?是曝光媒體的錯，是“官二代、富二代”的錯，還是網上叫好的群眾的錯，不由的引人深思。關于這個事件本身，考生可做的分析是多方面的，比如引起這種不正常的社會反響的原因，這其中是不是有對社會不公現象的不滿，媒體選擇性誤導等。考生在答題時要站在公務員的角度理性地、全面地、客觀地、辯證地看待問題，對這個事件要有正確的認知。

　　第二題是名言俗語類試題。對于這種名言俗語理解類試題，首先要解釋一下，找到主題觀點，然后結合公務員的工作實際進行闡述?！叭藶槊貍?，為利棄義。”即人若只為了浮名虛利，必然會變得虛偽，變得忘恩負義。名利之心多了，會侵占我們的本心。本題涉及的主題觀點是名利觀，要求考生結合公務員的實際談談看法，考查考生是否具備公務員的基本素質以及考生的個人價值觀。

　　第二，情景應變題

　　這類題型在江蘇省公務員面試中考查的也比較多，出現了設定角色、模擬場景的新趨勢，考題靈活多變。

　　例如，2012年4月21日江蘇省公務員面試真題：

　　發生車禍，車撞上護欄，護欄出現紙屑泡沫，對此媒體大肆報道，群眾圍觀，網友向信箱發郵件，讓你處理， 你該如何處理?

　　再如，2012年4月22日江蘇省公務員面試真題：

　　施工工地警示牌被風刮倒，小李正好開車路過施工地，導致小李的車被砸到，給他造成了經濟損失。他向施工方投訴，施工方推諉讓其找A局，打了好幾次才有人接聽，說不歸我們管，他投訴至你單位，假如是你接的電話，怎么處理?

　　【解讀】 兩道題都屬于情景應變題中的職場場景類試題，如何對待群眾的訴求，考查考生的職業操守和解決實際問題的能力。

　　第一題涉及到公共基礎設施的質量問題，“媒體大肆報道”、“群眾圍觀”、“向發出訴求”，加強了情景壓力感，如何調查和處理好紙屑護欄的問題，消除群眾不滿情緒，事后對公共服務設施加強監管等是考生需要思考的問題。

　　第二題要求考生針對施工工地安全警示牌被風刮倒，造成私家車出事故，幾個部門互相推諉這一問題，展開針對性調查研究，處理好這次事故。

　　面對群眾反映的問題，要經過調查、研究、溝通交流，既要搞清楚事情本身，又要拿出解決問題的對策，最終向群眾說明調查結果，講清真相，做到“問策能對，遇事能辦”。

　　第三，組織管理題

　　這類題型也是江蘇省公務員面試的考查重點之一。試題的設置趨向隱性化，加大了考生的應試難度。

　　例如，2012年4月22日江蘇省公務員面試真題：

　　幾年前李大爺想在樹上建房子，在建“樹屋”之前，向有關部門提出申請，該部門回應說沒有相關規定，后來房子建好了，最近有網友拍攝了照片放在網上，說是違章建筑。有人說要保留，有人說要拆，有關部門就此召開會議，你是與會者之一，會提出哪些建議?

　　再如，2011年6月12日江蘇省公務員面試真題：

　　你園區引進“__”的人才和相關團隊技術，為了做好服務工作，你園區召開座談會，要大家提出建議，如果你參加會議，你會從哪幾個方面提出建議?

　　【解讀】 題目的隱性化，考生一定要認真審題，抓準題目的關鍵詞，才能作答的更準確。

　　第一題不是傳統的組織管理類試題，提問方式也有很大變化，不再像以往的“你如何組織”“如何做個方案”，而是命題時融入了上海男子建樹屋的社會熱點，要考生針對“拆”還是“保留”在會上提出建議?？忌⒁庠趫猿衷瓌t的基礎上，照顧人情，靈活處理。

　　第二題的信息很雜亂，如果沒有仔細審題，考生也很容易錯把這道題當成會議組織類試題，其實“會議”“座談會”并不是本題的關鍵點，本題的主旨是“為了做好引進‘_’服務工作，從哪幾個方面提出建議?”考生可以從入駐前、入駐中、入駐后這幾個維度去作答，每個維度的具體內容又可進一步深化，由點及面，多方面考慮問題。

　　第四，人際關系題

　　人際關系題在江蘇省公務員面試中出現的并不多，但是考生也不能忽略對這類題型的復習，隨著題型的不斷完善，在題的設置上和其它題型進行雜糅，或是融入情境的人際關系題將是以后考試的出題趨勢。

　　例如，2012年4月21日江蘇省公務員面試真題：

　　單位要裝修，科長同意了你的方案，裝修完成后你在打掃衛生時副局長經過，對此裝修結果不滿意，并要求照他說的整改，三天之內完成，科長在外出差，可以電話聯系，這時你該怎么辦?

　　【解讀】 本題設置了復雜的人際場景，“裝修方案科長同意，副局長不滿意，要求限期整改”，考查考生處理較為棘手的人際場景的人際溝通能力。考生作答時要本著積極的心態，不要給自己挖坑認為是不可調和的矛盾，工作中有分歧意見都是很正常的，兩個領導無非都是為了把工作做的更好，目的是一致的。要本著“以和為貴”的原則，做好溝通和協調工作，整改完善做到讓雙方都滿意是很重要的。

　　第五，自我認知題

　　這類題型在江蘇省公務員面試中出現的極少，只在2012年出現了一道自我認知題，但是問法更加求新求變，也更加注重考生與擬任崗位的匹配度和對社會、工作、生活的認知及自我認知能力。

　　例如，2012年4月21日江蘇省公務員面試真題：

　　一個偉大的建筑師成功的秘訣有三句話：①用半年的時間調研，三年的時間完成;②保留原住居民，不單純追求商業利益;③不做假古董。這三句話對你的公務員工作有何啟示?

　　【解讀】 本題區別于以往的求職動機類試題，很具有新意，用這種新穎的方式考查考生對公務員這一職業的認知能力。這道題對于一些考生來說還是有一定難度的，如果不能把握考官的考查意圖，天馬行空地去想就會不得要領。如果能對三句話認真分析，找到考查要點，問題就會很好解決了。三句成功秘訣，也就是三種對待職業的態度。第一句是指認真踏實的工作態度;第二句是以人為本的服務態度;第三句是誠信的負責態度。當然這道題問的是啟示，考生可以有很大的發揮余地，明確自己的觀點，自圓其說亦可。

　　第六，形式新穎的題型

　　江蘇省公務員面試出題歷年來以創新、獨到見長，不落窠臼，以結構化面試形式出現的新穎題型——串詞題目、演講題目、發散想象題目等，都有所涉及。中.公教育專家建議考生要認真分析和總結作答規律，強化練習，以便在考場上亦能靈活應對。

　　串詞題型是社會現象類題目的一種變形，串詞要體現一定的主題，2009年出現的串詞題目就是這樣的類型。

　　例如，2009年5月16日江蘇省公務員面試真題：

　　在下列詞語中選擇4個，就自身感受說明“2008是中國不平凡的一年”(開心、鬧心、傷心、信心、痛心、寒心、愛心)

　　演講題型看似難，實則容易。演講類試題實際上都是用講故事或是舉例子的形式來解答一道題，這和常規的試題本質上是一致的。因此，面對這類題型不用太過緊張，掌握此類題型的規律便能游刃有余。

　　發散想象類試題是江蘇省公務員面試的創新之處，側重考查考生的發散思維能力，是考查點從智商到情商的一個新的轉變?？忌槐貞峙拢@類題并沒有正確答案，只要能自圓其說即可。