鄉鎮公務員申論范文精選(一)

　　崇尚公德，提升城市文明，需要強化法律制度的約束性。法律法規是對弱自律性行為的一種約束，同時又是對善行者的激勵。這方面，美麗的花園城市一新加坡就給我們塑造了一個典范：通過一段時間制度化的約束，人們的社會公德意識就會逐漸形成，遵守社會公德就會變為自覺的習慣。因此，要形成、發展和鞏固良好的道德風尚，必須以相應的法律法規和行政管理制度作為保障，把公德建設和法制建設、社會管理結合起來，才能更好地促進社會公德的發展。

　　崇尚公德，提升城市文明，需要發揮媒體作用，調動輿論力量。新聞輿論對社會公德意識的培養具有特殊的滲透力和影響力。大眾傳媒應充分發揮教育和監督功能，利用傳媒信度和效率高的優勢，以正確的輿論引導人，使公德規范深人人心，變為人們自覺的意識和行動，通過報刊、雜志、廣播、電視、公交車上的城市頻道，以及網絡等現代手段，進行正面的社會公德教育，起積極的導向作用。通過輿論的力量凈化社會空氣、升華人心、扶正祛邪、弘揚正氣。

　　崇尚公德，提升城市文明，需要對社會成員進行正確的倫理觀念教育。我國傳統的倫理觀念不利于正確的社會公德的形成。因此，我們要把那些正確的倫理觀念，以各種形式向社會成員進行滲透，讓這些觀念在成員思想中扎根，不再像過去那樣，“獨親其親”，而變成“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，從而為形成良好的社會公德打下堅實的基礎。

　　社會公德是公民在社會生活中，應該遵守的最簡單、最起碼、最普通的行為準則，是一個社會文明進步的重要標志。只有充分利用法制法規的強制性及權威性，運用輿論力量，同時強化社會成員的倫理觀念教育，才能使我國的公德建設更上一層樓，推動城市文明建設，實現創建社會和諧景象的目的。

　　鄉鎮公務員申論范文精選(二)

　　四風問題絕非小事

　　日前，中央紀委監察部網站“糾‘四風’新招數”欄目刊發了幾篇文章，對近期各地區各部門糾“四風”的新舉措新探索進行了介紹：赴了不該赴的宴，一人 被調查，眾人“秘密”難隱瞞;吃了不該吃的飯，當“配角”也有風險;在紀律審查中，把政治紀律、組織紀律以及違反中央八項規定精神和“四風”問題列為“兩 個首先必查”內容;對執紀審查中發現的“四風”問題線索，發現一起查一起;無論其他違紀行為有多嚴重，對“四風”問題決不放過;等等。

　　從這些新舉措中，可以看出盡管中央出臺八項規定已經三年多，但糾“四風”的力度不僅沒有隨著時間的推移減弱，反而在各級紀檢部門推陳出新的新招下呈現出 “越往后越嚴”的態勢。回想中央八項規定出臺之際，恐怕誰也沒有想到，原先看似稀松平常、見怪不怪的公車私用、公款吃喝、公款旅游等行為竟然能夠得到有效遏制，甚至成為黨風廉政建設和反腐敗工作中的一項“重頭戲”。越來越多的人認識到：違反中央八項規定精神絕非“小事”，一旦觸碰紅線、頂風違紀，就必然會 受到黨紀的嚴肅懲處。

　　“四風”問題絕非“小事”，首先體現在越來越多的黨員干部認識到，僥幸心理萬萬不可有。有人起初以為，只要自己轉移到隱蔽場所、采取隱蔽手段搞大吃大喝、打高爾夫球等活動，就能神不知鬼不覺。殊不知，沒有不透風的墻，紙里包不住火。中央和各級紀檢機關開通的反“四 風”一鍵通，方便了群眾隨時隨地對“四風”問題進行舉報，很多時候違紀行為正在發生過程中，舉報線索已經被紀檢機關掌握，并在每個重大節日節點集中通報曝 光，起到了強烈的震懾作用。今年以來，各級紀檢監察機關對巡視、執紀審查中發現的“四風”問題線索，尤其是組織和參加大吃大喝、出入私人會所的，直接交黨 風政風監督室調查，參加吃喝的人一律查清約談，嚴重的堅決處理。這種新的處理方式告誡廣大黨員干部，切莫存在僥幸心理，以為自己在某些違紀場合只是個“配 角”就可以逃脫責罰，以為只要訂立攻守同盟就能瞞天過海。魔高一尺，道高一丈。“四風”問題有新臉孔，反“四風”也必然會有新招數。

