休　　不夠的“注水”假期。《中國青年報(bào)》社會調(diào)查中心進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：73.4%的受訪者對2013年的放假安排“不滿意”，更有高達(dá)92.5%的受訪者直言自己現(xiàn)在“缺假”。據(jù)了解，目前不少企業(yè)的周末只有一天的假期，處于弱勢地位的員工根本沒有跟企業(yè)主討價(jià)還價(jià)的資本，要么接受、要么走人，讓不少人為了維持生計(jì)而忍氣吞聲。而至于那些按照出工天數(shù)領(lǐng)工資的人，就更沒有假期一說了。

　　悲催、苦惱的休假體驗(yàn)。對很多人來說，用連續(xù)工作的代價(jià)換來的“長假期”似乎并不給力。因?yàn)樾菁俚馁|(zhì)量不高，“休假比上班都累”的抱怨也讓接近全年三分之一的假期沒有“存在感”。如今，3天的“小長假”、7天的“黃金周”，網(wǎng)友們是又愛又怕：期待的是踏上旅程、放松身心的愜意，怕的是又重新走上“囧途”。“假日出行，成為別人的風(fēng)景是注定的，因?yàn)槟愕娘L(fēng)景里只有別人”已成為中國假期的尷尬寫照。

　　仍需不斷優(yōu)化休假制度。事實(shí)上，單純看公共假期我國和國外的區(qū)別其實(shí)并不大，巨大的差距主要是來自帶薪休假的安排和落實(shí)上——我們與假期制度相對完善的國家還相差很遠(yuǎn)。有媒體指出，落實(shí)帶薪休假制度意義重大。比如：在我國，盡管幾乎每個(gè)人都知道“黃金周”必堵，但是許多人依然前仆后繼。而帶薪休假制度一旦落實(shí)，工薪階層就可以根據(jù)自己的時(shí)間表來安排旅游，目前“黃金周”所呈現(xiàn)的各種弊病也可以得到有效緩解。

　　其實(shí)，跟其它“中國式××”所反映的問題一樣，“中國式假期”所反映的也是一部分人或一些群體的不良習(xí)慣、不良思想、不良風(fēng)氣，它不能代表中國的全貌。但是，其反映出的社會問題絕不能掉以輕心。基于此，政府部門在關(guān)注這些流行語的同時(shí)，更應(yīng)該關(guān)注到社會公眾的思想、心態(tài)、生活狀態(tài)。無論是調(diào)侃、玩味、反諷，還是直接的批判，都反映的是社會公眾或不解、或焦慮、或無奈、或擔(dān)憂、或失望的情緒。以這些情緒和問題為出發(fā)點(diǎn)，竭力為群眾排憂解難。同時(shí)，加強(qiáng)對公眾情緒疏導(dǎo)和思想引導(dǎo)，呼吁公眾理性看待和對待社會問題，避免情緒消極和情緒偏激，避免盲目從眾和跟風(fēng)，是解決好這些社會問題，讓社會擁有更加良好風(fēng)貌的正確途徑。