2017年山西省公務(wù)員面試真題解析(一)

　　【參考答案】

　　單位發(fā)生巨大損失，作為單位中的一員，對此我深表痛心。為了吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，我會盡力配合好上級部門的調(diào)查。

　　此種情況下向上級領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，我會擺正心態(tài)，絕不推脫責任。實事求是的向上級部門匯報工作，使上級領(lǐng)導(dǎo)清晰把握當時工作的情況。

　　我應(yīng)表明自己應(yīng)該承擔的責任。方案實施過程中發(fā)生了巨大損失，作為方案實施者，我有不可推卸的責任。雖然我曾向科長反映卻未被采納，但我也要承擔一定的責任。作為我的直接領(lǐng)導(dǎo)，科長對該方案的認識肯定有更加宏觀的把握，如果當時我反映情況的時候能夠表達得更清楚，敘述得更詳細，把漏洞如何解決陳述得更加完善，使科長了解到該方案潛在漏洞的嚴重性，也許后面就不會發(fā)生巨大的損失。

　　針對損失，我覺得科長也應(yīng)該會向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。如果上級領(lǐng)導(dǎo)問到我，我會以事實為依據(jù)，針對方案的執(zhí)行情況如實進行匯報，包括方案的具體策劃、執(zhí)行過程以及效果預(yù)期，并對損失情況和關(guān)鍵問題進行簡要匯報。同時也要肯定科長為此方案付出的努力，說明我已經(jīng)在科長的指導(dǎo)下開始進行方案的修改，對造成的損失進行盡可能的補救。

　　聽取上級領(lǐng)導(dǎo)的指示意見，爭取在上級領(lǐng)導(dǎo)的部署和支持下進一步改進好完善方案，以保證后續(xù)工作的順利開展工作。

　　在此過程中我要進行深刻的反思，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。在工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，以謙虛踏實的態(tài)度配合科長工作，避免此類情況再次發(fā)生，吸取經(jīng)驗做，促進以后工作的順利開展。

　　2017年山西省公務(wù)員面試真題解析(二)

　　在單位里有個同事工作很努力，做了很多年，工作做得也很好，但是領(lǐng)導(dǎo)沒發(fā)現(xiàn)。你怎么看待這件事?請給這位同事提點兒意見。

　　【參考答案】

　　我們選擇了一份工作，并且勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)的去做，從最淺薄的層面講是我們?yōu)榱松娴男枨螅珡母顚用鎭碇v是為了發(fā)揮我們的才能，為百姓做點實事、辦點好事，從而獲得內(nèi)心的成就感和滿足感，領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和重視不應(yīng)該成為我們工作的目的。同事努力工作追求卓越的做法我很欣賞，同時我也會向他積極學(xué)習。然而在一個團隊中，我們不僅需要埋頭苦干的精神，還需要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，以便領(lǐng)導(dǎo)更加了解我們，從而能夠人盡其才，更好地發(fā)揮每個人的光和熱。作為同事，我會向他提出以下幾點建議：

　　第一，建議同事在以后的工作中繼續(xù)發(fā)揚踏實肯干、精益求精的工作作風。同時也希望在以后工作中，我們能共同學(xué)習，共同進步。作為年輕人的我，要善于見賢思齊，見不賢而自省，同事在多年工作中積累了大量實際工作經(jīng)驗，這是我亟待學(xué)習和吸取的。

　　第二，建議同事在以后的工作中要加強交流。對于領(lǐng)導(dǎo)要多請示、多匯報，這樣才能實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)抬頭看路，我們努力拉車的共贏局面。對于同事要多交流、多學(xué)習，正如蕭伯納說過：“你有一個思想，我有一個思想，我們互相交換，則有兩個思想”。對于群眾要多走訪、多調(diào)研，這樣才能使我們的工作更加貼近百姓生活實際，真正幫助百姓解決困難。

　　在一個單位中，一個團隊中，領(lǐng)導(dǎo)激勵、引導(dǎo)和影響著我們每一個人，學(xué)會怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處也是我們工作的必修課。作為年輕人的我而言，更應(yīng)該及時向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，這樣才能在工作中少出錯甚至不出錯，以適應(yīng)崗位對我的要求。

　　2017年山西省公務(wù)員面試真題解析(三)

　　為官之道有三種：有人“愛財”，有人“愛權(quán)”，有人“愛民”，請結(jié)合實際談?wù)?，你如何選擇并如何在工作中體現(xiàn)?

　　【參考答案】

　　為官，歷來有“為己”和“為民”之分。題中所說的“愛財”和“愛權(quán)”都是為己的表現(xiàn)，只有第三種“愛民”才是為民的真正為官之道。一字之差，大相徑庭。

　　為民或為己，不僅反映了個人品格的完全不同，對社會產(chǎn)生的效果也迥然不同。為官為民者高尚且有益于社會和國家;為官為己者渺小且有害于社會和國家。無數(shù)為官者，正是在為民或為己的選擇與實踐中，顯示出自身價值的正或負，官位越高越是如此。

　　我會選擇“愛民”的為官之道，這是因為，政府的合法性來自于公民的授權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力不是來自于上級而是來自于人民。公共權(quán)力的核心和靈魂首先是維護社會的公平和正義。

　　孟子早有“民貴君輕”之說，唐太宗也早有“水可載舟，亦可覆舟”的名言。各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是人民賦予，而能否永遠植根于人民，始終贏得人民的衷心擁戴，關(guān)鍵就看我們的思想有沒有深處于解決好“百姓情結(jié)”問題，即“群眾觀念”問題。能思民在前，慮己于后，愛民當先，切實把愛民、近民、靠民、服務(wù)于民的工作落到實處，則自然會受民之擁愛。反之則會遭到群眾的唾棄。

　　現(xiàn)在社會上流傳著一種說法，說官場是門難進、臉難看、話難聽、事難辦。有這種狀況其實就是因為部分官員在意識構(gòu)造中就沒有把老百姓放在眼里。《聊齋志異》中有一篇很有名的小說，叫做《夢狼》，講的是一個人夢見兒子做官的衙門到處都是狼，醒來后就派另外一個兒子去看望做官的那個兒子，結(jié)果發(fā)現(xiàn)那個衙門里的官員衙役都如狼似虎，兄弟倆就有了一番對話，做官的哥哥對弟弟說，對于官場，老百姓不能決定一個人的仕途。哥哥的這種想法就是意識構(gòu)造中沒有群眾的典型體現(xiàn)。這種想法應(yīng)當是引起我們警惕的。

　　在日后的工作中我會真心為群眾著想，多為他們排憂解難。時刻牢記群眾利益無小事，事無巨細總關(guān)情，要把群眾滿意不滿意作為衡量工作的標準，在工作中真正做到為民、親民、愛民。

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