山西省公務員面試真題(一)

　　【解讀】

　　對于大多數人來說，“大數據”已經不是一個陌生的術語了，它的威力已無所不在，牛津大學教授維克多·梅耶-舍恩伯格在其新書《大數據》中說，這是一場“革命”，將對各行各業帶來深刻影響，甚至改變我們的思維方式，但同時它也引發“數據暴政”的擔憂。

　　可以說，“數據”被捧為21世紀新型“石油”或“黃金”。一些統計學家、物理學家和所謂的數據科學家服務于大數據應用程序開發公司，通過對消費者日常的數據分析，就能從單條信息發現信息間關聯，對零售業極為有用，可以避免發貨出錯，最大限度降低庫存成本。而且能知道消費者的消費偏好，行為偏好等等，為商家提供精準的消費預測。

　　可以說，“大數據”應用程序魅力就在于其個性化的服務。比如，如果有人在“朋友圈”上表示“喜歡”某款牛仔褲，當他下次進入該店鋪時，就可能收到店主給他發送的同品牌牛仔褲的打折信息?？雌饋?，這對零售商和消費者都有好處，但實際上，也給我們帶來了安全隱患——各類“盜號鏈接”或者“疑似盜號鏈接”，讓人防不勝防，大數據時代，誰來保護我們的信息著實讓人擔憂。

　　為消除人們顧慮，許多公司強調他們收集、儲存、分析數據都是“匿名”的，但事實上可能并非如此。每個人有自己的行動模式，換句話說，你留下的信息越多，那可供分析的數據越多，就越不可能保持“匿名”。出售盜用他人的個人信息已經變成了一些人的牟利手段，近年來，從天涯、淘寶、漢庭到12306官網，大規模的信息泄露頻發，每一起事件的發生加劇了社會對網絡信息安全的擔憂。而個人信息泄露除了通過一些社會組織流出之外，還有一些不法商家或個人通過問卷調查、網絡注冊、會員登記等方式獲取，甚至微信各類測試火爆的背后，有一些測試就有搜集個人信息的嫌疑。從不少媒體已經曝光的情況中可以發現，就醫、求職、買車、買房、買保險，或辦理各種會員卡時，填寫的個人信息都有可能被泄露。

　　但是，比起信息發展的速度，與其相應的制度規制卻并未完善、細化。一方面亟須培養個人信息的自我保護意識，判斷哪些屬于不應“留痕”的個人信息;另一方面企業在收集、索取個人信息時也應自覺自律，培養合法使用個人信息的法律意識。除此之外，消費者還可依據侵權責任法、消費者權益保護法等，維護自身權益。

　　山西省公務員面試真題(二)

　　隨著移動互聯網、微信的興起，微信朋友圈代購作為一個新鮮行當悄然火熱起來，這股熱潮在帶給潮人們便捷的同時，也帶給他們無盡的煩惱。近來，海關總署《關于跨境貿易電子商務進出境貨物、物品有關監管事宜的公告》(第56號公告)正式實施，將對從事跨境電子商務的企業和個人進行監管，讓網絡代購有法可依。對此，你怎么看?

　　【參考要點】

　　隨著近年來電子商務的發達，新興的通訊工具微信的流行，微信朋友圈代購也隨之流行起來，朋友圈的代購在給人民帶來方便的同時，也存在著很多隱患。海關總署的(第56號公告)正式實施，確實能夠有效規范國內代購行業的亂現象，能夠有效的解決朋友圈等網絡代購的亂現象。

　　近來網絡通訊的發達，催生了微信朋友圈等網絡代購，朋友圈這樣的網絡代購，給民眾帶來方便的同時，也存在著很多問題。比如：代購產品的質量如何保障，其中也夾雜著很多假貨以次充好的現象，一但出現了問題如何進行維權。另外，代購者是否有經營資格，代購商品的來源渠道是否正規，是否來自合法的途徑，是否存在偷稅漏稅現象，一直以來都是網絡代購的灰色地帶。然而很多網絡代購還都處在灰色的地帶，也行走在法律的邊緣。海關總署出臺的此公告可謂意義重大，能夠有效的使網絡代購走出灰色地帶。

