第三，成就動機(jī)與崗位的匹配情況;

　　第四，對組織文化的認(rèn)同與崗位的匹配。

　　教育專家在此從興趣和對組織文化的認(rèn)同這兩個方面進(jìn)行闡述：

　　一、職業(yè)興趣

　　興趣是喜歡與不喜歡的一種持久的傾向，表現(xiàn)為對某種事物、某項(xiàng)活動的選擇性態(tài)度和積極的情緒反映。由于公務(wù)員對于大家來說是一種職業(yè)選擇，所以對這個職業(yè)感興趣很關(guān)鍵。有濃厚的職業(yè)興趣是將來工作能夠持久穩(wěn)定的重要條件。所以考生在回答相關(guān)問題的時候要根據(jù)報考單位和崗位的需求來有針對性地表現(xiàn)出職業(yè)興趣，也就是說考生的職業(yè)興趣是與崗位的某些要求具有內(nèi)在聯(lián)系的，這就要求考生要在考試之前認(rèn)真了解崗位所要求的相關(guān)素質(zhì)。

　　就比如說報考的是公安基層職位，那么就會有這樣一種職業(yè)傾向：喜歡細(xì)致入微地關(guān)心自己和別人的感受，愿意花時間和精力去解決別人的困難，并幫助他人成長，在與他人的交往中享受到工作中的喜悅，而不是將其視為阻礙自己晉升的絆腳石;另外有這樣一種傾向的人會希望用權(quán)力去改善不合理的事情，喜歡用公平公正的方式方法來維護(hù)正義。當(dāng)考生表現(xiàn)出這樣一種職業(yè)興趣時，那么該考生勝任該崗位的機(jī)會就越大。

　　二、對組織文化的認(rèn)同

　　組織文化是有利于組織發(fā)展的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。不同的組織有不同的組織文化，現(xiàn)代政府部門自然也有其獨(dú)特的組織文化。政法部門是我國的政府部門，所以考生首先要認(rèn)同我國政府的組織文化，它主要表現(xiàn)在以下幾個方面：“忠誠公正、文明服務(wù)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、溝通合作”。只有認(rèn)同這樣一種文化，才能使自己擁有這樣一種理念，從而提高自身工作效率，穩(wěn)定地從事這樣一份工作。

　　以公安機(jī)關(guān)民警為例，公安工作是以維護(hù)國家安全和社會治安秩序?yàn)橹饕蝿?wù)的一項(xiàng)工作。公安工作所面臨的形勢和工作對象的復(fù)雜性，決定了公安工作具有復(fù)雜性。同樣，人民警察總是戰(zhàn)斗在戰(zhàn)場的第一線，無論是面對天災(zāi)還是面對暴力犯罪分子，他們都不得退縮，必須充當(dāng)百姓的盾牌，這就注定了他們工作的危險性。在公安工作中民警沒有對工作的選擇權(quán)，無論環(huán)境多么惡劣，敵人多么狡詐，他們都得克服重重困難，想方設(shè)法獲取勝利，這就使他們的工作更加艱苦。另外，不容忽視的是人民警察作為執(zhí)法者，手中掌握著執(zhí)法的權(quán)利，并且在工作中經(jīng)常接觸社會的陰暗面和丑惡現(xiàn)象，如果這些權(quán)利得不到有效的監(jiān)督，民警做不到嚴(yán)格的自律，那就會滋生以權(quán)謀私、貪贓枉法等****現(xiàn)象，這就指明了公安工作的易腐蝕性。所以作為考生，就要做好面對這些困難，面對這些誘惑的準(zhǔn)備，從心理上做好準(zhǔn)備，對這樣一種工作特征的認(rèn)同，并將其體現(xiàn)在每一次執(zhí)法執(zhí)勤的行動上。

　　專家認(rèn)為，回答求職動機(jī)類題目不能毫無章法、毫無思路地談，而是能夠結(jié)合自身的實(shí)際與崗位的需求答出屬于自己的亮點(diǎn)。希望通過以上闡述，能對大家答此類題目有所幫助，最后，預(yù)祝大家順利成“公”!