四川公務(wù)員面試真題(一)

　　孟子云：“敬人者，人恒敬之;愛人者，人恒愛之。”同樣，助人者，人恒助之。團結(jié)互助是中華民族的傳統(tǒng)美德。團結(jié)互助出凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。在單位中與領(lǐng)導(dǎo)、同事共事，要想成就一番事業(yè)，營造和諧氛圍，同樣離不開團結(jié)互助。

　　現(xiàn)在，一位新同事剛來單位不久就負(fù)責(zé)他不熟悉的檔案整理工作，需要別人的幫助，這個時候幫助同事是自己應(yīng)該做的事情，這不僅有利于單位日常工作的順利開展，而且有助于形成良好的同事關(guān)系。但是因為我也有很重要的任務(wù)要處理，我就要根據(jù)實際情況，分清輕重緩急，既要為同事提供力所能及的幫助，又不耽誤自己的本職工作。

　　如果我對同事要負(fù)責(zé)的工作比較了解，而且自己要處理的任務(wù)也不是非常緊急，我會向同事詳細(xì)的介紹，提供細(xì)致的幫助。如果我要處理的事情非常緊急，那我要以工作大局為重，先完成自己的任務(wù)。同時向同事解釋清楚，通過請其他同事幫忙或者請他先看一些關(guān)于文件歸檔方面的文本資料或規(guī)定等方式向同事提供幫助。實在不行的話，也可抽出自己的休息時間，對這位同事進(jìn)行有針對性的指導(dǎo)。檔案整理工作不是一朝一夕就能完成的，它可能會持續(xù)一段時間，所以，在自己的事情完成后，再更深入地向新同事了解情況，給予更加細(xì)致的幫助。而如果對同事負(fù)責(zé)的工作我也不太了解的話，我會請熟悉這方面工作的同事為這位同事提供幫助。

　　在以后的工作中，可能會經(jīng)常遇到需要同時處理多件事的情況，我會在顧全工作大局、團結(jié)幫助同事的前提下，分清輕重緩急、認(rèn)真對待。

　　單位是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子，團結(jié)、互助、友愛是一個人必不可少的道德品質(zhì)，只有擁有這種優(yōu)秀的品質(zhì)，我們才能擔(dān)當(dāng)起建設(shè)和諧單位的重任，擔(dān)當(dāng)起建設(shè)和諧社會的重任。

　　四川公務(wù)員面試真題(二)

　　小王剛進(jìn)單位，也很努力工作，但是經(jīng)常犯一些小錯，也不跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小王跟他過不去，你怎么幫小王?

　　工作努力，說明小王有熱情有干勁。工作中犯錯是在所難免，問題是我們應(yīng)該如何看待。小王的主要問題在于缺乏溝通意識。幫助小王的關(guān)鍵點在于強化他的溝通意識，這種溝通不但包括日常工作向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，也包括與同事開展工作時的交流探討。

　　一個人只有與他人及時、有效地溝通,才能建立起牢固、長久的人際關(guān)系,進(jìn)而能夠幫助自己在事業(yè)上取得成功。溝通不順暢，不僅不能將自己真實的想法傳達(dá)給對方，甚至?xí)鹫`解。現(xiàn)在，小王的這種情況，主要就是溝通不暢所致。作為單位的一分子，我有義務(wù)、有責(zé)任幫助小王擺脫困境，促進(jìn)單位的和諧發(fā)展。

　　首先，小王剛進(jìn)單位，是新人，雖然工作努力，但是經(jīng)常犯一些小錯。這可能是對單位的業(yè)務(wù)和運作情況還不是很熟悉，工作路子不對，又缺少與其他同事的溝通。所以作為老同志，在平時工作中，要主動詢問他的情況，了解他的困難，并努力對他進(jìn)行有針對性的幫助和指導(dǎo)，使他能夠快速進(jìn)步成長。

