黑龍江省公務員面試題(一)

　　隨著移動互聯網、微信的興起，微信朋友圈代購作為一個新鮮行當悄然火熱起來，這股熱潮在帶給潮人們便捷的同時，也帶給他們無盡的煩惱。近來，海關總署《關于跨境貿易電子商務進出境貨物、物品有關監管事宜的公告》(第56號公告)正式實施，將對從事跨境電子商務的企業和個人進行監管，讓網絡代購有法可依。對此，你怎么看?

　　【參考要點】

　　隨著近年來電子商務的發達，新興的通訊工具微信的流行，微信朋友圈代購也隨之流行起來，朋友圈的代購在給人民帶來方便的同時，也存在著很多隱患。海關總署的(第56號公告)正式實施，確實能夠有效規范國內代購行業的亂現象，能夠有效的解決朋友圈等網絡代購的亂現象。

　　近來網絡通訊的發達，催生了微信朋友圈等網絡代購，朋友圈這樣的網絡代購，給民眾帶來方便的同時，也存在著很多問題。比如：代購產品的質量如何保障，其中也夾雜著很多假貨以次充好的現象，一但出現了問題如何進行維權。另外，代購者是否有經營資格，代購商品的來源渠道是否正規，是否來自合法的途徑，是否存在偷稅漏稅現象，一直以來都是網絡代購的灰色地帶。然而很多網絡代購還都處在灰色的地帶，也行走在法律的邊緣。海關總署出臺的此公告可謂意義重大，能夠有效的使網絡代購走出灰色地帶。

　　第一，能夠規范代購行業，代購行為只要累積到達一定數量就需要經過海關報關，繳納其他稅款，否則就涉嫌走私，遭舉報后或將受到處罰。 這樣能夠真正讓符合條件的代購企業和個人加入進來，把不合格的賣假貨的走私貨的企業和個人踢出去，實現，系統的監管，做到有法可依，讓代購企業和個人，變為正規的商戶。

　　第二，為消費者提供檢驗依據，保護消費者的合法權益。對消費者來說，如果在購買一件商品時，想知道這件商品是不是進口，有沒有通過海關檢查和備案，只要到海關系統上一查便會一清二楚，實施仔仔方便了消費者。

　　第三，肅清了通關環境，細化了跨國境電子商務的通關流程，一定程度上減少了走私行為的發生，有助于進一步的優化海關監管和服務，促進貿易的便利化和國際化。

　　但由于朋友圈代購多為個人行為且從事人員數量眾多，監管難度很大。并且充分發揮民眾媒體的監督力量，開設相應的舉報熱線，舉報郵箱等，打擊走私，逃稅等違法的代購行為。

　　首先，應該加大對于這項公告的宣傳力度，做好各方面的宣傳工作，讓代購從業者和廣大的民眾都能知曉，自覺遵守此項公告。其次，各部門應該加大監管力度，并且充分發揮民眾媒體的監督力量，開設相應的舉報熱線，舉報郵箱等，打擊走私，逃稅等違法的代購行為。最后，嚴厲懲處違法的代購從業行為，以此保護消費者合法權益，保護我國的關稅收入。

　　黑龍江省公務員面試題(二)

　　學生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產黨員、短期培訓就成名校畢業……正值高校就業季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業生求職中已成公開的秘密，甚至出現比拼造假現象，稱不造假是大傻。對此，你怎么看?

　　【參考答案】

　　在大學生就業難的當下，簡歷“吹牛”、文憑“注水”早已成為公開的秘密，造假越來越普遍、程度越來越嚴重、花樣越來越繁多，體現了大學生求職的焦慮 心態。“騙來”的飯碗端不穩，這種不良風氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴重危害社會公平正義，社會必須予以重拳出擊。

　　近年來，簡歷造假愈演愈烈，這種社會不正之風并非一時興起，而是多重原因作用下的結果。首先是學生自身的問題，部分學生急功近利、心浮氣躁、誠信缺 失、心術不正，甚至有人認為“簡歷不造假，十足一大傻”。其次，就業市場僧多粥少競爭慘烈，就業市場形勢嚴峻，一些黨政機關、事業單位和企業在招聘時直接 注明“學生干部優先”，還有的單位對應聘者的政治面貌作出明確規定。為了爭取就業機會，一些畢業生就夸大簡歷信息，給簡歷“注水”。再次，學校也難辭其 咎，學生德育一直被忽視;有的老師重科研、輕教學，自己帶的學生基本處于放羊狀態;大學專業設置不合理，學生苦讀四年發現適合的工作不多;此外，學校在監 督學生求職方面也顯得能力不足。最后，核實簡歷成本高、簡歷“注水”的不誠信行為成本低，也助長了投機風氣。

