陜西公務員考試申論參考范文(一)

　　發展是第一要務，但不能變成招商引資是惟一要務。有的地方不分輕重緩急，不問分工職責，要求所有單位、部門的領導全部出動，其結果必然是不計成本、不講效率的一頭熱;有的地方將繁重的招商引資任務作為考核政績的重要標準，層層分解下達，人人背負指標，沒有完成者則面臨寫檢查、扣工資、被免職甚至下崗之憂;有的地方盲目追求招商引資的數量，為爭引項目，拿國家、地方和百姓的利益做籌碼，大搞優惠大戰，招商門檻越降越低。

　　“全民招商”也好，“政府招商”也罷，“戲臺”越搭越大，“曲目”越編越雜，其結果往往是勞民傷財。政府壟斷資源，指點項目，招商引資在不少地方成了迎合領導意圖的“拍腦袋”工程。

　　招商引資本是一種市場經濟活動，資金和項目流向何處，應由市場說了算，政府部門不該越俎代庖。實踐證明，投資者看重的是綜合的投資環境，關注的是企業的發展空間，追求的是利潤的最大化和成本的最小化。對待這樣一種純市場行為，如果強行以行政行為運作，問題雜陳便在所難免。有人會問，難道各地政府在招商工作中就無所作為了?否。筆者認為，當務之急應是有關地方政府盡快轉換“角色”，去掉急躁冒進的虛火，少些表面上熱熱鬧鬧、轟轟烈烈的花架子，多把心思放在改善基礎設施、健全法律法規、保護知識產權上，放在營造重誠信、講規則、有秩序的市場環境上，這方是招商引資的長久之計。

　　說到改善投資環境，這本是筑巢引鳳的一劑“靈丹妙藥”，然而在一些地方卻嚴重走了樣，導致勞民傷財，怨聲載道。據了解，南方某地以擴建開發區為名廣募資金：縣級干部每人2萬元～3萬元人民幣、副縣級1.5萬元～2萬元、科級1萬元～1.5萬元、一般工作人員5000元～8000元不等，逾期不交者將受到紀律處分。去年該地又大肆募集招商引資開發保證金，按當地各黨政部門干部當月工資的30%予以扣留。南部省份某貧困地區不顧當地實際，盲目照搬大城市的做法，熱衷于搞所謂的亮化、美化工程，投資數千萬元興建行政大樓、千畝大廣場，招致群眾的種種非議和不滿。

　　“高標準”建設投資環境，看似能為招商引資裝點門面、吸引眼球，實際上卻導致了建設成本增高、百姓負擔加重、群眾利益受損，不僅難以引來“金鳳凰”，反而給當地的經濟發展帶來了更多的問題。

　　有些人熱衷于搞這些華而不實、浪費錢財的“形象工程”，不是為公，而是為私。他們美其名曰為“雙贏”工程：在政治上可顯示其才華、體現其價值、樹立其形象，以得到提拔重用;在經濟上，則能夠增加“收入”，獲得實惠。群眾私下里斥之為“有權不用，過期作廢，機不可失，錢不再來”。

　　盲目興建開發區最惡劣的后果是隨意大面積侵占耕地。土地是農民祖祖輩輩賴以生存的“命根子”。搞開發區、建工業園，必須根據當地經濟發展的客觀需要，按照有關土地法規和中央的最新指示精神，科學論證、全面規劃、有序進行才行。對已經征用的土地，有關部門也當進行一次全面治理，查一查土地征用是否經過了審批?有無違法違規占用的現象?被征被占土地的農民是否得到了妥善安置?那些醉心于“全民招商”、“跨越發展”的為政者也當自問，不考慮當地實際盲目興建開發區，進行全面拆遷行不行?不經過科學論證，不審視客觀需要和經濟承受能力，動輒就搞“拍腦袋”工程行不行?

