湖北省公務員面試模擬題(一)

　　【參考答案】

　　此語出自周國平《人生不較勁》一書，意在告誡廣大朋友要正確看待苦難和成功?？嚯y是挫折，使人生跌宕起伏，充滿坎坷，苦難也是磨礪，經歷苦難，人們會愈發成熟睿智。成功是肯定，可使人們獲得內心的滿足，自信心更甚，成功也是陷阱，倘若沉迷當中不能自拔，結果便是夜郎自大、自傲自狂。故此，我們要正視苦難和成功，去擁有一個堅強的、謙和的靈魂。

　　人生并非康莊大道，苦難總會如影隨影，擁有堅強靈魂的人在苦難中仍能盎然屹立，越過荊棘坎坷，收獲堅毅的品格和圓滿的人生，就如美國著名影星史泰龍。懷揣演員夢想，他克服重重苦難，最終實現夢想，成為家喻戶曉的大明星。年輕時的史泰龍窮困潦倒，全身的錢加起來都不夠買一件像樣的西裝，面對全好萊塢500家電影公司連續三次的拒絕，他并沒灰心，而是咬緊牙關，重整旗鼓，開始了第四輪拜訪。憑借著不懈的努力，當第四輪拜訪完第349家公司失敗后，第350家電影公司的老板破天荒地答應愿意讓他留下劇本先看一看。也正是這一次機會，史泰龍獲得了出演電影《洛奇》男主角的機會，不僅打開了他的演藝之門，也讓該部電影和史泰龍在電影史上榜上有名。

　　“滿招損，謙受益。”如此古語，耳熟能詳，恰恰為人們指出了面對成功時應該有的態度。面對成功若能做到謙和淡定，不驕不躁，便有可能積小成為大成，最終升華人生。面對成功若一味沉迷，洋洋自得，便會迷失自我，最終走向平庸。漢朝名將韓信，在戰場上攻無不克，戰無不勝，被人們稱為常勝，為漢朝的建國立下了汗馬功勞。可是在一次次勝利之后，韓信卻不能正確認識自己，倨功自傲，甚至在攻取齊國后，以戰功相要挾，讓劉邦封他為齊王。雖說最終如愿，卻觸犯了君主威嚴，成為了劉邦的“眼中釘、肉中刺”，最終身首異處，以悲劇結束了自己的一生。諾貝爾獎得主居里夫人，她一生獲得10項獎金，16種獎章，107個名譽頭銜，但她卻毫不在意，甚至讓女兒把玩英國皇家學會頒發給她的金質獎章，友人好奇，居里夫人便笑稱解釋，榮譽就像玩具，絕不能看得太重，否則將一事無成。也正是因其面對成功的淡然心態，促使居里夫人創造一個又一個科研奇跡，多次榮獲諾貝爾獎。

　　作為公職人員，日常工作生活中，我們應牢記堅強、謙和原則。面對困難挫折之時，保持樂觀心態，迎難而上，積極應對，克服困難。面對成功之時，保持謙和心態，總結經驗得失，以歸零之心、自強之力繼續前行，創造另一個成就。

　　湖北省公務員面試模擬題(二)

　　在工作中，領導經常在布置任務中交代的比較含糊，甚至有時前后任務存在抵觸，導致你經常做完任務后，領導說你做的不好，你會怎么辦?

　　【參考答案】

　　良好的人際關系是有效開展工作的前提。身為下屬，我們應維護領導權威、服從領導指示、適應領導風格、積極領會領導意圖，以提高工作效率，減少工作失誤。面對題中情況，我會如此處理：

　　首先，接受批評，誠懇認錯。不管原因為何，工作沒有做好是客觀事實，我會以正確心態看待領導批評，誠懇向領導承認錯誤，認真聽取領導指示，并且保證以后不再犯同類錯誤。

　　其次，自我反省，尋找不足。問題已然發生，自怨自艾徒勞無益，尋找問題癥結乃是當務之急。工作未能做好，主要原因在于自身，一來主動性沒有積極發揮。當任務交代比較含糊或前后抵觸，自己存疑之時，應及時與領導溝通，向領導詢問清楚或提出合理化建議，而非自己想當然地執行，導致張冠李戴;二來未能準確領會領導意圖。領導工作繁忙，任務分配不可能巨細靡遺，面面俱到，此時作為下屬就應認真領會領導意圖，保持大方向無誤的前提之下，完善工作流程、工作方法，以提高工作效率，減輕領導負擔。

　　最后，借鑒吸收，完善不足。以此次事件為契機，日后工作中，自己需做好以下幾點：一方面充分發揮主觀能動性，發揚謙虛好學精神，不懂就問，積極向領導、同事請教，以準確領會領導意圖，減少疑惑不解，避免因溝通不暢導致的返工問題。另一方面肩負起下屬職責，當領導決定或命令存在問題之時，能夠向領導提出合理化建議，以減少決策失誤。

　　湖北省公務員面試模擬題(三)

　　某大型商場中兒童游樂設施存在安全問題，領導讓你去調查，你該如何去開展?

　　【參考答案】

　　兒童游樂設施的安全性事關重大，決不能存在安全問題，因此，我會做好充分的檢查，杜絕安全隱患。

　　首先，根據國家質檢局的規定，游樂設施運營單位要對使用的游樂設施安全負責，該商場應當開展設備運營的日常檢查和維護保養、定期安全檢查并如實記錄。因此，我會帶領質檢人員前往商場，先與相關負責人會面，通過聽取匯報的方式，檢查其安全制度、應急預案、責任落實人員等情況，并做好記錄。

　　其次，我會和質檢人員一起，對該商場的兒童游樂設施進行實地檢查。比如，游樂設施是否有產品出廠合格證，是否在檢修標準時間內，安全制度、應急預案、設備使用注意事項是否張貼在醒目位置，每日交接班記錄表是否認真填寫，設備管理工作人員是否有專業操作上崗證等。

　　如果發現安全工作不規范，如工作人員無上崗證，設施損壞，無設備檢修記錄及交接班記錄等，我們會當即令其停業，并在五日內上交整改報告，未經批準不得開業。如果情節嚴重，還將依法處以罰款。

　　最后，我們會對商場相關負責人和工作人員進行安全教育，要求檢修人員必須持有專業上崗證，檢修記錄、交接班表要規范格式，認真填寫。每天運營前對設備進行靜態和動態檢查，以確保設施安全運轉。要求商場立即再次認真自查，吸取教訓，確保安全無事故。

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