2017年云南公務員面試預測題目(一)

“海星被摸死!模型巨蜥的腳趾也被摸斷了!”最近一則微信廣泛傳播，從一個側面表明，開館不足一個月的上海自然博物館，陷入了喜憂參半的處境。博物館受公眾熱捧令人欣喜，但觀展過程中暴露出的不文明行為，又引人憂慮。對此你怎么看?

【解析】

“海星被摸死”只是網上持續熱議的文明話題的一個新注腳。自然博物館陳列展示遭此厄運讓人感覺惋惜。

事實上，不文明行為一直沒有退出公眾視野。從埃及盧克索神廟浮雕到成都武侯祠《前出師表》石刻，“路培國”們的“到此一游”刻字，至今沒有絕跡;向空服人員潑面、攀爬紅軍雕塑照相，種種劣行仍然在各種場合上演。無論是出境旅游的不良行為被媒體打“差評”，還是公路上的違章駕駛、危險飆車等，許多不文明現象，可說是腰包“鼓起來”、生活“闊起來”后遭遇的社會發展新課題。搭乘著城鎮化、現代化的時代快車，許多人逐步遠離了物質匱乏的窘迫，又渾然不覺地陷入了另一種窘境。“發展的列車匆匆駛過精神的站臺，現實的變化把心靈的地圖拋在身外。”充滿詩意的語言，道出了一些人“腦袋”輕于“口袋”、靈魂跟不上身體的尷尬狀態。如果從社會層面來思考，公民文明素養如何與現代化同步，精神文明如何與物質文明比翼齊飛，已經成為亟待解除的現實課題。

恩格斯說，“國家是文明社會的概括”。作為社會主義核心價值觀的一個關鍵詞匯，“文明”折射國家發展的境界、社會進步的狀態，是凝聚當代中國價值公約數的重要平臺。應當看到，面對游客不文明行為，文明不僅僅需要被喚醒，更應在制度設計層面體現軟硬結合、標本兼治。

一方面，應當加大外力約束。如：探索建立不文明旅游黑名單制度，各級旅游部門逐級采集報送游客不文明行為，逐級建立游客不文明行為檔案。對因不文明行為造成惡劣影響的人員，實行重點教育，形成“一處失信，處處制約”的社會環境。

一方面，應該優化管理，提升服務。不應一味批評公民素質參差不齊，優化管理方式、加強機制構建，真正從治理現代化的高度推進文明建設，依靠“制度文明”穩步提升“公民文明”。如：要從景區管理入手，完善基礎設施建設和公共服務;要做好景區人流監控管理，建立預警與管控;更要聯合旅行社和導游多方面入手，做好事先溝通與事中應對，文明觀光不添堵。

2017年云南公務員面試預測題目(二)

【題目預測】

近年來，涂改檔案現象在全國多地發生。檔案是由專人進行管理的，一般難以改動，改檔案者大多是“有關系”“有背景”的人，通過“特殊渠道”“改造”檔案。對此，你怎么看?

【答案】

私自修改檔案體現了我們檔案管理人員的失職，但是我們更應該看到的是其背后反映出的某些領導干部為了私利而濫用職權這一現象。現實生活當中，官員或者官員子女的檔案被修改時有發生，甚至有管理檔案的人員為了拍馬屁而主動幫助修改檔案的現象出現。

其實，官員自己或其子女改檔案的目的無外乎以下幾個方面：虛假偽造身份，混進公務員隊伍，謀求一官半職;貪戀權力和職位，改小年齡，可以延期退休;改漂亮履歷，讓自己的人生過程更加“光輝”，以期獲得更好的政治臺階;改大年齡，提前退休，領錢不干事……不管是哪種情況，檔案管理中的這些亂象，性質上都是嚴重的造假行為。

這樣不誠信的行為影響到的不僅僅是官員自身、公務員隊伍，更會影響到我們政府的誠信和形象。防治改檔案現象，整治失信行為，組織人事部門必須守土有責、守土盡責。一方面，加大對擬選任干部的檔案審查力度，嚴以核實。特別是對后備干部的檔案，要重點抽查，發現一起處理一起，敲山震虎。

另一方面，有步驟地開展對全體干部進行檔案重點排查，在核實的基礎上完善干部信息系統，干部的信用指數如何，當納入選拔任用的重要參考“坐標系”。同時，將干部的檔案管理權限上移，切斷同層次易發改檔案的途徑，讓那些妄圖改檔案者費九牛二虎之力也無成一事，從制度上堵住改檔案的漏洞。

2017年云南公務員面試預測題目(三)

【熱點背景】

《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》于2015年1月14日公布，機關事業單位人員將繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，這一比例與企業職工一致。此事在社會上引起輿論風波，請問你對這個問題怎么看。

【點評】

我國退休金實行雙軌制，社會企業單位實行“繳費型”制度，由單位和職工本人按一定標準繳納;機關事業單位實行“免繳費型”制度，機關事業單位人員不需要繳納養老保險，退休之后，國家按照其工齡和退休之前的工資，由國家財政部門統一計發養老金。

隨著改革不斷深入，雙軌制的弊端越來越凸顯，按照現行的制度，我們廣西公務員退休后可以拿到退休前工資的90%的退休金，而企業職工每月拿到的退休金大概是在職每月工資的60%，從金額來看，差距大概是三到五倍，由此可見雙軌制對作出同等貢獻的企業職工嚴重不公。同時，機關事業單位豐厚的養老退休金嚴重影響著人才的合理流動，企業職工養老制度和機關事業單位養老制度之間缺乏銜接，公職人員一旦中途離職就會失去一大筆養老金，導致公職隊伍能進不能出，此外，隨著老齡化加速，老年人口日益增長，雙軌制也給我國財政造成巨大的經濟負擔。

近年來，關于取消雙軌制的呼聲越來越多，但是一直未能形成有效方案，因為這項改革的推動者就是雙軌制的受益者，養老保險雙軌制能否順利改革，取決于改革者的決心有多大。從此次并軌方案來看，改革者愿意犧牲個人利益，足見其打造社會公平的勇氣。在這次頒布的《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中提到，機關事業單位人員將繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，這一比例與企業職工一致。根據決定，對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。此項規定的靈活性，避免一刀切，能夠有效安撫人員。

那么此次新的調整方案，一定能夠破除之前雙軌制中存在的不公平問題嗎?據統計數據顯示，機關事業單位養老金替代率超過80%，甚至有的可以達到100%。但是，企業職工養老金替代率卻在50%以下。隨著改革的深入，相信在不久的將來，機關事業單位與企業的養老金替代率會越來越小，但是短期之內，由于二者差別立即趨同恐怕不大可能。要想實現二者并軌，統一標準，統一待遇，除了降低公務員養老金，還要適當提高企業退休人員的養老金。目前企業退休職工養老金每年漲幅差不多在10%左右，在當下物價飛漲的時代，這樣的漲幅相對較低。適度提高企業職工退休金，同時控制機關事業單位人員的養老金，才能盡快縮小二者的差距。

新的改革決定要求事業單位為員工繳納20%的養老保險，這是一筆巨大的支出。這筆錢從哪來，怎么花，政府每一步都要“精打細算”。從目前來看，能做的就是先從精簡公職隊伍入手，減少冗員，節省行政開支。當然，除了精簡接待、會議等行政工作之外，還需要政府加大對社會保障的投資力度和對財政資金的科學管理。

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