江西公務員面試題目(一)

　　【參考答案】

　　作為新入職的公職人員，無論是在思想上還是行動上，只有盡快完成身份角色的轉換，適應工作環境，提升自身的業務能力，加強與同事之間的溝通交流，才能快速融入到團隊當中，勝任本職工作。在面對題目當中的情況時，我將重點從以下幾個方面進行處理：

　　首先，調整心態，坦然接受。理想和現實之間往往有一定的差距，應該正確認識。所以，出現這種情況也是正常的，絕不能因此消極怠工，甚至是出現抵觸情緒進而影響日常工作的正常進行。

　　其次，查找不滿意的原因。不滿意一方面可能因為設想的工作環境與實際情況不同。這也暴露出我對本職工作了解的不夠全面，因此，應加強學習提升自身的綜合素質。既要了解自身的工作范圍、工作內容以及整個單位的工作流程，也要熟悉單位的組織架構，各個部門的職能，以便快速適應工作環境。

　　另一方面，也可能因為與預期的薪資待遇有很大差別。說明我還沒有樹立一個正確的金錢觀。作為剛入職的公職人員，應該著眼于學習各種與本職工作相關的技能，而不應將眼光僅停留在“利益”二字上面。所以，我會加強理論學習，提高黨性覺悟，淡泊名利，增強自身的服務意識和責任意識。

　　最后，改變自己，適應崗位。理想與現實的工作狀況存在差別是在所難免的，應當用一顆平常心去看待，在第一時間調整好自己的心態，正確面對，并積極采取各種有效措施，提升自己的業務能力，以實際行動改變自己，適應環境，用自己的力量努力縮小理想與現實間的差距。

　　江西公務員面試題目(二)

　　河北辦公廳、省政府辦公廳印發《河北省環境保護督察實施方案(試行)》提出，將環境保護督察作為推動生態文明建設的重要抓手，落實地方黨委和政府環境保護主體責任，全面改善生態環境質量。方案列出了黨委、政府將被追究責任的16種行為。對此，請談談你的看法。

　　【參考答案】

　　同志指出：“綠水青山和金山銀山決不是對立的，關鍵在人，關鍵在思路”，強調了各級黨政領導干部在環境保護中的作用不容忽視。從這個層面來看，河北省出臺方案，明晰環保責任“紅線”恰是督促領導干部在生態環境領域正確履職用權的一把制度利劍、一道制度屏障，對于增強各級領導干部保護生態環境、發展生態環境的責任意識和擔當意識，推動生態環境領域的依法治理，不斷推進社會主義生態文明建設，都具有十分重要的意義。

　　新時期新常態下，生態環境保護已經成為生態文明建設的主陣地和主力軍。從現實情況看，一些地方環境問題突出，生態破壞嚴重，資源環境約束加劇，往往與黨政領導干部對生態環境保護工作重視不夠、抓得不力、盡職不到位有著直接關系。建立領導干部生態文明建設責任制對各級領導干部提出了更高的要求，可以有效地防止某些領導干部一味追求政績重眼前、輕長遠，為了經濟指標搞垮生態文明，得不償失。

　　良法促善治，關鍵在落實。要全力抓好制度落實：

　　一要加強宣傳引導。大力引導各級領導干部牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的綠色發展理念，強化“保護生態環境就是保護生產力、改善生態環境就是發展生產力”政績觀，全面實施藍天、碧水、鄉村清潔等環境保護重大工程，堅決打好大氣、水、土壤污染防治三大戰役，全力推動生態環境質量的總體改善。

　　二要完善配套機制。抓緊制定落實制度實施細則，完善生態文明績效考核和責任追究機制，加大資源消耗、環境保護、生態效益等方面的考核權重，并將此作為衡量黨政領導班子和領導干部政績的重要依據，考核結果與干部選拔任用掛鉤，真正發揮考核評價和選人用人的“指揮棒”作用。

　　三要強化監督管理。堅持關口前移、重在預防，加強對領導干部的日常監督管理，運用審計、巡視以及信訪舉報、輿論監督等渠道和手段，及時發現問題、及時提醒糾正，切實防止小問題釀成大災害。

