公務員申論熱點時事解讀：《問責條例》為全面從嚴治黨添“砝碼”

　　天下大事必作于細，古今事業(yè)皆成于實。出臺《問責條例》，大有必要、大有裨益。作風建設永遠在路上，反腐斗爭永遠不停歇，我們相信，全面從嚴治黨定會凝聚起廣大黨員干部的巨大能量，更好正風肅紀、為民務實清廉、忠誠干凈擔當，而《問責條例》這顆“砝碼”必將為之保駕護航。

　　公務員申論熱點時事解讀：帶著娃娃上班倒逼暑期服務多元化

　　“最近，同事經(jīng)常把孩子帶到辦公室里來，6歲的男孩子亂跑亂動，還亂翻我的東西、亂動我的電腦。我該怎么勸她不要把孩子帶到辦公室里來呢?”前天，網(wǎng)友“花路如雨”在論壇發(fā)帖吐槽，沒有想到引起一片共鳴。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前正值暑期，孩子沒有地方去，職場父母帶娃上班，卻帶來了種種不便。“娃娃兵團”成為困擾職場的一種現(xiàn)象。(7月18日《寧波晚報》)

　　帶著娃娃上班，是一種早就有的暑期現(xiàn)象。很顯然的是，沒有一個父母愿意帶著娃娃上班，一方面分散了自己的注意力，影響了工作。一方面還是對他人的嚴重影響，就像報道中提到的這位上班族一樣，同事的孩子是個搗蛋鬼，把他的辦公桌弄得是亂七八糟。

　　帶著娃娃上班不僅影響工作，還是一種安全隱患，尤其是在企業(yè)工作的父母，場地上原本就存在安全隱患，加上孩子不懂事，往往會受到傷害。也正是基于此，大多數(shù)單位是反對職工將孩子帶進單位里來的。可是，職工的苦惱該如何紓解?社會上的暑期全托班，因為教育部門的嚴厲整治，越來越少了，孩子該放在什么地方?

　　在一些單位和職工看來是兩難的事情，在一些單位解決得就特別好。寧波有一家叫音王集團的企業(yè)，他們就實施了人性化的服務。這家企業(yè)專門拿出場地，建立了企業(yè)暑期全托班，讓職工將無人照看的孩子帶進單位里，由專人看管和服務。不僅如此，還管吃管喝，負責輔導孩子作業(yè)，今年暑假這家企業(yè)就接納了80多名小朋友。

　　當然，這牽涉到了企業(yè)的負擔問題，企業(yè)必然會增加一筆開支。不過，這種開支實際上也是一種投資。這讓職工看到的是企業(yè)把自己當成一家人的美好。有了這樣的感激之情，職工的干勁也就會被激發(fā)出來，可以說創(chuàng)造的價值會遠遠高于企業(yè)的支出。最為關(guān)鍵的是這是聚合人心的一種有益嘗試，既解決了職工的困難，也沒有影響企業(yè)的發(fā)展，這種人性化的關(guān)懷值得所有企業(yè)效仿。

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