廣東公務員申論精選范文(一)

　　隨著旅游需求的多元，寧靜致遠，田園丹青的鄉村旅游因其特有的魅力成為人們新的選擇。但受到經濟發展至上和城市文化的影響，鄉村生態正在遭受人為的破壞，文化遺存日漸消失，鄉村旅游正越發的遠離“鄉愁”。“鄉土性是鄉村的本色”，這里的“土”是生態的美麗，文化的魅力和人性的活力，要想讓鄉村旅游成為強民富民的關鍵一招，挖掘鄉村的“鄉土性”勢在必行。

　　美麗的鄉村生態景觀是鄉村旅游的底色。鄉村生態是“梧桐樹”，游客是“金鳳凰”，正所謂“家有梧桐樹，引來金鳳凰”，也可說鄉村生態是“巢”，鄉村旅游是“鳳”，鄉村生態建設之于鄉村旅游發展是“筑巢引鳳”。由于農藥、化肥、農膜的大量使用以及隨意處置生活垃圾、焚燒秸稈等，鄉村的水體、上壤、大氣等污染較嚴重，直接影響菜籃子、米袋子和水缸子的安全。而一旦失去了鄉村清新的空氣、干凈的水質、安全的食品，鄉村旅游就失去了游客的青睞，就失去了永續利用的戰略資源，發展難以可持續，因此說，自然生態是鄉村旅游的依托。

　　以人為本的農民參與是鄉村旅游的畫師。當前，很多鄉村旅游被盲目、過度、高速開發，導致很多旅游景區存在重開發，輕管理，重名聲宣傳，輕內容設置等問題。究其根源，在于鄉村居民話語權、資金、信息、制度及組織形式的缺失，也在于政府缺乏合理性規劃，和外來資本對于利益的獨占，使原本作為鄉村旅游的主人在鄉村旅游開發中日益被邊緣化，使鄉村原始居民成為旅游受益中的弱勢群體，還不得不承擔鄉村旅游所帶來負外部性的后果。顯然，這種情況的惡化導致農民在鄉村旅游發展中缺乏積極性，主動性，必將影響鄉村旅游的可持續性。只有以人為本，調動村民積極性才是鄉村旅游的重要法寶。

　　鄉土文化的保護是鄉村旅游的色彩感情。鄉村文化是中華文化的源頭，也是鄉村旅游發展的根基和依托。無論是農耕文化的男耕女織、民間建筑的巧奪天工，還是生活習慣的熟人社會、民間文藝的源遠流長，均承載著中國寶貴的文化遺產，蘊含著深厚的歷史文化信息，體現著對人的生命價值的關懷。更重要的是，鄉村文化喚起人們情感上的共鳴，產生“歸屬感”、“認同感”，這是吸引人們前往鄉村進行旅游活動的核心驅動力。要建設“讓居民望得見山、看得見水、記得住鄉愁”的城鎮化，不能以農村空殼化為代價，只有保護、傳承和弘揚鄉村傳統文化，才能增強鄉村的特色魅力和發展動力。

　　鄉村旅游是地方文化的“重塑”與“再生”的機會，而不是破壞與拋棄。用自然之美給鄉村民眾一個富足的生活條件，用文化之美給城市游客一個身心休憩的家園，用主體參與讓鄉村旅游的發展生機勃勃，這是旅游事業的最高境界，也是用“鄉土性”這根畫筆在農村的畫板上留下最靚麗的色彩。

　　廣東公務員申論精選范文(二)

　　家風決定國家前途

　　《大學·禮記》中對“齊家”也有這樣的表述：“一家仁，一國興仁;一家讓，一國興讓。”簡單理解為家風里充滿了“仁”和“讓”，國風中必定也會遍布“仁”與“讓”。家風是家庭教育的精華和積淀，家風既是家庭的靈魂，也塑造著國家的靈魂。

　　《林家祖訓》有言：凡林子孫，父慈子孝，兄友弟恭，夫正婦順，內外有別，尊幼有序，禮義廉恥，兼修思四維，氣必正，心必厚，行必公。試想，如果一個人從小就受到這種家風的熏陶，那么他在生活上、處世上則必定會有“章”可尋，有“法”可依。記得有位學者說過，你是怎樣的，你周圍的人就是怎樣的。我們處在同一個時代，我們都是身在其中的一員。“我們”二字就是靠著一個個小人物的印記勾勒而成的，小人物們的情緒相互堆積交疊，便是一個時代下的民族表情。可以說，家風決定了國風，甚至決定了一國的前途。