　　四要從嚴問責追究。以加大對生態環境問題突出區域的監督考核為抓手，以嚴格黨政領導干部生態環境損害責任追究為手段，促使地方進一步強化生態環保“黨政同責”、“一崗雙責”，努力形成黨委統領、政府負責、部門協作、社會參與的生態環境保護大格局，用嚴格的責任制度強力推動青山常在、綠水長流、空氣常新，為建設天藍地綠水凈的美麗中國保駕護航。

　　江西公務員面試題目(三)

　　江蘇省人社廳發布了《建立嚴重欠薪失信行為聯動懲戒機制的意見》的通知。《意見》四類具有嚴重欠薪行為的行為人列入“失信黑名單”。對此新規請談談你的看法。

　　【參考答案】

　　惡意欠薪的問題由來已久，嚴重損害勞動者的切身利益，威脅社會誠信建設。江蘇省出臺《建立嚴重欠薪失信行為聯動懲戒機制的意見》，將欠薪者列入“失信黑名單，”有助于打擊惡意欠薪，保護勞動者的合法權益，是建立誠信市場的有益嘗試，值得肯定。

　　法律的空白使得唯利是圖、知法犯法，惡意侵占勞動者合法收入、拖欠勞動者工資的欠薪行為一直得不到根治，這些亂象不僅嚴重侵犯了勞動者的合法權益，長此以往對整個社會的信用體系建設也會造成嚴重的損害，干擾正常的市場秩序，誘發社會不穩定因素。江蘇省出臺《意見》，明確規定企業嚴重欠薪的失信信息一旦通過相關程序被認定，就會被納入“失信黑名單”，各部門將會對嚴重欠薪失信的社會法人和自然人在日常監管、行政許可、招標投標、評先評優、資金扶持、信貸支持、資質等級評定等方面實施聯動并采取懲戒措施。這一新政的出臺會給企圖惡意拖欠或者侵吞勞動者薪資的企業戴上一頂“緊箍咒”，在一定程度上可有效打擊企業的惡意欠薪行為，同時也為勞動者維權撐起了一把“保護傘”，長遠來看有利于維護市場經濟健康有序的發展，有效推進社會誠信體制建設進程。

　　惡意欠薪的市場亂象之所以一直難以解決，原因主要有以下幾點：一是企業唯利是圖的利益觀作祟，缺乏市場誠信，淡漠法律約束。二是勞動者維權意識淡薄，法律知識欠缺，很難用法律的武器維護自己的合法權益。三是維權途徑較少，維權難度偏大。四是勞動用人制度不健全。遭到惡意欠薪的大部分是農民工，他們屬于弱勢群體，在務工之初，用人單位就沒有與其簽訂正規勞動合同，致使他們在拿不到薪水時很難有效討薪。四是市場監管力度不夠。務工人員流動性大，各類企業也良莠不齊，監管難度大，致使有關部門沒有及時采取有效措施，欠薪問題始終無法得到解決。

　　“失信黑名單”不失為一記重拳。為了更好地落實“失信黑名單”制度，切實起到打擊惡意欠薪的效果，我們還需要做到以下幾點：一是可以考慮進一步擴大失信行為的認定范圍，讓“失信黑名單“不僅僅局限于四類嚴重欠薪行為，而是覆蓋面更廣泛。二是嚴格執法，各個部門必須擔負起各自的責任，履行《意見》賦予的權利與義務，積極參與到聯動懲戒的過程中，保證每一起違法行為都能受到及時、應有的懲戒。三是加快配套措施的出臺，如完善勞動用工制度。用人單位必須與務工人員簽訂勞動合同，切實保障務工人員的合法權益;不斷拓寬務工人員的維權途徑。企業工會、各級勞動保障部門、司法機構等多部門發揮協同作用，對企業合法用人進行全方位的監管;務工人員可借助媒體、信訪、舉報、投訴等方式，加大欠薪行為的輿論約束。五是加大宣傳力度，讓“失信黑名單”制度深入企業，深入勞動者心中，并積極普及勞動基本法，不斷提高勞動者維權意識和用人企業守法意識。

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