人格，即個性，是一個人穩定的心理特征的總和。在現實生活中有的人外向，有的人內向，有的人急噪，有的人細致，有的人古板，有的人靈活，有的人果斷，有的人優柔寡斷……這些差異是個性的不同。

　　人格測驗是警察心理素質測驗的重要內容之一。警察人格測驗主要包括二個方面：一是測試應試人員的人格狀況。警察職業客觀上要求只有具備良好的人格特征的應試者才能進入警察隊伍，通過人格測驗可以把不良人格特征，特別是人格障礙，乃至于有心理疾病的應試者排除在錄用之列，確保警察心理素質的整體提高，減少未來事故發生的機率;二是可以區分應試者人格特征的類型，并根據警察職業崗位對從業者的要求，來選擇錄用應試者并安排適當的工作崗位，做到“人適其職”。如一個性格內向，不善言辭，不喜歡過多地與他人打交道但做事細心，工作有條理的人，就適應做內務、財務管理工作;一個性格外向，愛說好動，對人熱情大方的人就適應巡警工作。

　　(二)警察職業能力傾向測驗

　　警察心理學家認為，警察職業除了需要從業者具備良好的人格特征以外，還必須具備警察職業能力傾向，既要具有經過適當學習、訓練或被置身于一定的環境條件下時，能完成警察職業領域內各種活動的可能性或潛力。

　　警察職業能力傾向測驗是有效測量個體在警察職業領域內某種潛能的測量手段。在性質上，它既不同于一般的智力測驗，也不同于其他行政職業通用基礎知識或具體專業知識技能的測驗，其功能是通過測量一系列心理潛能，進而預測應試者在警察職業領域內的從事警務活動取得成功的可能性。