江西公務(wù)員面試題目(一)

　　【參考答案】

　　作為新入職的公職人員，無論是在思想上還是行動上，只有盡快完成身份角色的轉(zhuǎn)換，適應(yīng)工作環(huán)境，提升自身的業(yè)務(wù)能力，加強與同事之間的溝通交流，才能快速融入到團隊當(dāng)中，勝任本職工作。在面對題目當(dāng)中的情況時，我將重點從以下幾個方面進行處理：

　　首先，調(diào)整心態(tài)，坦然接受。理想和現(xiàn)實之間往往有一定的差距，應(yīng)該正確認識。所以，出現(xiàn)這種情況也是正常的，絕不能因此消極怠工，甚至是出現(xiàn)抵觸情緒進而影響日常工作的正常進行。

　　其次，查找不滿意的原因。不滿意一方面可能因為設(shè)想的工作環(huán)境與實際情況不同。這也暴露出我對本職工作了解的不夠全面，因此，應(yīng)加強學(xué)習(xí)提升自身的綜合素質(zhì)。既要了解自身的工作范圍、工作內(nèi)容以及整個單位的工作流程，也要熟悉單位的組織架構(gòu)，各個部門的職能，以便快速適應(yīng)工作環(huán)境。

　　另一方面，也可能因為與預(yù)期的薪資待遇有很大差別。說明我還沒有樹立一個正確的金錢觀。作為剛?cè)肼毜墓毴藛T，應(yīng)該著眼于學(xué)習(xí)各種與本職工作相關(guān)的技能，而不應(yīng)將眼光僅停留在“利益”二字上面。所以，我會加強理論學(xué)習(xí)，提高黨性覺悟，淡泊名利，增強自身的服務(wù)意識和責(zé)任意識。

　　最后，改變自己，適應(yīng)崗位。理想與現(xiàn)實的工作狀況存在差別是在所難免的，應(yīng)當(dāng)用一顆平常心去看待，在第一時間調(diào)整好自己的心態(tài)，正確面對，并積極采取各種有效措施，提升自己的業(yè)務(wù)能力，以實際行動改變自己，適應(yīng)環(huán)境，用自己的力量努力縮小理想與現(xiàn)實間的差距。

　　江西公務(wù)員面試題目(二)

　　河北辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《河北省環(huán)境保護督察實施方案(試行)》提出，將環(huán)境保護督察作為推動生態(tài)文明建設(shè)的重要抓手，落實地方黨委和政府環(huán)境保護主體責(zé)任，全面改善生態(tài)環(huán)境質(zhì)量。方案列出了黨委、政府將被追究責(zé)任的16種行為。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　【參考答案】

　　同志指出：“綠水青山和金山銀山?jīng)Q不是對立的，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在思路”，強調(diào)了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在環(huán)境保護中的作用不容忽視。從這個層面來看，河北省出臺方案，明晰環(huán)保責(zé)任“紅線”恰是督促領(lǐng)導(dǎo)干部在生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域正確履職用權(quán)的一把制度利劍、一道制度屏障，對于增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部保護生態(tài)環(huán)境、發(fā)展生態(tài)環(huán)境的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，推動生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域的依法治理，不斷推進社會主義生態(tài)文明建設(shè)，都具有十分重要的意義。

　　新時期新常態(tài)下，生態(tài)環(huán)境保護已經(jīng)成為生態(tài)文明建設(shè)的主陣地和主力軍。從現(xiàn)實情況看，一些地方環(huán)境問題突出，生態(tài)破壞嚴(yán)重，資源環(huán)境約束加劇，往往與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對生態(tài)環(huán)境保護工作重視不夠、抓得不力、盡職不到位有著直接關(guān)系。建立領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)文明建設(shè)責(zé)任制對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的要求，可以有效地防止某些領(lǐng)導(dǎo)干部一味追求政績重眼前、輕長遠，為了經(jīng)濟指標(biāo)搞垮生態(tài)文明，得不償失。

　　良法促善治，關(guān)鍵在落實。要全力抓好制度落實：

　　一要加強宣傳引導(dǎo)。大力引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的綠色發(fā)展理念，強化“保護生態(tài)環(huán)境就是保護生產(chǎn)力、改善生態(tài)環(huán)境就是發(fā)展生產(chǎn)力”政績觀，全面實施藍天、碧水、鄉(xiāng)村清潔等環(huán)境保護重大工程，堅決打好大氣、水、土壤污染防治三大戰(zhàn)役，全力推動生態(tài)環(huán)境質(zhì)量的總體改善。

　　二要完善配套機制。抓緊制定落實制度實施細則，完善生態(tài)文明績效考核和責(zé)任追究機制，加大資源消耗、環(huán)境保護、生態(tài)效益等方面的考核權(quán)重，并將此作為衡量黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要依據(jù)，考核結(jié)果與干部選拔任用掛鉤，真正發(fā)揮考核評價和選人用人的“指揮棒”作用。