　　家風是個人成長的關鍵。“天下之本在國，國之本在家，家之本在身。”無論是在傳統社會還是在當代中國，家庭始終是國人安身立命之所，而重視家庭和家庭建設則是中華民族自古以來的傳統。在2015年春節團拜會上指出：“不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風。”這彰顯了家庭建設任務之重要，揭示了家庭建設在公民思想道德建設和社會和諧發展中的突出地位。

　　公民品格決定了國家的前途。馬丁·路德·金曾說，一個國家的前途，不取決于它的國庫之殷實、城堡之堅固、公共設施之華麗，而在于公民品格之高下。一個國家擁有的前途，同時也塑造了它的整體風格。從價值取向來講，愛國、敬業、誠信、友善等基本價值準則內蘊藏著公民品格。這種公民品格在利益沖突不可避免的市場經濟條件下，能自覺地協調好個人與國家、與社會、與他人之間的發生沖突時，就會少一些戾氣，多一分禮讓，而這對于成就富強、民主、文明、和諧的國家夢想至關重要。

　　整理思緒，我們不難發現，家風之于國家的前途命運意味著什么。而在所有的個體品格中，“居官”者的個體品格尤為特殊。《中共中央廉潔自律準則》也首次將“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”列為黨員領導干部廉潔自律規范的重要內容之一。每一位領導干部都應認識到自己的家風不是小事，不是家庭私事，而是“一人貪戾”則“一國作亂”的大事。

　　廣東公務員申論精選范文(三)

　　給農民工吃下定“薪”丸

　　又到歲末年根，辛苦了一整年的農民工兄弟或許心中隱隱擔憂：工資這道坎兒，能順順當當邁過去不?

　　心里不踏實，還是因為欠薪的舊病沒治好。農民工的工資每年都說要保障，可欠薪的事兒仍舊不時發生。有那么一兩個個案，媒體報道一下，政府推動一下，或許能得到解決。但這種“樣板間”式的治療法覆蓋面畢竟窄了點。既然“頭疼治頭腳疼治腳”收效不大，就該踏踏實實找準病灶，對癥下藥。

　　日前國辦專門針對拖欠農民工工資出臺治理意見，就是沖著病根兒去的。

　　工程建設領域是欠薪高發區，原因就在于一個項目往往層層轉包，建設單位與農民工之間有一條很長的債務鏈。就算前者按時足額支付了錢款，仍需要過大小承包商的手，只要有一個轉包環節攜款跑路，工人薪水就會變成泡影。你去找建設方討要，他說已經付過了;你去找政府解決，財政能力畢竟有限，不可能每次都兜底。各有各的道理，各有各的難處，討薪容易變成踢皮球。

　　與其事后扯皮耗費大量成本，不如事先就把農民工的血汗錢裝進“保險箱”，具體說有三保險。

　　這第一道保險，保資金到賬。建設方支付款項，不能跟先前一樣工程款、工資款不分，而是要將工資單獨打進總承包商開設的銀行專戶上，誰也別想挪用，可謂釜底抽“薪”。

　　這第二道保險，保責任到位。錢進了賬戶，發錢的事兒得有人管。過去怎么支付工資基本上是包工頭說了算。國辦意見明確，總承包商必須負總責，嚴格監管分包商的用工和支付行為，派專人實時掌握工資支付情況，甚至可以直接代發工資。

　　這第三道保險，保支付到人。在具體的支付方式上，可以嘗試引入第三方，比如推行銀行代發工資。農民工實行實名制管理，按人頭辦理銀行工資專戶，定期由總承包商委托銀行將工資直接打到銀行卡里，避免層層過手，增加欠薪風險。

　　有了這三道保險，農民工工資就有了較充分的制度保障。下一步，勞動監察等部門要認真履責，嚴格監督，確保每一項制度都能在企業落實到位，真正給農民工吃下定心丸。
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