河南公務(wù)員面試考試模擬題一

　　近日，在下機(jī)構(gòu)考察時談到：“干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算。”針對這句話你怎么看?。

　　【思路解析】

　　這是一道觀點類的綜合分析能力題目，明確了干部評價的標(biāo)準(zhǔn)由誰來定，通過聯(lián)系現(xiàn)實社會背景，凸顯分析這樣期盼的必要性和重要性，從而在日后明確如何讓老百姓的發(fā)言權(quán)得到充分發(fā)揮。

　　【參考答案】

　　在基層考察調(diào)研時著力強(qiáng)調(diào)“群眾說了算”的干部評價標(biāo)準(zhǔn)，對于地方各級干部來說，這是一種形勢倒逼，更是一種明確信號。把群眾的冷暖時刻放在心上，以百姓心為心，想群眾所想，急群眾所急，真正做到為官有為，實干有為。

　　在過去部分地方、部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在著“唯上不唯下”的現(xiàn)象，過分重視上級領(lǐng)導(dǎo)輕視基層群眾，群眾的發(fā)言權(quán)沒有得到全面的發(fā)揮，群眾的心聲被埋沒。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾訴求置之不理，究其原因是老百姓對干部的考評起不到應(yīng)有的作用。這句話明確了領(lǐng)導(dǎo)干部的考評依據(jù)，是非常有必要的。作為領(lǐng)導(dǎo)干部必然要以“公仆”的姿態(tài)全心全意為人民服務(wù)，因此，黨員干部的“服務(wù)質(zhì)量”如何，老百姓最有發(fā)言權(quán)。沒有監(jiān)督的權(quán)力，最易產(chǎn)生權(quán)力任性與權(quán)力腐敗，百姓作為對領(lǐng)導(dǎo)干部最直接的監(jiān)督力量，能夠清晰、明確地看到他們?yōu)榘傩兆隽四男┦聝海男┦菍嵏傻模男┦恰懊孀印鄙系摹Ｕ^“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，領(lǐng)導(dǎo)干部怎么樣，百姓可謂一目了然。在百姓“雪亮”的目光監(jiān)督下，是你想任性也無路為之，更何況是百姓口碑不過關(guān)，必然會“前途未卜”。

　　而我們的干部要成為百姓口中的好干部，實現(xiàn)基層群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的考評影響，就要做到以下幾點：

　　首先，多聽群眾意見，能及時了解群眾生產(chǎn)生活中面臨的急難盼怨問題，立足本職崗位積極謀劃，站在群眾立場分析解決問題。要切實做到從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，努力地使我們制定和實施的各項方針政策更好地體現(xiàn)人民群眾利益，切實解決好廣大群眾的民生難題。

　　其次，領(lǐng)導(dǎo)干部要走訪調(diào)研，主動傾聽民聲是一方面，同時也要加強(qiáng)制度建設(shè)，在工作開展過程中，多讓群眾參與其中，汲取群眾智慧，以公開透明贏得群眾信任，打造“陽光型”干部。通過創(chuàng)新基層民主方式，發(fā)揮民間組織作用，建立陽光政務(wù)平臺征集網(wǎng)民意見等方式，擴(kuò)大公民參與、暢通表達(dá)渠道。

　　最后，也是要多通過公開選拔的方式，擴(kuò)大選人用人視野，展示工作亮點，面對干得好、能力強(qiáng)，群眾自然會給出高分，而面對工作無所作為，不求上進(jìn)的慵懶散干部，群眾只會給予差評。

　　綜上所述，要更好的運用百姓“口碑”這塊試金石，從制度上規(guī)定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免時，要多聽聽百姓的聲音，百姓評價不好的干部就不應(yīng)考慮。要建立“下崗”機(jī)制，百姓口碑不好的領(lǐng)導(dǎo)干部，就應(yīng)下崗。干部好不好，百姓說了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是讓更多為民辦事的官員服務(wù)大眾。

　　河南公務(wù)員面試考試模擬題二

　　4月26日起，鄭州906路公交推出夏季女性專車。每天早晨7點半和下午4點半的交通高峰時段，分別發(fā)一趟女性專車。該趟專車只讓女乘客上車，男乘客可乘坐跟隨其后的另一輛906路公交。鄭州公交公司工作人員稱，此舉為了防止女性被騷擾，保護(hù)女性權(quán)益。

　　【參考解析】

　　這一做法的出現(xiàn)很容易想到是當(dāng)前在公家車等公共交通工具上經(jīng)常會有一些所謂的“咸豬手”伸向一些女性，使其受到權(quán)益的損害，這一類事件在當(dāng)前也并沒有得到合理有效的解決，所以鄭州在這一時期出臺了這樣一個規(guī)定。