　　“四風”問題絕非“小事”，還體現在“四風”問題在巡視和執紀審查中都被當成“必查”內容，其所占的分量一點也不比其他違紀行為輕。中央紀委領導多次指出，在中央八項規定出臺之后，特別是群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育開展后，越往后頂風違紀的，越要加重處理。因為中 央的精神已經三令五申，如果還視若無睹，那就是典型的不講政治、不向中央看齊。因此，中央紀委強調，無論其他違紀行為有多嚴重，對“四風”問題決不放過， 在其公布的中管干部的雙開情況通報中，只要有違反中央八項規定精神的情況的，均予以列出，作為其所受紀律處分輕重的重要裁量依據之一。

　　“四風”問題絕非“小事”，不能持之以恒地遏住“四風”蔓延的勢頭，任由其卷土重來，就會使廣大人民群眾失去對黨的信任和期待，動搖黨的執政之基。據透露，幾乎所有因貪腐問題被執紀審查的中管干部均存在中央八項規定出臺后頂風違紀的情形，破法者無不從破紀開始。因此，必須從事關黨生死存亡的高度重視糾 “四風”工作，對違反中央八項規定精神的問題一件也不放過，用嚴肅執紀的實際行動在廣大黨員干部心中筑起“四風”問題絕不能觸碰的“底線”意識。

　　鄉鎮公務員申論范文精選(三)

　　解除“討薪之難”需填補“法治洼地”

　　討薪難，并非新話題。陜西嵐皋工作組赴河北幫本縣農民工討薪吃了“閉門羹”的新聞，再次將討薪的“無助”展露無遺。

　　討薪之痛，讓人唏噓。從報道看，幾方對欠款數額仍有爭議，甚至陜西康仁精益建設有限公司與河北青龍縣江成礦業有限公司的真實債權債務關系，也有待進一步查明。真相幾何，有賴陜西嵐皋縣與河北青龍縣的聯合調查結果。但僅看維權過程，早已愁腸百結：嵐皋縣農民工因討薪圍堵青龍縣政府大門被公訴;4名農民工證人出庭作證時，被青龍縣警方從法庭直接帶走并刑事拘留。討薪緣何屢屢陷入法治困境，“清欠”為何進入循環不盡的怪圈?值得我們深思。

　　長期以來，農民工討薪深處“法治洼地”，讓問題的解決頗顯泥濘。一方面，惡意拖欠頻頻出現，不少承包方想方設法當“老賴”;另一方面，走投無路之下，農民工極端非理性討薪也時有發生。討薪的復雜性造成維權成本居高不下。一份農民工維權成本調查報告提到，為了索要千元工資，農民工要付出920元的成本，以及 11到21天的時間。本來，政府為農民工“出手”解困，是撐腰之舉，但從嵐皋縣的“受挫”看，光靠政府事后介入，維權成本依然畸高，并非長遠之策。

　　填補“法治洼地”，形成制度機制的“硬約束”，是“清欠”的關鍵。其中的第一步，就是讓工資發放者“找得著”“跑不掉”。從目前看，討薪之難，主要難在工程項目復雜的分包結構上。農民工若與總包企業之間缺少合同關系，在工資發放上就會“脫節”，一旦分包者跑路，農民工容易維權無門。昨日，人民日報頭版報道了四川解決欠薪的經驗：四川確立總包企業工資支付責任制度后，農民工欠薪現象得到明顯改善。改變過于復雜的“勞資生態”，是簡化責任關系的重要一步，這樣的經驗，無疑值得推廣。

　　同時，要找得到“老板”，還得看得見“錢”，這就需要進一步堅持和完善農民工工資保證金制度。農民工工資保證金制度設立的初衷，是為了保障民工在未得施工單位支付時，能得到企業繳存保證金的保障支付。但真正因此“受益”的農民工，或許不多。到底是制度落實不夠?還是保證金存繳比例有待推敲?抑或是申請保證金支付程序過于復雜?值得進一步研究，畢竟，制度的中心應是“人”，制度的設立應以問題的最終解決為旨歸。此外，目前不少地方的工資保證金制度的實施范圍，主要還集中在建筑市政、交通運輸、水利等工程建設領域，如何進一步拓展到其他領域，也值得關注。

　　當然，要讓“清欠”順利走上法治通道，也要保障司法的公信力。在陜西嵐皋縣政府幫忙討薪過程中，青龍縣司法部門是否出現了“地方保護主義”，有待進一步查證。根據嵐皋縣方面的說法，嵐皋縣農民工討薪并未超出合理維權范疇，果真如此，起訴4名農民工就存在問題。更為蹊蹺的是，當4名農民工證人出庭作證，為何有兩人被直接當庭帶走?尋求法律解決的欠薪案陷入司法的“泥濘”，無疑會損傷司法公信力。目前，兩縣政府已達成一致意見，就上述焦點問題進行聯合調查，從而還原真相。我們期待有一個客觀公允的答案，并推動問題真正解決。

　　幫扶管一時，法治才長久。對于更多的類似欠薪案，希望能逐步走出法治“洼地”，邁向制度解決。

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