北京大學(xué)政府管理學(xué)院周志忍教授表示：當(dāng)下頻發(fā)的基層公務(wù)員辭職可以從三個方面解讀。一是公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部層級之間分化大，許多級別比較高的公務(wù)員所享受的福利無法覆蓋到基層公務(wù)員;二是“八項規(guī)定”以來，工資日益規(guī)范福利減少，實際收入降低引起心理落差;三是晉升空間狹隘或?qū)€人能力不自信，因而缺乏對未來的預(yù)期。

　　《第一財經(jīng)日報》：近年來，公務(wù)員的待遇和職業(yè)前景總會成為輿論熱詞。近日，他們又被視為“跳槽活躍群體”。盡管對公務(wù)員這份工作產(chǎn)生動搖的人不少，但真正離開的人不多，一方面因為公務(wù)員跳槽也沒有那么容易，另一方面，依然有很多公務(wù)員在養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、戶籍等方面享有超過正常水平的福利。

　　《中國青年報》：“公務(wù)員出現(xiàn)辭職潮”的新聞隔一段時間就會出來，這一次相信的人似乎比較多。一方面是“持續(xù)從嚴(yán)治官”的背景，讓人們相信公務(wù)員隊伍不穩(wěn)定了;另一方面似乎有數(shù)據(jù)支撐，一家調(diào)查機構(gòu)的數(shù)據(jù)表明，政府、公共事業(yè)、非營利機構(gòu)行業(yè)的從業(yè)人員跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%。 從邏輯上來說，單純看數(shù)據(jù)，上述人群跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，并不能說明什么，起碼還要知道這一時期其他行業(yè)的跳槽人數(shù)是否有同樣的上漲，才能判斷是社會整體跳槽增多，還單單只是公務(wù)員群體有此現(xiàn)象。