　　鄭州的這一做法在其出發(fā)點上確實有一定的積極意義，它能夠很好的避免在公共交通工具上女性受到“咸豬手”為侵害，效果也很明顯。但是我們也要看到這樣的一種做法也會受到很大的質(zhì)疑，一些人會認(rèn)為專門設(shè)置女性公交會出現(xiàn)對于男性的一種歧視，是一種不公平的體現(xiàn)，因為在某種程度上男性的權(quán)益也需要得到保障;另一種聲音也會認(rèn)為這會造成極大的資源浪費，甚至不能起到根本解決這一“咸豬手”問題的根本作用。其實這兩種不同地觀點都有其合理一面，我們對這一問題的分析不光要看到這兩個角度，更要看到從根本上解決這一“咸豬手”問題應(yīng)該有哪些更加合理有效的方法。

　　“咸豬手”這一問題要想根本抑制需要多措并舉：

　　一是要提高全民道德素養(yǎng)，從根本上杜絕這類不文明行為;

　　二是發(fā)揮社會監(jiān)督的力量，讓這種“咸豬手”行為被曝光，用監(jiān)督的力量制約不文明行為;

　　三是加大處罰力度，對于這種已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的不文明行為要進(jìn)行有效的處罰;

　　四是加強(qiáng)公交系統(tǒng)的治安治理，為女性乘車提供安全有效的權(quán)益保障。

　　河南公務(wù)員面試考試模擬題三

　　【試題模擬】

　　某市城管執(zhí)法部門實行“公眾接待日”制度，有上級領(lǐng)導(dǎo)要來參加，你單位領(lǐng)導(dǎo)讓你來組織，怎么做?

　　【試題分析】

　　此題是計劃組織協(xié)調(diào)類試題，主要是測查考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力，考生首先要明確自己的角色，城管執(zhí)法人員要執(zhí)行的任務(wù)是組織好公眾接待日活動。考生要明確公眾接待日的特點和意義。按照組織活動的一般步驟、計劃、實施、總結(jié)進(jìn)行即可。

　　【解題思路】

　　一是談?wù)剬娊哟罩贫鹊恼J(rèn)識和重要意義，二是如何做好接待工作，在做計劃時既要考慮到領(lǐng)導(dǎo)來參觀又要對公眾接待日這一特殊題眼給予重視。

　　【參考答案】

　　公眾接待日制度，是加強(qiáng)和人民群眾的聯(lián)系，提高政府形象的一項極為有利的制度;是建設(shè)服務(wù)型政府過程中，一種聽民意、解民難的重要方式。能切實解決群眾的問題，提高我部門執(zhí)法水平，意義重大，我一定會全力組織好這次接待日活動。我將開展如下工作：

　　第一，充分做好準(zhǔn)備工作。首先確定接待的時間和地點，設(shè)立專人接受群眾的投訴和建議。可以來電來信，也可以通過網(wǎng)絡(luò)。準(zhǔn)備好所需物資和宣傳資料。主動與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解其人數(shù)、級別及在接待日的具體要求，并按單位的具體接待標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安排。其次，做好組織人員的工作安排，保證這次接待工作各環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé)。再次，聯(lián)系相關(guān)媒體進(jìn)行廣泛的宣傳，使廣大群眾了解和關(guān)注這次接待日的有關(guān)事項，并積極參與其中。最后，做好接待場所的布置，最好能改變以往在辦公桌前對話的方式，可以采用在茶幾前邊喝茶邊反映問題的形式，營造一種輕松的氛圍，使群眾暢所欲言。

　　第二，接待過程中各組人員分頭行動，聯(lián)系相關(guān)部門做好秩序維護(hù)和安全保障。并隨時匯報情況，保證做好上級領(lǐng)導(dǎo)及來訪群眾的接待工作，及時有序地引導(dǎo)他們進(jìn)入接待場所，安排專人對談話進(jìn)行記錄。在大廳和單位周邊做好資料發(fā)放工作，對來訪來電要記錄在案。將群眾反映的問題處理完畢后及時在單位網(wǎng)頁上公示，并對群眾的意見表示感謝。

　　第三，接待完畢后，做好相關(guān)收尾工作。組織人員對接待場所進(jìn)行清理;派人做好上級領(lǐng)導(dǎo)就餐、住宿或者返回的工作;做好來訪群眾離場的疏散工作等等。

　　最后，我會根據(jù)接待日談話記錄及上級領(lǐng)導(dǎo)的意見等對本次接待日的情況進(jìn)行分析整理，形成資料向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　【深度分析】

　　要形成“上訪接待”的常抓長效機(jī)制，不因上級檢查而做官樣文章，要讓接待日制度成為上訪者的民意暢通車，真正使這項制度做好做實不流于形式。
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