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公務(wù)員考試面試技巧 公務(wù)員考試面試練習(xí)題

時(shí)間: 謝君2 面試指導(dǎo)

  公務(wù)員考試面試方法

  俗話說,形象,你表現(xiàn)在世的第一銘牌,面試的時(shí)候一樣,良好的第一印象是成功的開端,有個(gè)良好的印象,考官潛意識里會期待于在你后面的表現(xiàn)中尋找與其相匹配的點(diǎn)來證明他這個(gè)判斷的正確性,與之相反,如果是壞的第一印象,你認(rèn)為還會有什么結(jié)局呢?所以要想拿高分,要注意每個(gè)細(xì)節(jié),對自己定點(diǎn)要高一點(diǎn),拿自己最優(yōu)秀的一面在這短短的面試中表現(xiàn)出來。

  1、 著裝

  服裝上面,要怎么抓住考官的眼球呢?既要體現(xiàn)出公職人員的公務(wù)性特點(diǎn),得體但不呆板。男士要穿正裝,即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子),女士要裝職業(yè)套裝,可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表頭發(fā)要整齊,面部要整潔,男士要剃須,皮膚要清潔,女士可化淡妝。

  著裝不必過于追求嚴(yán)肅,可適當(dāng)添加一些有活力的因素,使人看起來既穩(wěn)重又富有創(chuàng)新性,比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太艷,以清淺色為主),女士的服裝選擇性更多,但都不要太過,把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。

  2、 行為

  禮儀舉止也是抓住考官眼球和心靈的無聲良藥,注意立、行、坐的姿式。要站如青松,坐如泰山,要給評委以穩(wěn)重自然的印象,行走從容淡定體現(xiàn)自信特點(diǎn);答題時(shí)適當(dāng)?shù)闹w動作體現(xiàn)交流感,過多則顯示緊張感,應(yīng)避免多余的動作。

  3、 語言

  考場一般都要求普通話,說話時(shí)注意吐詞要清晰,話感干脆果斷,流暢清晰體現(xiàn)出思維的完整性;語速不要過快或過慢,做到能讓考官跟上節(jié)奏和理解為上,避免背書式或自言自語式作答,要時(shí)不時(shí)與考官眼神交流并善于捕捉考官的態(tài)度及時(shí)調(diào)整自我的不當(dāng)之處。

  內(nèi)容

  答題內(nèi)容是整個(gè)面試環(huán)節(jié)的重點(diǎn),不管你前面做的有多好,如果這個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差池,面試成績同樣可能一落千丈,這是考察品德與能力的中心,答得好,其他的潤色將會使你具有更大的優(yōu)勢,如果答得不好,那么就會令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”,因此答題環(huán)節(jié)是你的重中之重。

  面試考察的能力很多,主要的有綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制與應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達(dá)、求職動機(jī)與擬任職位的配型、專業(yè)能力等等。不管考察哪種能力,答題時(shí)都要注意精、簡、短,用最少的語言把你想要表達(dá)的思想和內(nèi)容最準(zhǔn)確的答出來,一般都是采用三個(gè)模塊的答題思維模式。

  這種思維模式主要分為三塊(但不一定是三段):

  第一塊,提出觀點(diǎn)。意思就是說開篇一定要首先敘說體現(xiàn)出你的價(jià)值觀念或者看法,對于考察應(yīng)變能力和人際關(guān)系的題目則是你處事的態(tài)度和原則,這樣便于考官掌握你答題的中心,他才會有目的的去在你后面的敘述中找到相應(yīng)的內(nèi)容來印證這個(gè)觀點(diǎn)。

  第二塊,具體闡述。也就是對你的觀點(diǎn)進(jìn)行論證,可以從過去找發(fā)生的背景和原因,也可以分析對未來的危害或者意義,還可以論述觀點(diǎn)做法的合理性與可行性,對于有具體工作或處理事件的題目則是要說明你的具體做法,并且這個(gè)做法必須有針對性而不是唱高調(diào),是要讓考官意識到你確確實(shí)實(shí)能把你的能力落到實(shí)處。

