解讀人力資源專業篇1

人的管理其實正是一切管理的核心。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，而人力資源管理就是培養“伯樂”的一個專業。

解讀人力資源專業篇2

目前全國共有400余所本科院校、200余所高職院校開設人力資源管理專業，招生院校主要有綜合類、經管、師范以及工科等類型。人力資源管理專業屬于工商管理類，開設的院系一般是在工商管理學院、經管學院等等。但此專業開設較早的院校，都是開設在獨立的院系，如首都經濟貿易大學開設在勞動經濟學院。

不同的院校培養側重點有差異，有的院校比較注重實踐，強化提升學生的就業能力。有的院校可能比較注重理論，形成了從本科到博士，層次完整的人才培養體系。還有的院校在人力資源管理專業基礎上打造出了人才學、國際人力資源管理等新的社會需求專業和專業方向，人力資源管理專業開始成為能夠繁衍新專業的母體。

解讀人力資源專業篇3

人力資源管理專業本科階段課程包括專業基礎課和專業課。

以首都經濟貿易大學為例，該專業基礎課程主要包括：通識類課程;管理學;微觀經濟學;宏觀經濟學;管理信息系統、財務管理學;統計學;人力資源管理導論;勞動經濟學;社會保障學;會計學。

專業課程主要包括：工作分析;招聘管理;人事測評技術、人力資源戰略、人事心理學、勞動法律制度;培訓與開發;績效管理;薪酬與福利管理;員工關系管理;國際人力資源管理等;專業選修課：勞動關系案例;社會學;自我認知與成長;組織變革與發展;組織與管理研究方法;沙盤演練;雇主品牌管理;論文寫作;社會調查;職業生涯;學科前沿;全球領導力;公共倫理學;公共部門人管;社會企業創業等。

解讀人力資源專業篇4

近幾年，人力資源管理專業畢業生在中石化財務公司、中國電信、中國聯通、中鐵北京工程局、中國建設銀行、北京銀行、中國農業發展銀行，北京農商行、中國郵政集團、環球時報、中國地震局研究所、大興區人保局、美團、京東集團、FESCO、施耐德電氣等企事業及研究單位就業，就業率達到95%以上，學生就業前景良好。

解讀人力資源專業篇5

面向北京重點產業發展和人力資源管理領域的人才需求，培養掌握現代人力資源管理的理論、技能和工具，具備信息技術、醫藥健康、人工智能等人才緊缺行業的人才研究、開發、服務和管理能力，精通數字化人力資源管理的創新型專業應用人才，能夠在政府機關、企事業單位和各類組織中創造人力資源管理的專業價值。