　　盡管我們國家經過20多年的改革開放，取得了舉世矚目的成就，但千萬不能頭腦發熱，忘乎所以，不顧國情、區情、民情，搞那些不切實際的“大工程”、“大開發”。人口多、底子薄，是我國在相當長一個時期都存在的基本國情。現在全國還有近3000萬貧困人口，還有幾千萬下崗失業人員和生活困難群眾。我們辦一切事情，都要求真務實，都要首先考慮他們的利益。想問題，辦事情，謀發展，我們一定要深思熟慮，科學決策，一定要從實際出發，量力而行，盡力而為。

　　陜西公務員考試申論參考范文(二)

　　“光盤行動”倡議書

　　居民朋友們：

　　有關數據顯示，我國每年浪費食物總量折合糧食約 500 億公斤，接近全國糧食總產

　　量的十分之一。即使按保守推算，每年也最少倒掉約 2 億人一年的食物。與此同時，饑

　　餓卻仍是人類的頭號殺手。全球平均每年有 1 千萬人因饑餓喪生，每 6 秒就有 1 名兒童

　　因饑餓而死亡。所以浪費糧食可恥，餐桌上的浪費更是不應該。作為這座城市的市民，我們應倡導節約糧食的良好風氣。為了我們的美好家園和生活，特此發出“光盤行動”倡議:

　　一、珍惜糧食，適量訂餐，避免剩餐，減少奢侈浪費。

　　二、不攀比，以節約為榮，浪費為恥。

　　三、吃飯時吃多少盛多少，不扔剩飯剩菜。

　　四、提醒身邊的同事和朋友，積極制止浪費糧食的現象。

　　五、做節約宣傳員，向家人、親戚、朋友宣傳節約糧食。

　　六、積極參加文明餐桌行動，營造節儉用餐的良好風氣。

　　“光盤行動”體現的是市民素質和責任。作為社會的主人，每個市民都要從現在做

　　起，從生活習慣開始，從細微處做起，從節約糧食做起，爭做節約糧食的傳播者、實踐者和示范者，用實際行動參與到節約糧食的行動中來，讓節約引領風尚，共同為建設文明、和諧、環保的社會環境做出應有的貢獻!

　　××市××社區

　　××年××月××日

　　陜西公務員考試申論參考范文(三)

　　從諫如流，自覺接受監督

　　——四論學習貫徹踐行“三嚴三實”新要求

　　“人們在批評的篩子里尋找一切奧秘”。查找不嚴不實的問題，既需要反求諸己的內力驅動，也需要批評監督的外力助推;落實從嚴從實的要求，既需要自我解剖的無畏勇氣，也需要從諫如流的開闊胸襟。

　　“領導干部踐行‘三嚴三實’，靠自身努力，也靠黨和人民監督”，在中共中央政治局第二十六次集體學習時，明確要求領導干部“從諫如流，自覺接受監督”，為持續開展作風建設提供了重要的方法論。

　　從嚴治黨成效如何，群眾感受最真切、最有發言權;領導干部作風怎樣，身邊的同志看得最清楚、最有評判權。讓他律與自律相輔相成，讓批評與自我批評相得益彰，讓監督與反躬自省相互補充，才能將組織力量、班子力量、個人力量、群眾力量結合起來，把問題置于全天候的探照燈之下。

　　盡管“接受組織和人民監督天經地義”，但現實中，一些領導干部視“監督”為麻煩。有的抱著“舉大事不謀于眾”的盲目自信，對群眾意見不屑一顧;有的誤認為“提意見就是唱反調”，以“維護團結”的名義壓制批評監督;更有甚者，對批評監督搞打擊報復……其結果，沒有批評的團結、缺少監督的和氣，只會讓問題越攢越多、越積越厚。可以說，不愿意接受監督，本身就是不嚴不實的突出表現，需要深入整改、大力糾偏。

　　縱覽中國古代盛衰興替的歷史，廣開言路、從諫如流，往往是良政善治的開端;壅蔽言路、閉目塞聽，常常是政治衰敗的前兆。其實，“一言堂”看上去威風凜凜，實際上是自我孤立。對領導干部而言，容忍批評聲音，才是真正的胸襟;自覺接受監督，才是真正的自信;做到從諫如流，才是真正的智慧。敞開心扉，襟懷坦白，有聞過則喜的雅量，有見賢思齊的精神，有擇善而從的品格，讓各種監督更加規范、更加有力、更加有效，領導干部才能咨諏善道、察納雅言，讓嚴的標準、實的精神融入心靈深處，從而成就一個更好的自己。

　　哲人說，“能夠聽到別人給自己講實話，使自己少走或不走彎路，少犯錯誤或不犯大的錯誤，這實在是福氣和造化。”黨內不允許有不接受監督的特殊黨員，領導干部要習慣于在組織和群眾監督下工作和生活。讓黨內生活嚴肅起來、認真起來，“三嚴三實”才有保證，積極向上、干事創業、風清氣正的良好政治生態才能形成，我們黨才能永遠保持同人民群眾的血肉聯系，永遠立于不敗之地。
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