河南公務員面試考試模擬題一

　　近日，在下機構考察時談到：“干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算。”針對這句話你怎么看?。

　　【思路解析】

　　這是一道觀點類的綜合分析能力題目，明確了干部評價的標準由誰來定，通過聯系現實社會背景，凸顯分析這樣期盼的必要性和重要性，從而在日后明確如何讓老百姓的發言權得到充分發揮。

　　【參考答案】

　　在基層考察調研時著力強調“群眾說了算”的干部評價標準，對于地方各級干部來說，這是一種形勢倒逼，更是一種明確信號。把群眾的冷暖時刻放在心上，以百姓心為心，想群眾所想，急群眾所急，真正做到為官有為，實干有為。

　　在過去部分地方、部分領導干部存在著“唯上不唯下”的現象，過分重視上級領導輕視基層群眾，群眾的發言權沒有得到全面的發揮，群眾的心聲被埋沒。部分領導干部對群眾訴求置之不理，究其原因是老百姓對干部的考評起不到應有的作用。這句話明確了領導干部的考評依據，是非常有必要的。作為領導干部必然要以“公仆”的姿態全心全意為人民服務，因此，黨員干部的“服務質量”如何，老百姓最有發言權。沒有監督的權力，最易產生權力任性與權力腐敗，百姓作為對領導干部最直接的監督力量，能夠清晰、明確地看到他們為百姓做了哪些事兒，哪些是實干的，哪些是“面子”上的。正所謂“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，領導干部怎么樣，百姓可謂一目了然。在百姓“雪亮”的目光監督下，是你想任性也無路為之，更何況是百姓口碑不過關，必然會“前途未卜”。

　　而我們的干部要成為百姓口中的好干部，實現基層群眾對領導干部的考評影響，就要做到以下幾點：

　　首先，多聽群眾意見，能及時了解群眾生產生活中面臨的急難盼怨問題，立足本職崗位積極謀劃，站在群眾立場分析解決問題。要切實做到從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，努力地使我們制定和實施的各項方針政策更好地體現人民群眾利益，切實解決好廣大群眾的民生難題。

　　其次，領導干部要走訪調研，主動傾聽民聲是一方面，同時也要加強制度建設，在工作開展過程中，多讓群眾參與其中，汲取群眾智慧，以公開透明贏得群眾信任，打造“陽光型”干部。通過創新基層民主方式，發揮民間組織作用，建立陽光政務平臺征集網民意見等方式，擴大公民參與、暢通表達渠道。

　　最后，也是要多通過公開選拔的方式，擴大選人用人視野，展示工作亮點，面對干得好、能力強，群眾自然會給出高分，而面對工作無所作為，不求上進的慵懶散干部，群眾只會給予差評。

　　綜上所述，要更好的運用百姓“口碑”這塊試金石，從制度上規定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免時，要多聽聽百姓的聲音，百姓評價不好的干部就不應考慮。要建立“下崗”機制，百姓口碑不好的領導干部，就應下崗。干部好不好，百姓說了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是讓更多為民辦事的官員服務大眾。

　　河南公務員面試考試模擬題二

　　4月26日起，鄭州906路公交推出夏季女性專車。每天早晨7點半和下午4點半的交通高峰時段，分別發一趟女性專車。該趟專車只讓女乘客上車，男乘客可乘坐跟隨其后的另一輛906路公交。鄭州公交公司工作人員稱，此舉為了防止女性被騷擾，保護女性權益。

　　【參考解析】

　　這一做法的出現很容易想到是當前在公家車等公共交通工具上經常會有一些所謂的“咸豬手”伸向一些女性，使其受到權益的損害，這一類事件在當前也并沒有得到合理有效的解決，所以鄭州在這一時期出臺了這樣一個規定。

