公務員面試類型

　　根據擬任職位的特點，預先設計好測評項目，編制好試題、參考答案、評分標準和時間等。采取由主考官向考生提問的交談方式進行，并可根據情況，適當進行追問。

　　結構化面試的試題可以采取統一式，即主考官根據同一試卷向應試人員提問，考生按提問要求作答;也可以采取抽選式，即提供幾套內容不一但難度相當的試卷，由應試人員任意抽選作答。

　　(二)情景模擬

　　1、公文處理法：這是測試報考人員文字表達能力的常用方法。首先由主考官提供素材，或布置一批待處理的文件，然后由報考人員根據這些素材和主考官的要求撰寫公文、處理公文。也可由主考官帶領報考人員到某一地區或單位進行現場調查或采訪，報考人員根據調查結果或被采訪人提供的資料，按要求撰寫公文、處理公文。

　　2、現場操作法：布置一個特定的工作環境，在模擬工作中動用各種手段綜合測試報考人員的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度，以及適應工作的程度。

　　(三)無領導小組討論

　　將報考人員按相同或相近的報考職位分組，一般6—9人一組。由主考官提出討論問題后，在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，考生各自提出自己的見解。考官根據報考人員的討論情況，對其組織能力、協調能力、人際交往、儀表舉止、語言表達、闡述問題的邏輯性、準確性等方面進行評定。討論時間一般為1小時。

　　(四)文件筐作業

　　布置一批待處理文件或提供一定的素材，考生根據這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關問題。

　　公務員面試流程問答

　　1、面試一般包括幾個環節?

　　答：從大的方面講，可以分為確定面試對象、資料確認、候考室抽簽、候考、思考室，進入考場，回答問題，退出考場，確定成績，面試結束等10個環節，其中最重要的是看回答問題這個環節。

　　2、面試的抽簽順序對考試成績有影響嗎?

　　答：有的考生對面試順序在先還是在后，考慮過多，有的認為前面的吃虧，有的認為中間的沾光，還有的認為后面的更麻煩。關于這個問題，大可不必過于擔心。一般來說，面試成績與考號順序說一點影響沒有，那是不可能的，因為畢竟考官的精力也是有限的，或者是變化的，一般地說，剛開始時，精力比較集中，聽的也很仔細，評分可能嚴一些。后來相對松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。但是，這種影響并不是很大，實際上關鍵是考生臨場發揮的水平如何。具體操作時，一般是前三名考生回答結束后，評委們在一起討論一番，進行綜合平衡，統一評分標準，防止你高我低。

　　3、不幸抽到了最后的簽該怎么辦?

　　答：到了后來，特別是臨近吃飯的時候，考官往往有些疲勞，這是正常的。在這種情況下，一般地說，考生回答的時候一定要做到干脆簡練，更不能拖泥帶水。同時，多用目光看一下考官，適當的眼神交流，可以激起考官的情緒，能夠注意力更集中。任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的時候，可以再翻看一下書，繼續復習。注意，這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。也可以適當地閉目養神，回憶一下自己復習過的面試題型。去面試時，最好準備一、二塊巧克力之類的，以備充饑時用。特別是抽到上午11點、下午4點以后的簽，人容易感到饑餓，精力下降。

　　4、如何掌握面試時間?超時會扣很多分嗎?

　　答：面試時，最好戴一塊手表掌握時間，當然在考場也有鐘表，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內，最好的時間分配是，思考準備時間控制在1分鐘以內，回答3分鐘左右。可以肯定地說，超時是嚴重的“犯規”，考官也通常不會允許。但是實際上時間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時間，大部分考生10分鐘多一點就結束了，無話可說了。因此，對這個問題不必過慮。

　　公務員面試考官厭煩的五種考生類型

　　誤區一：著裝特立獨行

　　對于面試而言，第一印象無疑是最重要的，如果考生第一眼就讓考官覺得面目可憎、形象不符，縱然答題內容多么完美也會被考官判為“炮灰”。因此一些考生的外在形象尤其需要注意，從衣服到褲子再到鞋子，需要著裝得體、符合考場要求，建議著正裝為宜;從頭發到化妝再到個人衛生，都需要簡單干練、符合準公務員的氣質，切忌以影視明星的著裝作為時尚標準。

　　誤區二：能力過度突出

　　有些個人能力比較突出的考生在面試考場當中往往由于自身形成的習慣，容易表現出過于強勢的一面，把面試考場當成是自我指揮的訓練場，對在坐考官擺出一副“領導樣”，令考官極不舒服，這樣的考生縱然綜合能力再強，也無法讓考官判出高分。因此，建議一些個人能力突出、平素較為強勢的考生在面試考場中應該控制情緒。

　　誤區三：要點答非所問

　　有些考生在準備面試過程中，復習不充分，對每個題型的考察要素了解不足，進入考場之后一通亂說，將綜合分析題答成人際情景題、將組織管理題達成情境應變題等等，都會讓考官覺得考生水平有限，無需深入傾聽考生答題了。因此，建議這類考生千萬不要以“裸考”的狀態應對面試，一定要加強對于每種題型作答技巧的復習，才能成竹在胸、侃侃而談，而不至于胸無點墨，遭致“原形畢露”。

　　誤區四：答題過于書面

　　經過了申論考試的洗禮，很多考生對于一些熱點話題往往會形成比較書面化的作答內容，比如突兀引用名言警句“古語有云”而不是“有一句古語曾說到”、比如用“其”而不是“他”等等，這些考生必須明白申論是文字化的面試，而面試是口語化的申論，通俗易懂的語言在面試當中，才是考官挺著最輕松、最舒服的話語。

　　誤區五：聲音過于無力

　　對于面試而言最過分的莫過于讓考官聽不清考生說話，因此聲音太小必然會讓考官有想昏昏入睡的感覺，聲音綿柔無力必然在面試中喪失優勢。因此，提醒各位考生千萬別以為發嗲賣萌就能取勝，面試的氣場是需要聲音洪亮要鋪墊的，對于聲音微弱的考生而言，“練聲”是必須經歷的過程。
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