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　　北京大學(xué)政府管理學(xué)院周志忍教授表示：當(dāng)下頻發(fā)的基層公務(wù)員辭職可以從三個(gè)方面解讀。一是公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部層級(jí)之間分化大，許多級(jí)別比較高的公務(wù)員所享受的福利無法覆蓋到基層公務(wù)員;二是“八項(xiàng)規(guī)定”以來，工資日益規(guī)范福利減少，實(shí)際收入降低引起心理落差;三是晉升空間狹隘或?qū)€(gè)人能力不自信，因而缺乏對(duì)未來的預(yù)期。

　　《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》：近年來，公務(wù)員的待遇和職業(yè)前景總會(huì)成為輿論熱詞。近日，他們又被視為“跳槽活躍群體”。盡管對(duì)公務(wù)員這份工作產(chǎn)生動(dòng)搖的人不少，但真正離開的人不多，一方面因?yàn)楣珓?wù)員跳槽也沒有那么容易，另一方面，依然有很多公務(wù)員在養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、戶籍等方面享有超過正常水平的福利。

　　《中國青年報(bào)》：“公務(wù)員出現(xiàn)辭職潮”的新聞隔一段時(shí)間就會(huì)出來，這一次相信的人似乎比較多。一方面是“持續(xù)從嚴(yán)治官”的背景，讓人們相信公務(wù)員隊(duì)伍不穩(wěn)定了;另一方面似乎有數(shù)據(jù)支撐，一家調(diào)查機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)表明，政府、公共事業(yè)、非營利機(jī)構(gòu)行業(yè)的從業(yè)人員跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%。 從邏輯上來說，單純看數(shù)據(jù)，上述人群跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，并不能說明什么，起碼還要知道這一時(shí)期其他行業(yè)的跳槽人數(shù)是否有同樣的上漲，才能判斷是社會(huì)整體跳槽增多，還單單只是公務(wù)員群體有此現(xiàn)象。