　　三要強化監(jiān)督管理。堅持關(guān)口前移、重在預(yù)防，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理，運用審計、巡視以及信訪舉報、輿論監(jiān)督等渠道和手段，及時發(fā)現(xiàn)問題、及時提醒糾正，切實防止小問題釀成大災(zāi)害。

　　四要從嚴(yán)問責(zé)追究。以加大對生態(tài)環(huán)境問題突出區(qū)域的監(jiān)督考核為抓手，以嚴(yán)格黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究為手段，促使地方進一步強化生態(tài)環(huán)保“黨政同責(zé)”、“一崗雙責(zé)”，努力形成黨委統(tǒng)領(lǐng)、政府負責(zé)、部門協(xié)作、社會參與的生態(tài)環(huán)境保護大格局，用嚴(yán)格的責(zé)任制度強力推動青山常在、綠水長流、空氣常新，為建設(shè)天藍地綠水凈的美麗中國保駕護航。

　　江西公務(wù)員面試題目(三)

　　江蘇省人社廳發(fā)布了《建立嚴(yán)重欠薪失信行為聯(lián)動懲戒機制的意見》的通知。《意見》四類具有嚴(yán)重欠薪行為的行為人列入“失信黑名單”。對此新規(guī)請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　【參考答案】

　　惡意欠薪的問題由來已久，嚴(yán)重損害勞動者的切身利益，威脅社會誠信建設(shè)。江蘇省出臺《建立嚴(yán)重欠薪失信行為聯(lián)動懲戒機制的意見》，將欠薪者列入“失信黑名單，”有助于打擊惡意欠薪，保護勞動者的合法權(quán)益，是建立誠信市場的有益嘗試，值得肯定。

　　法律的空白使得唯利是圖、知法犯法，惡意侵占勞動者合法收入、拖欠勞動者工資的欠薪行為一直得不到根治，這些亂象不僅嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，長此以往對整個社會的信用體系建設(shè)也會造成嚴(yán)重的損害，干擾正常的市場秩序，誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素。江蘇省出臺《意見》，明確規(guī)定企業(yè)嚴(yán)重欠薪的失信信息一旦通過相關(guān)程序被認定，就會被納入“失信黑名單”，各部門將會對嚴(yán)重欠薪失信的社會法人和自然人在日常監(jiān)管、行政許可、招標(biāo)投標(biāo)、評先評優(yōu)、資金扶持、信貸支持、資質(zhì)等級評定等方面實施聯(lián)動并采取懲戒措施。這一新政的出臺會給企圖惡意拖欠或者侵吞勞動者薪資的企業(yè)戴上一頂“緊箍咒”，在一定程度上可有效打擊企業(yè)的惡意欠薪行為，同時也為勞動者維權(quán)撐起了一把“保護傘”，長遠來看有利于維護市場經(jīng)濟健康有序的發(fā)展，有效推進社會誠信體制建設(shè)進程。

　　惡意欠薪的市場亂象之所以一直難以解決，原因主要有以下幾點：一是企業(yè)唯利是圖的利益觀作祟，缺乏市場誠信，淡漠法律約束。二是勞動者維權(quán)意識淡薄，法律知識欠缺，很難用法律的武器維護自己的合法權(quán)益。三是維權(quán)途徑較少，維權(quán)難度偏大。四是勞動用人制度不健全。遭到惡意欠薪的大部分是農(nóng)民工，他們屬于弱勢群體，在務(wù)工之初，用人單位就沒有與其簽訂正規(guī)勞動合同，致使他們在拿不到薪水時很難有效討薪。四是市場監(jiān)管力度不夠。務(wù)工人員流動性大，各類企業(yè)也良莠不齊，監(jiān)管難度大，致使有關(guān)部門沒有及時采取有效措施，欠薪問題始終無法得到解決。

　　“失信黑名單”不失為一記重拳。為了更好地落實“失信黑名單”制度，切實起到打擊惡意欠薪的效果，我們還需要做到以下幾點：一是可以考慮進一步擴大失信行為的認定范圍，讓“失信黑名單“不僅僅局限于四類嚴(yán)重欠薪行為，而是覆蓋面更廣泛。二是嚴(yán)格執(zhí)法，各個部門必須擔(dān)負起各自的責(zé)任，履行《意見》賦予的權(quán)利與義務(wù)，積極參與到聯(lián)動懲戒的過程中，保證每一起違法行為都能受到及時、應(yīng)有的懲戒。三是加快配套措施的出臺，如完善勞動用工制度。用人單位必須與務(wù)工人員簽訂勞動合同，切實保障務(wù)工人員的合法權(quán)益;不斷拓寬務(wù)工人員的維權(quán)途徑。企業(yè)工會、各級勞動保障部門、司法機構(gòu)等多部門發(fā)揮協(xié)同作用，對企業(yè)合法用人進行全方位的監(jiān)管;務(wù)工人員可借助媒體、信訪、舉報、投訴等方式，加大欠薪行為的輿論約束。五是加大宣傳力度，讓“失信黑名單”制度深入企業(yè)，深入勞動者心中，并積極普及勞動基本法，不斷提高勞動者維權(quán)意識和用人企業(yè)守法意識。

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