　　第一，能夠規范代購行業，代購行為只要累積到達一定數量就需要經過海關報關，繳納其他稅款，否則就涉嫌走私，遭舉報后或將受到處罰。 這樣能夠真正讓符合條件的代購企業和個人加入進來，把不合格的賣假貨的走私貨的企業和個人踢出去，實現，系統的監管，做到有法可依，讓代購企業和個人，變為正規的商戶。

　　第二，為消費者提供檢驗依據，保護消費者的合法權益。對消費者來說，如果在購買一件商品時，想知道這件商品是不是進口，有沒有通過海關檢查和備案，只要到海關系統上一查便會一清二楚，實施仔仔方便了消費者。

　　第三，肅清了通關環境，細化了跨國境電子商務的通關流程，一定程度上減少了走私行為的發生，有助于進一步的優化海關監管和服務，促進貿易的便利化和國際化。

　　但由于朋友圈代購多為個人行為且從事人員數量眾多，監管難度很大。并且充分發揮民眾媒體的監督力量，開設相應的舉報熱線，舉報郵箱等，打擊走私，逃稅等違法的代購行為。

　　首先，應該加大對于這項公告的宣傳力度，做好各方面的宣傳工作，讓代購從業者和廣大的民眾都能知曉，自覺遵守此項公告。其次，各部門應該加大監管力度，并且充分發揮民眾媒體的監督力量，開設相應的舉報熱線，舉報郵箱等，打擊走私，逃稅等違法的代購行為。最后，嚴厲懲處違法的代購從業行為，以此保護消費者合法權益，保護我國的關稅收入。

　　山西省公務員面試真題(三)

　　學生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產黨員、短期培訓就成名校畢業……正值高校就業季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業生求職中已成公開的秘密，甚至出現比拼造假現象，稱不造假是大傻。對此，你怎么看?

　　【參考答案】

　　在大學生就業難的當下，簡歷“吹牛”、文憑“注水”早已成為公開的秘密，造假越來越普遍、程度越來越嚴重、花樣越來越繁多，體現了大學生求職的焦慮 心態。“騙來”的飯碗端不穩，這種不良風氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴重危害社會公平正義，社會必須予以重拳出擊。

　　近年來，簡歷造假愈演愈烈，這種社會不正之風并非一時興起，而是多重原因作用下的結果。首先是學生自身的問題，部分學生急功近利、心浮氣躁、誠信缺 失、心術不正，甚至有人認為“簡歷不造假，十足一大傻”。其次，就業市場僧多粥少競爭慘烈，就業市場形勢嚴峻，一些黨政機關、事業單位和企業在招聘時直接 注明“學生干部優先”，還有的單位對應聘者的政治面貌作出明確規定。為了爭取就業機會，一些畢業生就夸大簡歷信息，給簡歷“注水”。再次，學校也難辭其 咎，學生德育一直被忽視;有的老師重科研、輕教學，自己帶的學生基本處于放羊狀態;大學專業設置不合理，學生苦讀四年發現適合的工作不多;此外，學校在監 督學生求職方面也顯得能力不足。最后，核實簡歷成本高、簡歷“注水”的不誠信行為成本低，也助長了投機風氣。

　　簡歷造假、文憑注水是社會的悲哀。糾正這股不正之風，需要多方面努力。對大學生而言，要秉持誠信的做人根本，“簡歷造假”雖然像是一種無奈之舉，但 其背后的“不誠信”污點，終究是確存的。高校、用人單位以及相關的人事部門，必須把好關，一定要擠干畢業生簡歷中的水分，堅決讓不講誠信者不能得逞，讓造 假者為自己的行為付出相應的成本。此外，“招聘”應該是一個個性化、差異化的過程，而不能淪為簡單的簡歷比拼。用人單位必須找到一套適合自己的“精準選 人”的方法，只有這樣才能避免求職者投機取巧、投其所好。同時加強社會誠信體系建設，曝光不誠信行為，在人才交流中心設立求職者“黑名單”制度，方便用人 單位查詢，以減少失信行為。相信只要社會各方“認真”，堅持原則，“吹牛”簡歷必會很快遁形。

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