內(nèi)蒙古公務(wù)員面試模擬真題(一)

　　【模擬題】

　　你對(duì)于目前的公務(wù)員要求漲工資有什么看法?

　　【參考解析】

　　定會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的物價(jià)高漲，以及新政府上臺(tái)之后對(duì)“三公經(jīng)費(fèi)”的嚴(yán)格控制，公務(wù)員瞬間覺得自己的日子過的“緊”了，補(bǔ)貼福利減少了，本身工資不高，再加上物價(jià)的飛漲，感覺到了不少的壓力，所以各地都開始發(fā)生希望給公務(wù)員漲工資。對(duì)于公務(wù)員是否漲工資這個(gè)事情很多人都有不同的看法。就此我想談?wù)劚救说囊恍\薄的觀點(diǎn)。

　　首先，在今年人代會(huì)閉幕的時(shí)候曾經(jīng)提到過“為官發(fā)財(cái)，應(yīng)當(dāng)兩道”，也就是在告誡我們的公務(wù)人員要樹立一個(gè)正確的金錢觀和權(quán)力觀，公務(wù)員這個(gè)崗位本身并不是一個(gè)發(fā)財(cái)?shù)膷徫唬郧f不要指著這個(gè)崗位去掙大錢，過好日子，作為公務(wù)員這一行業(yè)來說，本身有他的特殊性，就是公共服務(wù)，也就是做一些服務(wù)性質(zhì)的工作，這些工作雖然很繁瑣，但是卻關(guān)系著老百姓的切身利益，所以一旦動(dòng)了這方面的歪腦筋，一走上犯罪的道路，損害百姓、損害政府、損害我黨的公信力。

　　其次，每個(gè)行業(yè)都隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而有一定工資的上調(diào)，所以公務(wù)員要求漲工資也是可以理解的，但是公務(wù)員漲工資和其他行業(yè)漲工資是不一樣的，其他行業(yè)都可以通過不同的渠道去創(chuàng)造價(jià)值，而公務(wù)員大多是為其他行業(yè)做服務(wù)的，另外他的工資是來源于納稅人的錢，所以對(duì)公務(wù)員漲工資這個(gè)事情我們一定要慎重，既要保持公務(wù)員生活的穩(wěn)定，也要適度的刺激其工作的積極性，同時(shí)也不能給老百姓和政府帶來太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　最后，我認(rèn)為漲工資并不是不可以，而是要看怎么漲工資，我們中國(guó)的公務(wù)員有很多，但是并不是每個(gè)人都能恪盡職守的做好自己的本職工作，那么給這樣的人漲工資有什么好處呢?只是多樣一個(gè)寄生蟲了，另外也有一些奮斗在工作前線的公職人員，他們?yōu)榱死习傩盏睦娌晦o辛苦的工作，這樣的人是可以漲工資的，所以漲工資可以，關(guān)鍵是給誰漲、怎么漲的問題，那么我的建議就是殷日績(jī)效考核制度，打破公務(wù)員終身鐵飯碗的老觀念，給公務(wù)員的工資構(gòu)成中引入績(jī)效考核，做得好的給提高績(jī)效工資，做的不好的只能領(lǐng)到基本工資，這樣既可以保證不給政府過大的財(cái)政壓力，還可以調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，最重要的是通過這工制度讓懶人、庸人下來，讓能干的人上去，也是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的制度。

　　綜上所述，我認(rèn)為公務(wù)員到底要不要漲工資其實(shí)并不是一個(gè)問題，我們的政府應(yīng)該探索如何漲工資、給誰漲工資的問題，這些也是需要我們政府好好考慮的，希望通過新的制度改善當(dāng)前政府存在“慵懶散”的情況。

　　內(nèi)蒙古公務(wù)員面試模擬真題(二)

　　【題目模擬】

　　近日，說：“干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算。” 針對(duì)這句話你怎么看?

