隨著對心理測評的不斷運(yùn)用和研究，完整將一個或幾個量表拿出來使用的可能性也比較小，心理測評未來的趨勢可能是打破原有的量表界限，把幾個量表的內(nèi)容綜合在一起進(jìn)行測評。

　　(三)考查地區(qū)的范圍將不斷擴(kuò)大

　　2000年5月，心理素質(zhì)測評被人事部寫進(jìn)《關(guān)于地方公安機(jī)關(guān)錄用人民警察實(shí)行省級統(tǒng)一招考的意見》中，隨后，北京、浙江等地的公安部門招考警察、警察院校招生時，都增設(shè)了心理測評環(huán)節(jié)。近年來，隨著警察心理測評在部分省(區(qū)、市)的運(yùn)用實(shí)踐，以及對其的深入研究和完善，可以肯定，在人民警察招錄工作中開展心理測評將在全國呈現(xiàn)燎原之勢，心理測評將成為今后一個時期加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)一招錄人民警察工作的重要舉措。

　　(四)仍將作為警察準(zhǔn)入機(jī)制的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　開展心理測評，是根據(jù)人事部、公安部《公安機(jī)關(guān)人民警察錄用辦法》和《關(guān)于地方公安機(jī)關(guān)錄用人民警察實(shí)行省級統(tǒng)一招考的意見》的明確規(guī)定——招考人民警察時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行心理測評。而相關(guān)心理測評的淘汰標(biāo)準(zhǔn)仍將只是作為一個行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，即衡量該考生是否適合從事公安工作，并不涉及該考生是否存在心理健康問題。