國家公務(wù)員申論考試范文：拆掉“心墻”敞開大門

　　機(jī)關(guān)大院該不該筑墻?筑墻可保證安全，但是不筑墻就不安全?我國不少縣級(jí)機(jī)關(guān)都無圍墻，也沒見出過什么亂子。以涇縣為例，不僅在涇縣政務(wù)新區(qū)辦公的企事業(yè)單位已全部實(shí)現(xiàn)開放環(huán)境辦公，還綠于民，此次拆圍的機(jī)關(guān)包括法院、涇川鎮(zhèn)政府、涇縣地稅局、涇縣民政局等單位也向公眾開放。政治清明、治安良好，不把心思用在防民上，正體現(xiàn)了一種自信。

　　黨政機(jī)關(guān)拆圍，其意義不僅在于透綠，更在于通過拆墻拉近了與民眾的距離。此前《中國青年報(bào)》報(bào)道，在云南省綏江縣，全縣所有黨政機(jī)關(guān)都沒有圍墻，人們到機(jī)關(guān)辦事不會(huì)被詢問，不需要登記就可以走進(jìn)包括書記在內(nèi)的任何一名干部的辦公室。記者看到一個(gè)背著背簍的男人和一個(gè)戴著花頭巾的婦女走進(jìn)辦公樓一樓，直接進(jìn)了電梯，沒人盤問或讓他們出示證件。干部和群眾都已很適應(yīng)沒有圍墻的大院，這一切都很自然、很協(xié)調(diào)。

　　“拆掉機(jī)關(guān)的圍墻容易，拆掉干群間這堵‘心墻’卻困難重重。”“過去閉門造‘策’，執(zhí)行起來很難。現(xiàn)在敞開大門，走群眾路線，群眾對(duì)政策的信任度明顯提高了，落實(shí)下去就順利得多。”誠哉斯言!拆掉圍墻，才能更好拆掉干群之間的心墻;敞開大門，才能讓干部與群眾更容易走進(jìn)對(duì)方的心。

　　國家公務(wù)員申論考試范文：發(fā)揮工人力量

　　建國之初，工人階級(jí)是我們學(xué)習(xí)的楷模，石油工人王進(jìn)喜、鞍鋼勞模孟泰都是那個(gè)時(shí)代人們引以為豪的時(shí)代英雄;如今的中國工人登上了美國的《時(shí)代》周刊，一方面給中國制造貼上了光亮的標(biāo)簽，另一方面讓我們感到新時(shí)代的工人身上仍然閃耀著中國精神的光芒，為我們這個(gè)社會(huì)創(chuàng)造著無限的財(cái)富。

　　但是，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，新時(shí)代的新工人面臨諸多困境。身在城市卻找不到歸依，工作環(huán)境如牢獄一般，許多人平頻繁跳槽，他們被看作是一群缺乏勞動(dòng)技術(shù)的廉價(jià)勞動(dòng)力，社會(huì)上對(duì)工人的理解帶有一絲絲令人不安的貶義。勞動(dòng)力也是活生生的人，“他們”不僅要安身立命，他們也要有尊嚴(yán)，甚至還要——抬頭仰望星空。只有著力實(shí)現(xiàn)工人的需求，充分發(fā)揮新時(shí)代的工人力量，才能促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。

　　發(fā)揮新時(shí)代的工人力量，需要加大對(duì)工人的技能培訓(xùn)，提升其安身立命的本領(lǐng)。技術(shù)性工人是創(chuàng)造力的源泉，也是新型企業(yè)用工的一種方向。中國新時(shí)代工人沒有得到社會(huì)的尊重和時(shí)代的認(rèn)可最主要的原因就是他們只是流水線上的代名詞，是沒有多少技術(shù)含量的廉價(jià)勞動(dòng)力。因此，要加大對(duì)工人的培訓(xùn)力度，建設(shè)優(yōu)秀的職業(yè)培訓(xùn)院校，讓每一個(gè)工人都掌握過硬的技術(shù)，不僅可以擴(kuò)大他們的生存空間，更可以讓他們成為社會(huì)高端人才，擺脫廉價(jià)勞動(dòng)力的名號(hào)。

　　發(fā)揮新時(shí)代的工人力量，需要提升工人的社會(huì)地位，形成全社會(huì)對(duì)工人的職業(yè)認(rèn)同。“中國制造”曾經(jīng)瘋狂席卷全球，阿富汗人騎的自行車，越南人騎的摩托車，巴基斯坦小店里擺放的文具用品，美國人看的電視機(jī)和穿的衣服，歐洲人用的家電和玩具，都貼著“中國制造”的標(biāo)簽，中國一度成為了“世界工廠”，而這個(gè)稱號(hào)的背后是成千上萬個(gè)中國工人的辛苦和換水換來的。政府要充分利用媒體社會(huì)上大力宣傳工人的突出貢獻(xiàn)，肯定他們的能力。我們每一個(gè)社會(huì)成員都應(yīng)該理解中國工人的付出給我們生活帶來的變化，我們應(yīng)該認(rèn)同他們的成績，尊重他們的地位，和他們共同成長進(jìn)步。

　　發(fā)揮新時(shí)代的工人力量，需要建立健全創(chuàng)新機(jī)制和創(chuàng)新激勵(lì)體系，激發(fā)他們的創(chuàng)造力。寶鋼模式告訴我們中國工人在任何時(shí)代都是有力量的，關(guān)鍵在于怎樣激發(fā)他們的創(chuàng)造力。工人在實(shí)際生產(chǎn)過程中的經(jīng)驗(yàn)是豐富的，對(duì)于生產(chǎn)的理解甚至超過一些專家。企業(yè)作為實(shí)際管理者，也應(yīng)該在本身的體制機(jī)制上尋求突破口，應(yīng)建立相關(guān)激勵(lì)制度，把工人這些生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或者是建議收集起來作為改進(jìn)方向，一方面加強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)能力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面也加強(qiáng)了工人的榮譽(yù)感和企業(yè)歸屬感，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有巨大的積極作用。

　　綜上所述，新時(shí)代的工人不僅要安身立命，在城市里穩(wěn)定的生存下去，也應(yīng)得到時(shí)代的認(rèn)同和社會(huì)的尊重，更應(yīng)該在有理想的時(shí)候去實(shí)現(xiàn)自己的理想，這樣才可以更大的激發(fā)工人的潛力，以促進(jìn)中國工業(yè)化的轉(zhuǎn)型升級(jí)。