的話既是對群眾的鼓勵，也是對干部的鞭策，在干部作風上，群眾就是要敢于實話實說，敢于從嚴監督，同時也提醒我們的組織人事部門，在選任干部時，要注重群眾意見和群眾觀點。

　　在基層考察調研時著力強調“群眾說了算”的干部評價標準，對于地方各級干部來說，這是一種形勢倒逼，更是一種明確信號。把群眾的冷暖時刻放在心上，以百姓心為心，想群眾所想，急群眾所急，真正做到為官有為，實干有為。

　　[原因分析]

　　以百姓“口碑”評定干部，有其必然性。作為工人階級先鋒隊、代表最廣大人民群眾根本利益的中國共產黨，必然要以“公仆”的姿態全心全意為人民服務，因此，黨員干部的“服務質量”如何，老百姓最有發言權。

　　以百姓“口碑”評定干部，有其必要性。沒有監督的權力，最易產生權力任性與權力腐敗，百姓作為對領導干部最直接的監督力量，能夠清晰、明確地看到他們為百姓做了哪些事兒，哪些是實干的，哪些是“面子”上的。正所謂“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，領導干部怎么樣，百姓可謂一目了然。在百姓“雪亮”的目光監督下，首先是你想任性也無路為之，更何況是百姓口碑不過關，必然會“前途未卜”。

　　[措施]

　　多聽群眾意見，做“溝通型”干部。

　　“溝通型”干部能夠及時了解群眾生產生活中面臨的急難盼怨問題，立足本職崗位積極謀劃，站在群眾立場分析解決問題。“聯系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”，干部聯系群眾緊不緊，是檢驗干部對群眾感情的試金石。干部要切實做到從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，努力地使我們制定和實施的各項方針政策更好地體現人民群眾利益，切實解決好廣大群眾的民生難題。

　　多讓群眾參與，做“陽光型”干部。

　　我國已經進入利益主體多元化時代，利益表達和利益訴求開始成為全社會一種新的公共需求。領導干部走訪調研，主動傾聽民聲是一方面，同時也要加強制度建設，在工作開展過程中，多讓群眾參與其中，汲取群眾智慧，以公開透明贏得群眾信任，打造“陽光型”干部。通過創新基層民主方式，發揮民間組織作用，建立陽光政務平臺征集網民意見等方式，擴大公民參與、暢通表達渠道。

　　多看群眾評判，做“獅子型”干部。

　　所謂“獅子型”干部，就是要像獅子那樣充滿智慧、駕馭全局，像獅子那樣團隊作戰、集體出力，像獅子那樣敢于碰硬、勇往直前。老百姓的眼光是雪亮的，哪個干部干得好，哪個干部有魄力，群眾心里有桿秤。多讓群眾評判，就是要多通過公開選拔的方式，擴大選人用人視野，展示工作亮點，面對干得好、能力強、作風實的“獅子型”干部，群眾自然會給出高分，而面對工作無所作為，不求上進的慵懶散干部，群眾只會給予差評。

　　以百姓“口碑”評定干部，需制度保障。

　　要用好百姓“口碑”這塊試金石，需要制度保障，確保百姓在評判領導干部時具有發言權。要建立百姓評價機制，從制度上規定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免時，要多聽聽百姓的聲音，看看百姓的評價，百姓評價不好的干部就不應考慮;要建立“下崗”機制，百姓口碑不好的領導干部，就應下崗。干部好不好，百姓說了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是衡量干部的常態。