北京公務員面試題一

　　近日，一則“保姆殺死十名老人”的新聞震驚全國。保姆為早日拿到工資，用肉湯投毒、針筒注射毒物、拿繩子勒脖等手段毒殺老年雇主，在一年半的時間內，作案達10宗。該保姆被封為“蛇蝎毒保姆”、“惡魔”。事情曝光后，公眾的憤怒再一次被點燃了，要求判處極刑的聲音，有如洶涌的海浪。

　　【題目預測】

　　我國已經步入老齡化社會，養老問題日益凸顯，近日更是驚現“蛇蝎保姆”為錢財多次謀殺老年人的事件，公眾極力譴責“蛇蝎保姆”。對此你怎么看?

　　【解讀】

　　發生這樣的事情，我們每個人除了惋惜老人的逝去，更會強烈譴責“蛇蝎保姆”缺乏人性并要求按照法律法規嚴格嚴肅處理此保姆，冷靜過后不免震驚于為何“蛇蝎保姆”頻頻作案如今才被發現?我想“蛇蝎保姆”事件的發生，更應該喚醒政府、社會組織、尤其老人家屬對老年群體的重視。

　　首先，對于家庭保姆缺乏具體的行業要求、規范和誠信記錄，因此導致很多家庭在雇傭保姆的過程中，都是摸著石頭過河，雇主并不知道保姆的家庭背景、人品道德、以往的工作經歷、 職業能力等等，往往都是談好價錢連正規合同都不簽直接開始工作，是否能夠勝任工作讓雇主滿意都是在工作過程中才漸漸體會，等到真正出了問題也就為時已晚。因此，政府應當扶起責任，加強行業規范，提高行業門檻，通過正規的中介機構，建立“黑名單”，為雇主和保姆雙方都保證利益，雇主可以通過中介記錄事先了解到保姆的基本情況，這樣就可以及時做好篩選工作，從源頭上避免“蛇蝎保姆”事件中這種本身性格和品德都存在問題的人混入到保姆行業中來，對老人照顧不周事小，危機老人健康甚至生命安全事大。其實通過提高入行門檻和規范中介，各地信息互通互查，本身也是對從事保姆工作人員的提醒和督促，為了自己今后的工作，保姆勢必也會提高對自身要求。換個角度來說，正規的中介和專業的記錄同時也能保證保姆從業者的合法權益不受侵害。

　　當然，行業的規范只是宏觀的舉措，“蛇蝎保姆”殺人能夠屢屢得逞，最直接反映出的其實是老人的家庭成員太過疏忽對于老人的照顧，嚴重缺乏對老人的關愛。雇傭保姆只是對老人的衣食起居有所照顧，并不應該全部甩手給老人，自己不聞不問，而應當多留意多關心多跟蹤多監督，盡好兒女的孝道，防范保姆虐待老人。

　　當然，從大環境來考慮，我國已經步入老齡化社會，老年人養老問題也并不是第一次出現在公眾視線當中，傳統的國家養老保險制度給國家帶來的財政壓力過大，因此要靠社會組織、基層社區、各個家庭來分擔養老壓力，無論哪種形式都應該始終做到以老人為本，履行好響應的責任，相信多方努力能夠保障老人溫馨幸福的晚年生活。

　　北京公務員面試題二

　　熱點背景

　　繼搶購日本電飯鍋和馬桶蓋后，中國大陸游客又掀起搶購日本大米熱潮，有人甚至不惜花費近1500元買5公斤日本大米。記者調查發現，中國游客天價購買的日本大米疑似盤錦出口大米，最低零售價每斤約6元。

　　大陸游客選購的大米學名叫“一目惚”是一種日本的大米品種，但是，在盤錦也有種植，還出口日本。盤錦市農村經濟委員會表示:確實以訂單方式為日本種植一種名為“一目惚”的大米。記者在盤錦市的幾大超市發現，這種名為“一目惚”大米售價為每斤6元到15元左右，與游客購買的150元一斤的日本大米價格差距巨大。

　　命題預測

　　繼搶購日本電飯鍋和馬桶蓋后，中國大陸旅客又掀起搶購日本大米熱潮，有人甚至不惜花近1500元買5公斤日本大米。據媒體調查，發現中國游客天價購買的日本大米疑似盤錦出口大米，最低零售價每斤約6元。對此，談談你的看法。

