2016年政法干警考試申論熱點2篇
更重要的是，人是可以轉化的，且周圍人的態度，能決定這個人的轉化方向。關鍵時刻放棄一個人，很容易讓其產生自暴自棄的心理，相反，給予其關心和幫助，就算是“壞人”，也可能心存感激、重新學好。就這個小伙子而言，若社會因他有前科而拒絕幫助他，則可能在他心里種下仇恨的種子，相反，假如社會不計前嫌，給予他溫暖和幫助，有朝一日他能渡過難關，也許他會一心向善、回饋社會。
由此看來，崇明縣新聞辦負責人對于此事的回應值得肯定，他們認為生命都是平等的，即使小伙子真有前科，也有活下去的權利，每個生命都應該得到溫暖。政府的態度對社會心理有引領作用，相信政府在這件事上展現出的胸懷，一定會打消很多民眾的顧慮。
其實，對于犯有前科的人，能不能給予他們相應的權利和幫助，在社會上一直存在爭議。就這件事而言，在社會上對崇明縣政府官微出現質疑聲之前，社會上已經歷過一次意見分歧，有人甚至因為小伙子有前科而撤回了已捐出的錢，并對組織者的動機產生了懷疑。這說明，對犯有前科的人，社會上存在著一定的偏見。而更多的偏見，體現在犯有前科的人的正當權利保障之上，有時他們上學、享受低保等權利都會受影響。
扶危濟困沒必要倒查“前科”。同樣道理，在保障公民的正當權利、在提供基本的公共服務時，也沒有必要倒查。社會對他們一視同仁，既體現胸懷，也彰顯智慧，有利于讓有“前科”者得到感化，讓其他人從中感受到包容的正能量。
政法干警考試申論熱點預測之官員辭職
【背景鏈接】
2013年以來，八項規定、六項禁令、反腐風暴、福利改革……催生了公務員的新焦慮癥，越來越多的官員跳出體制，醞釀第三波官員下海潮?！皣肌币苍诮禍?，2014年公務員報考人數比去年下降了36萬。
38歲的周慧，此前的仕途順風順水。22歲從鎮黨政辦秘書起步，經過縣政府辦秘書、綜合科副科長、縣司法局副局長、鄉長等崗位的歷練后，33歲即擔任溫州市龍灣區副區長，成為該市最年輕的副縣級干部之一。2014年7月，周慧在經過了半年多的猶豫后，終于辭去公職。在辭職感言中，他寫道：“這一刻，仿佛云淡風輕，自由的氣息似微風拂面?！?這兩年，官員辭職的新聞頻繁見諸報端。
【深度解析】
[現象分析]
對于官員辭職，社會上存在著不同程度的誤讀。大家從大環境到小背景，各種正常的不正常的甚至八卦的理由都想到了，唯一沒有考慮的，就是這個還算年輕的官員的個人感受。從年輕官員辭職中，我們能感受到一種文青味，他們與古代文青官員們因想念家鄉鱸魚肥美而辭職的“莼鱸之思”，或文青兼憤青們的“不為五斗米折腰”的掛冠逃離并不兩樣。所以說官員辭職只是延續了數千年的一種個人化色彩很濃的擇業方式。
[綜合分析]
長期以來，公務員一直被社會認為是精英，是鐵飯碗，但隨著官員辭職越來越普遍，將使公務員這一職業回歸理性。在認識上，公務員作為職業的一種，辭職跳槽是社會人才流動的自然結果，理應受到理性看待。
官員辭職現象應理性看待。官員辭職現象越來越多涌現，這既與市場經濟環境活躍的外部原因有關，同時也有一些官員指出的“收入低、消費高”、“體現不出人生價值”、“晉升制度模糊”等內部原因。在中央大力整治四風之下，公務員的灰色收入和隱性福利遭到擠壓，但工資和職務不能得到提升，必然會引發官員辭職潮。同時，其任職工作仍將受到約束，有效避免官員利用任職時的資源和人脈謀取不當利益。因此，相關部門要落實關于公務員辭職后工作的有關規定，并及時向社會公布官員辭職去向，對違反規定的要給予相應的處理，有效避免公務員利用原有權力或影響謀利。同時，要及時研究制定有關政策，解除不合理的晉升機制、偏低的薪資等突出問題，增強公務員職業吸引力，為公務員隊伍留住人才，激勵干事創業。
【素材集錦】
1.志之所趨，無遠弗屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。——《格言聯璧》
2. 修其心治其身，而后可以為政于天下。——王安石《洪范傳》
3. 莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也——《禮記·中庸》
4. 君子檢身，常若有過。——《亢倉子·訓道篇》