　　【解析】

　　在基層考察調(diào)研時(shí)著力強(qiáng)調(diào)“群眾說了算”的干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于地方各級(jí)干部來說，這是一種形勢(shì)倒逼，更是一種明確信號(hào)。把群眾的冷暖時(shí)刻放在心上，以百姓心為心，想群眾所想，急群眾所急，真正做到為官有為，實(shí)干有為。

　　以百姓“口碑”評(píng)定干部，有其必然性。作為工人階級(jí)先鋒隊(duì)、代表最廣大人民群眾根本利益的中國(guó)共產(chǎn)黨，必然要以“公仆”的姿態(tài)全心全意為人民服務(wù)，因此，黨員干部的“服務(wù)質(zhì)量”如何，老百姓最有發(fā)言權(quán)。

　　以百姓“口碑”評(píng)定干部，有其必要性。沒有監(jiān)督的權(quán)力，最易產(chǎn)生權(quán)力任性與權(quán)力腐敗，百姓作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部最直接的監(jiān)督力量，能夠清晰、明確地看到他們?yōu)榘傩兆隽四男┦聝海男┦菍?shí)干的，哪些是“面子”上的。正所謂“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，領(lǐng)導(dǎo)干部怎么樣，百姓可謂一目了然。在百姓“雪亮”的目光監(jiān)督下，首先是你想任性也無路為之，更何況是百姓口碑不過關(guān)，必然會(huì)“前途未卜”。

　　多聽群眾意見，做“溝通型”干部。

　　“溝通型”干部能夠及時(shí)了解群眾生產(chǎn)生活中面臨的急難盼怨問題，立足本職崗位積極謀劃，站在群眾立場(chǎng)分析解決問題。“聯(lián)系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”，干部聯(lián)系群眾緊不緊，是檢驗(yàn)干部對(duì)群眾感情的試金石。干部要切實(shí)做到從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，努力地使我們制定和實(shí)施的各項(xiàng)方針政策更好地體現(xiàn)人民群眾利益，切實(shí)解決好廣大群眾的民生難題。

　　多讓群眾參與，做“陽(yáng)光型”干部。

　　我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入利益主體多元化時(shí)代，利益表達(dá)和利益訴求開始成為全社會(huì)一種新的公共需求。領(lǐng)導(dǎo)干部走訪調(diào)研，主動(dòng)傾聽民聲是一方面，同時(shí)也要加強(qiáng)制度建設(shè)，在工作開展過程中，多讓群眾參與其中，汲取群眾智慧，以公開透明贏得群眾信任，打造“陽(yáng)光型”干部。通過創(chuàng)新基層民主方式，發(fā)揮民間組織作用，建立陽(yáng)光政務(wù)平臺(tái)征集網(wǎng)民意見等方式，擴(kuò)大公民參與、暢通表達(dá)渠道。

　　多看群眾評(píng)判，做“獅子型”干部。

　　所謂“獅子型”干部，就是要像獅子那樣充滿智慧、駕馭全局，像獅子那樣團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)、集體出力，像獅子那樣敢于碰硬、勇往直前。老百姓的眼光是雪亮的，哪個(gè)干部干得好，哪個(gè)干部有魄力，群眾心里有桿秤。多讓群眾評(píng)判，就是要多通過公開選拔的方式，擴(kuò)大選人用人視野，展示工作亮點(diǎn)，面對(duì)干得好、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的“獅子型”干部，群眾自然會(huì)給出高分，而面對(duì)工作無所作為，不求上進(jìn)的慵懶散干部，群眾只會(huì)給予差評(píng)。

　　以百姓“口碑”評(píng)定干部，需制度保障。

　　要用好百姓“口碑”這塊試金石，需要制度保障，確保百姓在評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)具有發(fā)言權(quán)。要建立百姓評(píng)價(jià)機(jī)制，從制度上規(guī)定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免時(shí)，要多聽聽百姓的聲音，看看百姓的評(píng)價(jià)，百姓評(píng)價(jià)不好的干部就不應(yīng)考慮;要建立“下崗”機(jī)制，百姓口碑不好的領(lǐng)導(dǎo)干部，就應(yīng)下崗。干部好不好，百姓說了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是讓更多為民辦事的官員服務(wù)大眾。

　　內(nèi)蒙古公務(wù)員面試模擬真題(三)

