貴州省公務員面試真題(一)

　　某市出臺政策，對于亂穿馬路闖紅燈的人不再使用罰錢的方式處罰，而是采用交通協管員的方式接替罰款，闖紅燈的人需要在路口值班，直到抓住下一個亂穿馬路闖紅燈的人為止，這個措施實施后取得較好效果，對這個措施你有什么看法?

　　參考要點：

　　1)目前市民文明出行意識淡薄，違規行為屢禁不止，交通狀況令人擔憂。

　　2)讓違規者通過換位體驗，提升自身守規意識，對其他行人也有警示作用，比單純口頭批評和罰款更有較為深入的教育意義。

　　3)如果長時間抓不到下一位違規者，該名違法者極易產生逆反情緒，對他的懲罰性教育未免過重了。而且被抓到的下一位違法者可能會對不具備執法能力的原違規著產生怨恨心理，不一定會服從。

　　4)所以，第一可以對站崗的時間進行明確規定，懲戒教育與以人為本相結合;第二對原違法者進行簡單的培訓，增強實效性。

　　5)可借助媒體對該舉措進行播報，引導市民自覺遵守交規。

　　6)君子慎戒乎人所不睹，生活中嚴格要求自己，做好自我監督，并引導身邊人尊重規則。

　　貴州省公務員面試真題(二)

　　現在政府大力提倡清正廉潔，為了配合開展清正廉潔的學習，單位要組辦一次領導給青年推薦一本書的讀書活動，領導讓你組織，同時要保障活動真實性，你怎么組織?

　　參考要點：

　　考官，毛主席說過，可以一日不食，可以一日不睡，但不能一日不學習。結合試題我準備按照下列步驟來組織：

　　第一、我先在市場做個調研，然后挑出3—5本關于清正廉潔方面的書籍，也可以看看其他省份關于這方面的熱銷書籍，每本書做個簡介，再報給領導，供領導挑選;

　　第二、領導挑選后，我自己先擠出時間在最短的時間內讀一遍，大致領會一下這本書的內容和精髓部分;再做個預算，根據單位青年職工的人數購買相應數量的書籍，然后提前幾天在單位公示欄里貼出學習通知，召集單位所有的青年職工都要學習，當然也要記得在單位網站或者單位大院里做個學習會宣傳，提前造個勢;

　　第三、在學習的過程中，我會請相應這方面的專家學者講解，也可能會根據單位同事們的特長分模塊講解，如果要是同事們分模塊講解，我會要求他們準備相應的課件、講義、資料等;還要記得和領導溝通看采用什么樣的學習形式，是全日制還是半日制等;

　　第四、在學習會的前一天，我會組織這次活動的其他負責人去學習會現場開個會，落實一下相關其他事項，如課桌凳子、多媒體、講義資料等;學習會當天我會第一個到達現場，然后在開始組織學習，學習前我會先安排領導講個話;安排宣傳部門拍些照片或者攝像;

　　第五、學習會結束后，我會組織大家集體討論一下學習的心得感受、要求每個參加學習的青年同事們寫一份學習后的感想，然后可以對感想進行個評比，在接下來的日子里主要是看青年同事們在工作中能否理論結合實際了;

　　第六、事后我會組織同事們對學習會現場進行個物品收集、衛生打掃，會同財務部門對相應的費用進行個結算，然后再寫一份總結報給領導。

　　考官，老子說過，天下大事必做于細，天下難事必做于易，所以在這次活動中我一定要把握好各種細節問題。謝謝!答題完畢。

　　貴州省公務員面試真題(三)

　　你是大企業人力資源部門負責人，有小企業傳你們要大量裁員的消息，引起各媒體的關注報道，你們企業有討論過小范圍裁員，遠沒有傳的范圍大，而且沒有向外部透露過消息，當地人事局到你公司來詢問，你怎么處理?

　　參考要點：

　　1)公司內網、宣傳欄公布“告全體員工書”號召大家安心工作，禁止散播裁員相關信息。

　　2)請示領導，及時召開員工大會，澄清事實，安撫大家的情緒。

　　3)找公司老員工或情緒反映較大的員工深入溝通，進一步明確裁員相關事宜，穩定他們的情緒。

　　4)聯系媒體，說明情況，請求媒體公開澄清，消除誤解。

　　5)做好被裁員工的溝通善后工作。
看過“貴州省公務員面試真題及解析”