　　其次，對于小王不善交流溝通的問題，要積極引導(dǎo)。可以找一個工作之余的休閑時間，真誠、耐心地對其進(jìn)行開導(dǎo)、規(guī)勸，關(guān)心他生活、工作的情況，委婉地指出他的不足，尤其是交流溝通方面的不到位，要讓他擺正心態(tài)，真正認(rèn)識到問題并不斷提高自身的溝通技能，這樣才能更好地與其他同事相處交流，使自己人際關(guān)系和諧，更好地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，使領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作進(jìn)展和決策思路，避免誤會的產(chǎn)生。建議其找合適的機會主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通，說明實際情況。

　　再次，對于領(lǐng)導(dǎo)對小王的看法，也可找一個恰當(dāng)?shù)臅r間，向領(lǐng)導(dǎo)說明小王的情況，努力幫助他們消除彼此間的誤會。

　　總之，作為單位的一分子，擔(dān)負(fù)著和諧單位建設(shè)的責(zé)任和義務(wù)，必須掌握良好的溝通技巧，積極處理部門間、同事間、部屬間的種種誤會和矛盾，為領(lǐng)導(dǎo)排憂，為同事解難。

　　四川公務(wù)員面試真題(三)

　　近日，你單位開展了以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動，為了了解最終的落實情況，領(lǐng)導(dǎo)讓你對此進(jìn)行調(diào)研，請問你如何安排?

　　開展調(diào)研活動，既是統(tǒng)計此次群眾路線教育實踐活動的有效成果，更重要的是找出在落實中存在的突出問題，為今后的群眾路線教育實踐活動奠定堅實的工作基礎(chǔ)。我會按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研。

　　我會采用發(fā)放調(diào)查問卷的方式，對群眾路線教育實踐活動的重點對象和重點問題進(jìn)行調(diào)查。其中，調(diào)查的重點對象為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子，紀(jì)檢監(jiān)督部門、窗口單位、服務(wù)部門的黨組織負(fù)責(zé)人。調(diào)查的重點問題是以上人員在為民、務(wù)實、清廉三方面的表現(xiàn)。采用本人填寫調(diào)查問卷，附加服務(wù)對象的意見、上級領(lǐng)導(dǎo)意見的方式進(jìn)行調(diào)查。

　　第一，為民服務(wù)方面，調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾意識是否強烈，是否了解群眾疾苦，政績觀是否端正等。是否作出了有利于促進(jìn)民生改善、人民生活富裕的決策部署，是否真正實現(xiàn)、維護、發(fā)展了基層群眾的根本利益。

　　第二、工作務(wù)實方面，調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)干部辦事效率是否高效，工作思路是否連貫，工作方法是否科學(xué)，工作作風(fēng)是否民主。創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神、責(zé)任意識是否強烈。是否切切實實為基層群眾辦了一些實事好事，解決一些制約當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的突出問題，化解一些基層群眾生產(chǎn)生活中的矛盾糾紛。

　　第三、清廉自律方面，調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)干部是否遵守黨紀(jì)國法，是否追名逐利、攀比待遇，是否以權(quán)謀私、消極腐敗，是否違規(guī)配車、違規(guī)占用住房，是否揮霍公款，是否私設(shè)小金庫，是否道德敗壞、腐化墮落等。是否解決了“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”、“不送不辦、小送辦半、大送快辦”等惡劣現(xiàn)象。

　　調(diào)查結(jié)束后，我會撰寫一份全面、具體、客觀的調(diào)查報告。我會把基層群眾反映的問題分類整理，分出共性與個性問題，形成專題報告，逐個分析原因，給出措施建議。對于調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的各類重大問題，我會總結(jié)出典型案例，展現(xiàn)細(xì)節(jié)，用具體事實講清問題。另外，我還會保存好調(diào)查問卷，并做好各次會議的記錄。將這些原始資料作為附件與調(diào)查報告一并上報，使每一個問題都有出處，做到有據(jù)可查。

看過“四川公務(wù)員面試真題附答案”