面試是國家公務員考試的重要組成成分，備考考生多進行模擬試題練習，提高自己的答題思路，以下就由學習啦小編為你提供　國家公安公務員面試題幫助你提分。

　　國家公安公務員面試題(一)

　　有人說激情產生動力，也有人說公務員最重要的是穩重。結合你自己談談看法?

　　【考察能力】自我認知與職位匹配能力

　　【思路解析】根據職位結合起來

　　【參考答案】

　　激情產生動力，主要是指在工作的過程中，對待工作要充滿熱情;而穩重主要是指在工作當中依法行政，要認真負責，群眾利益無小事，對待任何一個事情都要抱著全心全意為人民服務的態度來處理。而激情和穩重，看似矛盾，實質是將兩者統一，才能更好做好公務員的工作。

　　激情，主要是講工作態度，公務員的工作，主要是為人民服務，為人民辦實事。因此在公務員執政過程中，投入滿腔的熱情是必要的。只有認真熱情把心思投入到工作當中，才獲得人民群眾的認可，得到群眾的認可，就會獲得工作的動力。而公務員行駛職權處理行政事務，公務員的行為代表著政府的形象，因此依法行政，依法辦事又顯得十分重要的了。

　　結合我的情況來說，我是一名報考…崗位的人員，崗位的職責是……代表著政府的…形象，所以穩重是十分重要的，而在工作中也需要我不斷投入熱情，才可以……。

　　國家公安公務員面試題(二)

　　你做為一名市政府工作人員，如何組織一次大學生村官情況調查工作，才能做到真實、有效?

　　【考察能力】計劃、協調、組織管理能力

　　【思路解析】根據職位結合起來

　　【參考答案】

　　大學生村官對于增加大學生閱歷，為農村地區的人民提供幫助，為農村地區的經濟、文化注入新鮮的血液具有重要的意義。而我作為一名市政府工作人員，認真負責地對大學生村官的情況進行真實、有效調查具有義不容辭的責任。因此，我會高度重視，迅速行動起來。

　　我想，了解大學生村官真實的工作現狀，保證村官更好的融入人民群眾當中去，也讓更多的人民群眾配合大學生村官的工作是我目前解決的關鍵問題。

　　首先，向領導了解調查大學生村官的基本內容和基本要求，咨詢有經驗的同志和查閱以往資料的方式確定調查的形式和內容，初步將調查形式確定為問卷調查。制定一個計劃，包括調查的時間、地點、參與的人員、物資以及確定典型的有代表意義的調查對象，譬如，選擇有代表性的村莊，將計劃上報領導，領導批準后，嚴格按照計劃實施，調查群眾關于大學生村官情況的現狀、以及給予他們工作的建議等。

　　其次，在調查過程中協調好各個小組之間的工作，調查小組發放、回收調查問卷，保證調查的順利進行;宣傳組發放小禮品等形式鼓勵群眾參與調查，監督小組監督整個調查過程，保證調查的真實、有效，后勤組保障整個調查團隊的后勤工作。當調查過程中發生意外時要及時作出處理，及時向領導匯報調查進度，使領導了解調查的進程。調查過程中的工作重點是保證調查數據的真實有效。

　　最后，調查結束后，收拾調查物資，將調查問卷進行統計，帥選掉無效和虛假的信息，整理出調查報告，提交相關部門。工作結束后，總結自己在本次活動取得的成績與不足，為后來的活動借鑒。

　　國家公安公務員面試題(三)

　　你作為一名政務大廳工作人員，經常有辦其他事的群眾到你崗位來問著問那，已經干擾了你的正常工作，你怎么解決?

　　【考察能力】人際溝通能力、應急能力

　　【思路解析】根據職位結合起來

　　【參考答案】

　　我作為一名政務大廳工作人員，如果經常有辦其他事的群眾到我的崗位來問這問那，已經干擾了我的正常工作，確定會有不好的地方。但是針對已經來到我的崗位來問問題的群眾，我會熱情地接待，如果相關的問題我可以解決的，我會及時給與群眾滿意的答復，如果我無法解決的，我會告知群眾辦理該事情相關流程。

　　針對這個情況，為以后的工作更好的開展，我會進行原因分析：第一，我會了解是否由于大廳里的布局問題以及指示牌不明確，讓群眾感到迷惑，讓群眾沒有辦法更好地找到相關的部門;第二，了解是否是由于群眾我們的工作分工不明確導致，相關的工作沒有辦法更好的落實到具體的崗位;第三，了解是否由于大廳的崗位過多，而缺少辦事引導員的緣故而使群眾來到我的崗位問問題;第四，了解是否由于群眾的文化水平不高，而看不懂我們的崗位指示牌所致;等等。

　　對于實際的情況，了解清楚后，我將會把實際情況和領導溝通，爭取領導的批準后，更快的將實際的問題解決，如果是由于大廳的布局緣故，將會對大廳的布局進行調整，對外業務較多的部門應該安排在群眾更容易找到的位置;如果由于至少牌不明確的緣故，將會按照群眾容易明白的方式對指示牌進行修改;如果由于大廳崗位很多，缺少辦事引導員和群眾的文化水平不高，看不懂我們的崗位指示牌的緣故，將增加詢問處，為人民群眾更好的服務。

　　最后，針對這次的情況經驗總結，在以后的工作中，應該進行更多的民意調查，了解群眾所需，從而在工作中更好的做到為人民服務，讓人民群眾滿意，也不斷提高我們的工作效率。

　　國家公安公務員面試題(四)

　　你作為某辦公室工作人員，因為人少事多，需要你經常加班加點，而你的領導還經常給你加更多的任務，你無法忍耐。你如何處理與領導的關系，并且不影響工作?

　　【考察能力】人際溝通能力

　　【思路解析】根據職位結合起來

　　【參考答案】

　　如果我作為某辦公室的工作人員，因為人少事多，需要經常加班加點，而領導還給我更多的任務，首先對于部門的人少事多表示理解，因為本職工作沒有完成而需要加班加點也是正常的;其次領導還給我更多的任務，這是領導對我能力的認可，希望我能替領導分擔工作，所以我不能有無奈的情緒，而應該更好配合領導的安排，把工作做好。

　　針對以上情況，我會進行原因分析，第一，是否是由于人少事多還是我的工作方式方法問題，導致我的工作效率不高，致使我的事情越積越多，而需要加班才能完成;第二，是否由于我和辦公室其他同事缺乏溝通，工作無法更好的和其他同事的工作銜接，從而讓我的工作事倍功半;第三，是否由于我對業務不夠熟悉，而使得工作效率低，無法在正常的上班時間完成。

　　出現以上問題，我會采取以下辦法解決：第一，如果是我的工作方式方法問題，導致我的工作效率不高，我將會利用業余時間，學習專業的技能，使得在最短時間內，把工作效率提高;第二，如果是我和辦公室其他同事缺乏有效溝通，我將在以后的工作中，和同事保持更多的溝通;第三，如果是我對業務不夠熟悉，我將調整心態，保持虛心的態度，努力向更多的同事請教學習，多學習業務知識。第四，針對領導給我安排更多的工作，我會服從領導的安排，如果確實會因為現在的工作太多而無法勝任，我將會和領導溝通，以使工作不被耽誤，總之把工作做好是第一位的。

　　最后，在以后的工作中，我會增加和同事、領導之間的溝通，工作過程中，保持向領導匯報工作進度的習慣。
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