　　【事件背景】

　　4月17日凌晨1點(diǎn)， 福建國(guó)道324線九龍嶺下坡路段一輛載滿酸奶的貨車發(fā)生側(cè)翻。3個(gè)路人幫忙報(bào)警，搬酸奶到路邊，還攔下過往車輛，以防發(fā)生危險(xiǎn)。上午8點(diǎn)10分左右，上百名圍觀者在一句“上啊”的鼓動(dòng)下沖上去哄搶，不到一小時(shí)，就將留在現(xiàn)場(chǎng)的2000多件酸奶搶光，甚至連落在地上的破紙箱都有人搶去。 參與其事的一個(gè)大叔問記者：“你怎么不要?”記者說：“不忍心，也不能夠”。大叔說：“你不搶就是個(gè)傻子!”

　　【命題模擬】

　　近年來，高速公路上各種哄搶事件屢見不鮮，搶西瓜、搶日用品、搶雪梨、搶泥鰍、搶雞蛋，搶葡萄……這些事件被稱為“中國(guó)式哄搶”。對(duì)于這種中國(guó)式哄搶，你怎么看?

　　【解析】

　　頻發(fā)的高速路“中國(guó)式哄搶”事件，將一些人愛占小便宜、貪婪的不道德行為展現(xiàn)在了眾人面前。但凡貨車發(fā)生事故，就一定會(huì)有“好心”的村民用“哄搶”的方式無私相助。這一場(chǎng)場(chǎng)哄搶鬧劇已將國(guó)人的道德底線逼到上了深淵。面對(duì)哄搶，法律不能缺位，不能只見哄搶不見處罰，給哄搶者以處罰，才能還受害者以公道。

　　這種行為給當(dāng)事人帶來了經(jīng)濟(jì)損失，不但抹黑了文明中國(guó)，更在社會(huì)上造成了惡劣的影響，進(jìn)一步疏遠(yuǎn)了人與人之間的距離。

　　我們真的缺少這些物資嗎?并非如此，一是占便宜的心態(tài)，二是湊熱鬧的本能，有好處為什么不去撈點(diǎn)兒?這是國(guó)人的常規(guī)心態(tài)，即便是我們?cè)缫咽且率碂o憂。也許是生活太無聊，想給平淡的生活添些情趣吧，于是或哄搶或起哄，以此來滿足自己貪婪或畸形的心理需求。另外，地方政府和高速公路管理部門等職能部門的管理不到位，相關(guān)法律法規(guī)的疏漏也是“哄搶”事件頻頻上演的成因。

　　把“哄搶”現(xiàn)象打上“中國(guó)”二字的烙印，其實(shí)有失偏頗。世界諸國(guó)類似哄搶現(xiàn)象也不鮮見，但也不乏一些國(guó)家國(guó)民在同類現(xiàn)象面前表現(xiàn)出足夠的文明。但是我們要擺脫這種被冠以“中國(guó)式”的哄搶帽子，就一定要從多個(gè)角度入手，予以整治。

　　第一，對(duì)哄搶行為“零容忍” ，嚴(yán)格依據(jù)《治安管理處罰條例》和《刑法》進(jìn)行查辦;

　　第二，建立高速交警、村(居)委會(huì)、地區(qū)治安部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，完善哄搶處置體系;

　　第三，加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)高速交警控制事故現(xiàn)場(chǎng)的能力;

　　第四，加強(qiáng)駕駛員道路交通安全教育，提高駕駛員自我應(yīng)對(duì)“中國(guó)式哄搶”的能力;

　　第五，對(duì)高速路附近的村民開展宣傳教育，弘揚(yáng)善念，強(qiáng)化法律意識(shí)。

　　【專家點(diǎn)睛】

　　這道題目是一道非常典型的消極現(xiàn)象題目，所以在作答時(shí)除了要明確表達(dá)出對(duì)于這種現(xiàn)象的否定立場(chǎng)，還要分析論證這種現(xiàn)象的危害，并且分析產(chǎn)生現(xiàn)象的原因，最后提出相應(yīng)舉措解決問題。總之，觀點(diǎn)要鮮明，論證要全面，對(duì)策要可行，不能有所偏廢。
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