　　參考答案

　　中國人大費周章到日本購買大米，反映了中國大米的品牌短板，特別是消費者對食品安全的憂慮，同時，也暴露出我國當前食品安全問題亟待解決。

　　近年來，我國食品安全屢亮紅燈之下，導致國人四出向外搶購外國產品，香港的奶粉率先“遭殃”，繼而是歐洲嬰兒配方奶粉，接著是新西蘭牛奶，而最新被“盯上”的目標，就是日本大米，原因是國人擔心國內生產的大米并不安全。出現這一現象的原因，我認為有三點原因：一是部分消費者崇洋媚外的心理所致，總認為出口到國外的商品質量上乘，銷售于國內則問題頻出。二是國內有多達一成六的土壤已遭受重金屬污染，導致大米中的鎘含量超標，在部分地區，因為土壤污染嚴重，米農甚至拒絕食用自己種植的“毒大米”。三是緣于國內某種低質量生產和監管的慣性，引起消費者的誠信危機，其結果自然是把消費者逼出國門。

　　無論是中國游客赴日購買大米，還是洋大米在華熱銷，都值得我們反思。其實，優質大米在國內并非難以生產，要想讓消費者信任國內生產的大米，除了消費者要理性看待“舶來品的魅力”外，我認為還需要政府做好以下兩方面的工作：

　　一、從源頭除“鎘”，防止更多耕地被重金屬污染，并全力以赴整治已被污染的耕地，必須高度重視并且刻不容緩解決土壤污染問題，把治理土壤污染問題擺在與治理大氣污染、水污染問題同等重要的位置。

　　二、公權部門要加強監管和預警，不要讓食品的檢驗檢測、質量監督流于形式，盡早出臺《糧食法》，依法對生產問題大米的企業進行嚴處，并向群眾公開這些企業。此外，要建立健全責任倒查、法律嚴懲機制，讓主管部門真正履行該履行的職責，讓玩忽職守者付出代價。

　　北京公務員面試題三

　　【熱點背景】

　　前不久，浙江杭州協警禮為奇因及時專業的處置，避免路面塌陷造成慘劇，成為“世界網紅”;而在另一些地方，聘用上崗的“臨時”人員違規執法的新聞也時有耳聞;在各地，山東將在6月底告別臨時工執法，吉林明令禁止臨時工執法，四川成都規定黨政群機關今后原則上不得使用臨時工

　　【分析】

　　臨時工問題，可說是我們在走向現代治理的過程中，需要直面的課題。

　　編制不足與事務繁雜之間的矛盾，是不少地方“偏愛”臨時工的主因。現代社會治理越來越精細化，行政機關和事業單位的職能不斷擴展，人員需求量增加，而編制配額卻難以跟上。比如，有地方的城管部門反映，其工作職責多達100多項，城市也越來越大，編制卻卡得嚴，只能招臨時工來分擔任務。理順體制機制需要時間，事實上的“臨時工”恐怕會在很長一段時間里繼續存在。

　　臨時工有雙面屬性：犯事兒與扛事兒、干活與頂雷、“壁虎的尾巴”與“鴕鳥的屁股”。到底是被推到了矛盾第一線還是本身就在制造矛盾?其背后凸顯的是沒有科學管理、不建章立制。“臨時工惹禍”、“臨時工擔責”就難免不斷上演，損害的是法律嚴肅性，侵蝕的是政府公信力。

　　臨時工問題，本質上是一個從“身份管理”到“崗位管理”轉變的問題。從身份到崗位、從差異對待到同權利等義務，用人管人要實現質的突破，還要在人事制度改革的背景下來統籌考慮。人員聘用，要建立在崗位需求之上，一崗一職、一職一責，不以身份定高下，更不以固定與流動、長期與臨聘來區別對待。而這，無疑需要從理念到制度全方位的提升，需要人事管理改革上更深入的探索。同時，在觀念層面摒棄“臨時思維”，在制度層面建立“長效機制”，才能讓臨時工問題的解決成為一個寶貴契機，完善治理制度、提升治理水平。
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