廣東公務員申論寫作范文：加強人才建設 走好強社之路

　　廣東公務員申論寫作范文：“慣例”當斷不當“慣”

　　“慣例”是什么?它指的是慣有的做法、行為、態(tài)度。從詞性上來說，這是一個中性詞，沒有褒貶之分，甚至在歷史長河中，中華民族衍生發(fā)展了不少的好慣例：艱苦樸素、誠實守信、樂于助人……然而，近年來，慣例卻被許多別有用心者所用，成為了奢靡享樂、欺壓百姓、貪污受賄、罔顧職責的“擋箭牌”。這股歪風邪氣，如不及時根治，將會進一步腐蝕黨員干部隊伍，威脅政府執(zhí)政能力建設，導致群眾權益受損。因此，積極響應黨中央關于嚴抓作風建設的號召，對不該有的“慣例”零容忍，及時為慣例正名，樹立正面積極向上之“例”，破“慣例”、樹“正例”，重揚清風正氣。

　　“慣例”是迷藥，它能擾亂人的心智，讓部分領導干部對違法違規(guī)的行為視而不見，揣著明白裝糊涂;“慣例”是毒藥，它能腐蝕人的本心，造成官德淪喪、底線全無。當“慣例”漸漸成為了諸多領導干部做事的“不二準則”，成為了許多人違法犯罪的“正當理由”，我們應當警醒：“慣例”已經(jīng)嚴重觸及到到黨員干部的決不能觸及的“高壓線”，破除“慣例”，樹立“正例”已經(jīng)迫在眉睫。

　　“破例”關鍵在“破利”。所有不正當“慣例”的背后都是不正當利益在作怪。年底不立案、公款吃喝、甚至是一些不符合當前形勢的舊有的工作方式都是所謂的“慣例”。因為一己私欲，損害公共利益，破壞法規(guī)秩序，妄圖依靠手中權力，以權謀私，這是脫離人民群眾，違背工作宗旨的表現(xiàn)，這樣的行為必須革除。然而，有些人認為消極怠工、慵懶散漫、因循守舊、得過且過就不算是“慣例”，其實這也是“慣例”，也是因為私欲，慵懶散漫就是私欲，得過且過也是私欲，這樣的慣例更為可怕，常常被忽視，卻往往是導致違法犯罪的導火索，這就是慢性毒藥。因此，各級領導干部作為人民利益和社會公平的守護者，必須破除私欲，加強作風建設，明確為官底線，執(zhí)政為民。

　　“破例”還需“樹例”。破除利益藩籬固然是破除“慣例”的關鍵，然而，更難的在于“樹例”。當年毛澤東同志身體力行領導人“不做壽”的規(guī)矩，甚至把它寫進黨的文獻，然而，近年來部分領導干部的做法卻與之大相徑庭，不僅大張旗鼓大肆操辦各種筵席，甚至還借機斂財送禮，成為了新的不當“慣例”。在這樣的歪風邪氣面前，我們只有揚起一股清風正氣，方能給各級領導干部樹立起好的榜樣。同志最近在紀念胡耀邦誕辰100周年座談會上的講話上號召各級領導干部要學習胡耀邦同志心在人民利歸天下的為民情懷。這就是典型的樹立正面案例的做法，我們要多發(fā)現(xiàn)、多倡導，讓清風正氣常常縈繞干部頭頂?shù)哪瞧炜罩稀?/p>

　　曾經(jīng)指出：行大道、民為本、利天下。老百姓的利益永遠是第一位的。因此，各級領導干部要始終堅守底線，不循“慣例”，大膽“破例”，以百姓利益和社會法規(guī)為唯一堅守之“例”，重揚社會清風正氣。

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