  第三塊,落實(shí)觀點(diǎn),提升升華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對策,對于考官來說,就是我不僅要看到你站在政府的立場上有認(rèn)識分析問題的能力,還要看到你有解決問題的能力;對于實(shí)務(wù)場景類的題目則是要求你對做完工作后有個(gè)整體認(rèn)識,積累經(jīng)驗(yàn)豐富自我并作出改進(jìn)的過程。

  公務(wù)員考試面試溝通達(dá)到效果方法

  一、溝通要注重形式的選擇

  溝通按照不同的形式和渠道可以劃分為正式溝通和非正式溝通。所謂的正式溝通是指利用會議、公文、報(bào)告等組織內(nèi)部正規(guī)的辦事流程而進(jìn)行的溝通。正式溝通主要具有以下兩方面優(yōu)勢:一方面,信度高,傳遞的信息具有權(quán)威性,容易令人信服;另一方面,效率高,可以使集體中的每一個(gè)人接受到信息,能夠顧及到一些隱性群體。正式溝通比較適用于溝通對象為群體的場合。而相比較而言,非正式溝通就更加靈活,可以采用較為生活化的手段,更適用于個(gè)人。

  二、溝通要關(guān)注內(nèi)容的優(yōu)化

  既然溝通是雙向的,那么在溝通的過程中就不能一味灌輸式說理,而更應(yīng)講究內(nèi)容上的技巧,例如,要明確溝通的目標(biāo),找到阻礙事件發(fā)展的原因,圍繞目標(biāo)進(jìn)行內(nèi)容上的設(shè)計(jì);要能夠“情”“理”結(jié)合,首先通過“情”的鋪墊打動對方,獲得對方的好感,進(jìn)而再通過“理”的講述說服對方,最終才能實(shí)現(xiàn)溝通的目標(biāo),達(dá)到溝通的效果。

  公務(wù)員考試面試練習(xí)

  【例題】單位組織年輕干部下基層鍛煉,但大家因?yàn)楦鞣N理由都不愿意去,領(lǐng)導(dǎo)讓你去勸說,你怎么辦?

  【答案】

  單位組織年輕干部下基層鍛煉,一方面是為了讓這些新血液深入基層了解工作實(shí)際情況,另一方面也是希望通過下基層來鍛煉他們吃苦耐勞、服務(wù)奉獻(xiàn)的堅(jiān)韌品質(zhì)。但是對于年輕干部對此積極性不高的情況,我會找到具體原因,勸說大家踴躍參與。

  首先,我會側(cè)面了解大家不愿意去的具體原因。我會在私下通過與自己交流較多的年輕干部聊天的方式,向他們了解大家最近的工作情況以及心理狀態(tài),找出大家不愿參與的具體原因,了解年輕干部是否遇到一些實(shí)際困難,并想辦法幫助他們解決,以消除大家的后顧之憂。

  其次,爭取各部門負(fù)責(zé)人的配合。我會到這些年輕干部所在的部門,向部門的負(fù)責(zé)人說明情況,希望在下基層的這段時(shí)間內(nèi)調(diào)整年輕干部的工作內(nèi)容,并協(xié)助我在部門內(nèi)部先做一些前期的動員工作。

  再次,通過動員會調(diào)動大家的積極性。我會選擇合適的時(shí)間,召集將要下基層的年輕干部,召開簡短的動員會議。會議中我會首先強(qiáng)調(diào)下基層工作的重要性,也對大家不愿下基層表示理解,畢竟每個(gè)人都有自己的實(shí)際困難。但是,下基層重要意義不僅在于了解基層,幫助基層解決實(shí)際問題,更重要的是下基層對年輕干部的重要作用,能夠讓大家在不同的環(huán)境中工作、成長、提升個(gè)人能力,有在基層工作的經(jīng)歷后,未來大家的發(fā)展平臺會更廣闊,發(fā)展機(jī)會會更多。從基層回來之后,我們也會進(jìn)行工作總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)也會在基層工作中發(fā)現(xiàn)大家的優(yōu)勢所在,便于以后安排工作。大家一定要提高重視,珍惜機(jī)會。

  最后,相信通過我耐心的動員和解決他們的困難,我們會統(tǒng)一大家的思想,以高度的責(zé)任心和積極性投入基層工作中,給基層帶去活力,也讓年輕干部得到成長和鍛煉。
看過“公務(wù)員考試面試練習(xí)題”

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