　　簡歷造假、文憑注水是社會的悲哀。糾正這股不正之風，需要多方面努力。對大學生而言，要秉持誠信的做人根本，“簡歷造假”雖然像是一種無奈之舉，但 其背后的“不誠信”污點，終究是確存的。高校、用人單位以及相關的人事部門，必須把好關，一定要擠干畢業生簡歷中的水分，堅決讓不講誠信者不能得逞，讓造 假者為自己的行為付出相應的成本。此外，“招聘”應該是一個個性化、差異化的過程，而不能淪為簡單的簡歷比拼。用人單位必須找到一套適合自己的“精準選 人”的方法，只有這樣才能避免求職者投機取巧、投其所好。同時加強社會誠信體系建設，曝光不誠信行為，在人才交流中心設立求職者“黑名單”制度，方便用人 單位查詢，以減少失信行為。相信只要社會各方“認真”，堅持原則，“吹牛”簡歷必會很快遁形。

　　黑龍江省公務員面試題(三)

　　目前，全國城鎮化率已接近55%，戶籍人口的城鎮化還不足40%。四川省統計局的調查數據表明，將近40%的受訪者想保留家中土地承包權，為自己留一條后路。有人說，要提高農村戶籍人口的城鎮化率，必須打破農民進城的種種體制障礙。對此，你怎么看?

　　【解析】

　　對于農民來說，農民真正關心的是“農轉非”能夠帶來什么。許多農民工進城后，生活得并不理想。例如，調查顯示，在實際工作中有57.1%的人因為收入太低，工作太累而頻繁更換工作，很多農民工為了提高收入水平不得不選擇自愿加班，43.6%的人每周工作時長都是在50個小時以上。再如，農民工參加社會保險的參保率普遍偏低，存在農民工自身收入不高負擔重、用人單位怕參保增加人工成本等多方面原因;農民工居住條件總體上難以令人滿意，受租房成本和收入水平限制，只有極少農民工居住在有廚房和衛生間的成套單元房，大部分的農民工居住在設施不完善的各類簡易房中。一方面，農民工們在城市里沒能享受到相應的公共服務，沒有相應的市民權利，另一方面，即便能轉為城市戶口以后，在城市就業所得到的工資收入減去購房、安家、生活等成本，也微乎其微。因此，農民工不愿“農轉非”是從成本收益的角度作出的理性選擇。

　　總之，要提高戶籍人口的城鎮化水平，必須切實完善對農民工的社會保障制度，改變農民主要依靠家庭保障的傳統方式。

　　首先，加大保障房建設力度，結合本地實際情況，建立適用于農民工的保障性住房體系，將農民工納入各類保障房體系中。建立農民工住房補貼制度，逐步將住房公積金制度覆蓋范圍擴大到在城市中有固定工作的農民工群體。對于為農民工提供租賃住房的業主或機構，給予一定的稅收減免;對興建農民工公寓的個人和機構，鼓勵金融機構提供低息長期銀行貸款或公積金貸款。

　　其次，建立覆蓋農民工社會保障體系，切實提高參保比例。鼓勵常年外出穩定就業農民工參加城鎮職工基本醫療保險，季節性外出就業農民工以參加新型農村合作醫療保險為主，探索打通城保與農保的有效管理措施。建立將城鎮企業職工、城鎮居民、農村居民和外來農民工逐步納入同一體系的城鄉一體的社保體系，讓農民工能夠根據經濟條件和流動狀況，靈活選擇險種和繳費水平，真正享受到社會保障的安全網作用。

　　最后，健全覆蓋農民工的公共服務體系，確保農民工與城鎮居民享有平等待遇。一是做好農民工子女教育工作。二是做好農民工疾病防控，大力構建以社區為依托的平價醫療衛生服務體系，解決農民工看病難、看病貴的問題。三是豐富農民工文化生，確保農民工平等使用公益性文化設施。

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