　　鄭州的這一做法在其出發點上確實有一定的積極意義，它能夠很好的避免在公共交通工具上女性受到“咸豬手”為侵害，效果也很明顯。但是我們也要看到這樣的一種做法也會受到很大的質疑，一些人會認為專門設置女性公交會出現對于男性的一種歧視，是一種不公平的體現，因為在某種程度上男性的權益也需要得到保障;另一種聲音也會認為這會造成極大的資源浪費，甚至不能起到根本解決這一“咸豬手”問題的根本作用。其實這兩種不同地觀點都有其合理一面，我們對這一問題的分析不光要看到這兩個角度，更要看到從根本上解決這一“咸豬手”問題應該有哪些更加合理有效的方法。

　　“咸豬手”這一問題要想根本抑制需要多措并舉：

　　一是要提高全民道德素養，從根本上杜絕這類不文明行為;

　　二是發揮社會監督的力量，讓這種“咸豬手”行為被曝光，用監督的力量制約不文明行為;

　　三是加大處罰力度，對于這種已經發現的不文明行為要進行有效的處罰;

　　四是加強公交系統的治安治理，為女性乘車提供安全有效的權益保障。

　　河南公務員面試考試模擬題三

　　【試題模擬】

　　某市城管執法部門實行“公眾接待日”制度，有上級領導要來參加，你單位領導讓你來組織，怎么做?

　　【試題分析】

　　此題是計劃組織協調類試題，主要是測查考生的計劃組織協調能力，考生首先要明確自己的角色，城管執法人員要執行的任務是組織好公眾接待日活動。考生要明確公眾接待日的特點和意義。按照組織活動的一般步驟、計劃、實施、總結進行即可。

　　【解題思路】

　　一是談談對公眾接待日制度的認識和重要意義，二是如何做好接待工作，在做計劃時既要考慮到領導來參觀又要對公眾接待日這一特殊題眼給予重視。

　　【參考答案】

　　公眾接待日制度，是加強和人民群眾的聯系，提高政府形象的一項極為有利的制度;是建設服務型政府過程中，一種聽民意、解民難的重要方式。能切實解決群眾的問題，提高我部門執法水平，意義重大，我一定會全力組織好這次接待日活動。我將開展如下工作：

　　第一，充分做好準備工作。首先確定接待的時間和地點，設立專人接受群眾的投訴和建議。可以來電來信，也可以通過網絡。準備好所需物資和宣傳資料。主動與上級領導溝通，了解其人數、級別及在接待日的具體要求，并按單位的具體接待標準進行安排。其次，做好組織人員的工作安排，保證這次接待工作各環節都有專人負責。再次，聯系相關媒體進行廣泛的宣傳，使廣大群眾了解和關注這次接待日的有關事項，并積極參與其中。最后，做好接待場所的布置，最好能改變以往在辦公桌前對話的方式，可以采用在茶幾前邊喝茶邊反映問題的形式，營造一種輕松的氛圍，使群眾暢所欲言。

　　第二，接待過程中各組人員分頭行動，聯系相關部門做好秩序維護和安全保障。并隨時匯報情況，保證做好上級領導及來訪群眾的接待工作，及時有序地引導他們進入接待場所，安排專人對談話進行記錄。在大廳和單位周邊做好資料發放工作，對來訪來電要記錄在案。將群眾反映的問題處理完畢后及時在單位網頁上公示，并對群眾的意見表示感謝。

　　第三，接待完畢后，做好相關收尾工作。組織人員對接待場所進行清理;派人做好上級領導就餐、住宿或者返回的工作;做好來訪群眾離場的疏散工作等等。

　　最后，我會根據接待日談話記錄及上級領導的意見等對本次接待日的情況進行分析整理，形成資料向領導匯報。

　　【深度分析】

　　要形成“上訪接待”的常抓長效機制，不因上級檢查而做官樣文章，要讓接待日制度成為上訪者的民意暢通車，真正使這項制度做好做實不流于形式。
看過“河南公務員面試考試模擬題及答案”