警察這個行業對心理的沖突很大，時常會面臨誘惑或者威脅，對警察心理狀態的重視是很大的進步
　　“這次，對警察心理狀態的重視是很大的進步，讓人們知道，警察也需要關愛”，上海市社科院研究員、社會學者瞿世鏡在接受記者采訪時說，目前社會處在特殊轉型階段，治安壓力增大，警察本身工作壓力就大，再加上工作時間延長、難度加大，如果沒有堅強的神經系統，就會產生煩躁甚至暴躁情緒，使一些原可妥善處理的矛盾激化。
　　瞿世鏡表示，在許多人心目中，警察都是鋼鐵硬漢。其實，警察這個行業會面對一些特殊問題，本身對心理素質的要求就高。同時，這個行業對心理的沖突很大，時常會面臨誘惑或者威脅的選擇。近年來，民警受傷或犧牲的情況時常發生，我國每年有近500名民警犧牲，給其他民警造成了很大的心理刺激，“剛才還在身邊活生生的戰友突然犧牲，心理上很難接受。”
　　因此，警察面對的壓力遠遠高于常人，主要是因為工作壓力大、時間長，工作忙難顧家、引發家庭矛盾，希望被提拔未果，執法遇到困難等，這些壓力往往直接影響和危害民警的心理健康。過去，招錄警察只注重射擊、體能等，忽視了心理素質。現在，國內已開始重視對警察的勇氣程度和對恐懼、焦慮的承受力等培養。2004年11月，成都市公安局開通了“民警心理健康咨詢熱線”，并不定期請心理專家為民警進行心理健康講座。但這樣的舉措在我國還未得到普遍推廣。而在國外，一直就有專門的警察心理分析部門。
　　心理測試標準的選擇應該慎重。用普通人的標準來測試警察這個特殊行業是不適用的，而且不能對所有干警都是一種標準，必須謹防測試標準不科學帶來的不公平
　　“我認為，除了心理熱線和測試，還應該提供更多的服務”，中國人民公安大學心理學教研室教授李玫瑾告訴記者，心理測試不應是一次性的，而應該是連續性的。一個人的心理是否健康，時下還沒有一個完全的客觀標準，更多的是一種主觀感覺，不好量化。心理測試有很強的自我暗示功能，進行測試的時間、地點等不同，可能產生不同的測試結果。因此，必須謹防心理素質測試標準不科學帶來的不公平。
　　李教授指出，如今國內使用的心理測量標準，比如智商量表、氣質量表等，大多從國外引進，還沒有全國統一的標準。而且，用普通人的標準來測試警察這個特殊行業是不適用的。以前，我國部分省市也對警察做過一些心理測試，比如20世紀90年代初，北京市公安局對部分警種（如法警等），進行了“卡特爾個性量表”的心理測試，主要是測試人的智商、外向與否、焦慮程度等，共有170多道題，但沒有針對性。所以，心理測試的量表選擇應該慎重，不能“一刀切”，不能對所有干警都是一種標準。比如，檔案管理或技術類的警察，就和刑偵類警察的要求不同。如果心理測試沒有一個科學的被普遍認可的標準，就無法讓人信服。如何保證量表的科學性，還需要繼續努力。