廣東省公務員面試試題(一)

　　【參考答案】

　　災害給人民的生命財產安全造成損失,及時將傷害降到最低,積極開展賑災活動,給受災群眾送去溫暖和所需,這是我們作為同胞義不容辭的責任,也是為了發揚"一方有難,八方支援”的民族美德，作為賑災負責人，我一定盡全力確保賑災物資的運輸，合理安排好物資發放，做好此次賑災工作。

　　首先，安撫受災群眾的情緒。群眾在物資短缺，生命健康收到威脅的情況下，沖動鬧事，我們是可以理解的，作為賑災負責人，我應該安撫好群眾的情緒，避免事態進一步擴大，向前來帶頭鬧事的群眾解釋清楚物資緊缺是因為運輸途中道路不暢等原因造成，并非人為原因，并承諾物資到達后第一時間安排發放。

　　其次，跟進賑災物資運輸進度。立即與物資運輸負責人取得聯系，確認其到達的位置，并詢問賑災物資運輸推遲的原因，預計到達的時間，并說明賑災現場的情況，希望盡全力確保物資以最快的速度到達受災現場。

　　再次，協調現有物資發放工作。對現有物資進行清點登記，根據統計數量按照急、緩程度通知群眾領取。必要時，協調物品寬裕的群眾先將物資讓給急需要的群眾，并承諾后續物資到達后，一定會及時歸還。

　　最后，安排好后續發放工作。不斷跟進物資運輸進度，物資達到后第一時間清點發放給受災群眾，并做好登記，并注意發放時的公平公正，杜絕徇私舞弊，弄虛作假的行為。

　　賑災工作在某種程度上是一個涉及群眾生命、安全的敏感問題，如果處理不好,容易引發群體事件,因此賑災工作結束之后，應該對賑災物資的采購或者募捐情況以及物資的發放數額進行清點核對，并在相關網站上進行公布。確保過程的公開透明。

　　廣東省公務員面試試題(二)

　　假設你成功別錄取，你對于自己報考的崗位不滿意，該怎么辦?

　　【參考答案】

　　作為新入職的公職人員，無論是在思想上還是行動上，只有盡快完成身份角色的轉換，適應工作環境，提升自身的業務能力，加強與同事之間的溝通交流，才能快速融入到團隊當中，勝任本職工作。在面對題目當中的情況時，我將重點從以下幾個方面進行處理：

　　首先，調整心態，坦然接受。理想和現實之間往往有一定的差距，應該正確認識。所以，出現這種情況也是正常的，絕不能因此消極怠工，甚至是出現抵觸情緒進而影響日常工作的正常進行。

　　其次，查找不滿意的原因。不滿意一方面可能因為設想的工作環境與實際情況不同。這也暴露出我對本職工作了解的不夠全面，因此，應加強學習提升自身的綜合素質。既要了解自身的工作范圍、工作內容以及整個單位的工作流程，也要熟悉單位的組織架構，各個部門的職能，以便快速適應工作環境。

　　另一方面，也可能因為與預期的薪資待遇有很大差別。說明我還沒有樹立一個正確的金錢觀。作為剛入職的公職人員，應該著眼于學習各種與本職工作相關的技能，而不應將眼光僅停留在“利益”二字上面。所以，我會加強理論學習，提高黨性覺悟，淡泊名利，增強自身的服務意識和責任意識。

　　最后，改變自己，適應崗位。理想與現實的工作狀況存在差別是在所難免的，應當用一顆平常心去看待，在第一時間調整好自己的心態，正確面對，并積極采取各種有效措施，提升自己的業務能力，以實際行動改變自己，適應環境，用自己的力量努力縮小理想與現實間的差距。

　　廣東省公務員面試試題(三)

　　江蘇省人社廳發布了《建立嚴重欠薪失信行為聯動懲戒機制的意見》的通知。《意見》四類具有嚴重欠薪行為的行為人列入“失信黑名單”。對此新規請談談你的看法。

　　【參考答案】

　　惡意欠薪的問題由來已久，嚴重損害勞動者的切身利益，威脅社會誠信建設。江蘇省出臺《建立嚴重欠薪失信行為聯動懲戒機制的意見》，將欠薪者列入“失信黑名單，”有助于打擊惡意欠薪，保護勞動者的合法權益，是建立誠信市場的有益嘗試，值得肯定。

　　法律的空白使得唯利是圖、知法犯法，惡意侵占勞動者合法收入、拖欠勞動者工資的欠薪行為一直得不到根治，這些亂象不僅嚴重侵犯了勞動者的合法權益，長此以往對整個社會的信用體系建設也會造成嚴重的損害，干擾正常的市場秩序，誘發社會不穩定因素。江蘇省出臺《意見》，明確規定企業嚴重欠薪的失信信息一旦通過相關程序被認定，就會被納入“失信黑名單”，各部門將會對嚴重欠薪失信的社會法人和自然人在日常監管、行政許可、招標投標、評先評優、資金扶持、信貸支持、資質等級評定等方面實施聯動并采取懲戒措施。這一新政的出臺會給企圖惡意拖欠或者侵吞勞動者薪資的企業戴上一頂“緊箍咒”，在一定程度上可有效打擊企業的惡意欠薪行為，同時也為勞動者維權撐起了一把“保護傘”，長遠來看有利于維護市場經濟健康有序的發展，有效推進社會誠信體制建設進程。

　　惡意欠薪的市場亂象之所以一直難以解決，原因主要有以下幾點：一是企業唯利是圖的利益觀作祟，缺乏市場誠信，淡漠法律約束。二是勞動者維權意識淡薄，法律知識欠缺，很難用法律的武器維護自己的合法權益。三是維權途徑較少，維權難度偏大。四是勞動用人制度不健全。遭到惡意欠薪的大部分是農民工，他們屬于弱勢群體，在務工之初，用人單位就沒有與其簽訂正規勞動合同，致使他們在拿不到薪水時很難有效討薪。四是市場監管力度不夠。務工人員流動性大，各類企業也良莠不齊，監管難度大，致使有關部門沒有及時采取有效措施，欠薪問題始終無法得到解決。

　　“失信黑名單”不失為一記重拳。為了更好地落實“失信黑名單”制度，切實起到打擊惡意欠薪的效果，我們還需要做到以下幾點：一是可以考慮進一步擴大失信行為的認定范圍，讓“失信黑名單“不僅僅局限于四類嚴重欠薪行為，而是覆蓋面更廣泛。二是嚴格執法，各個部門必須擔負起各自的責任，履行《意見》賦予的權利與義務，積極參與到聯動懲戒的過程中，保證每一起違法行為都能受到及時、應有的懲戒。三是加快配套措施的出臺，如完善勞動用工制度。用人單位必須與務工人員簽訂勞動合同，切實保障務工人員的合法權益;不斷拓寬務工人員的維權途徑。企業工會、各級勞動保障部門、司法機構等多部門發揮協同作用，對企業合法用人進行全方位的監管;務工人員可借助媒體、信訪、舉報、投訴等方式，加大欠薪行為的輿論約束。五是加大宣傳力度，讓“失信黑名單”制度深入企業，深入勞動者心中，并積極普及勞動基本法，不斷提高勞動者維權意識和用人企業守法意識。

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