成都市公務員面試真題(一)

　　【解析】

　　留守兒童是近年來伴隨著我國城鎮化進程而出現的一大新群體，因為長期與父母分離，缺乏適當的教導，留守兒童犯罪率不斷高企，而此次邵東縣爆發的三少年殺師案，可說是近年來最為惡性的案件之一，既令我們震驚，也應引起我們的反思與重視。

　　此次殺師的三名少年，既是特例，也折射出了當前留守兒童教育和管理的一些典型問題。首先，教育的失當和缺失。家庭教育方面，留守兒童常年與父母分離，更多與爺爺奶奶或其他親戚合住，溫飽縱保全，卻長期缺乏心靈溝通和道德教育，長此以往易造成冷漠孤僻的性格。學校教育方面，留守兒童所居住的地方大多教育質量不佳，學校教育往往更重視學業成績，在德育和法制教育方面缺乏關注，教育方式也比較簡單粗暴，難以對留守兒童帶來更多正面的作用。其次，負面的社會影響。其中，網絡的不良影響是令不少留守兒童走上犯罪道路的最大誘因。邵東殺師案中的三名少年均沉溺暴力網游，迷戀打殺等暴力情節，沾染惡習，終走上不歸路。再次，社會監管的缺位。未成年人禁止進入網吧早幾年就已開始實施，但是收效卻甚微，不少經營者唯利是圖，往往可以忽視該條規定，加之當地政府監管乏力，導致此項禁令形同虛設，增加了留守兒童沾染不良風氣的可能。最后，對問題少年管教手段的乏力。由于犯罪留守兒童未成年，因此大多被捕后經教育會很快釋放，如邵東殺師案的少年最終也只能送往工讀學校進行教育，然而此種教育收效甚微，有時甚至會造成完全相反的結果，固化了少年認為犯罪不是大事的可怕觀念，也導致不少犯罪少年成為累犯。

　　因此，在杜絕留守兒童犯罪方面，我們依然任重而道遠，面臨種種窘境，我們必須動員全社會的力量，防治結合，共同關愛留守兒童。第一，學校方面要加強德育和普法教育，逐步推進老師和留守少年結對的“代理家長”制度，全方位關心留守少年的學習和心理，助他們健康成長。第二，進一步推進戶籍制度改革，同時推進農村地區的就地就業，讓更多留守兒童可以和父母一起生活，令家庭教育不再缺位。第三，法院，教育部門合作，完善對于失足留守兒童的幫教制度，定期回訪，關注留守兒童心靈，避免累犯現象發生。最后，發揮社會公益組織的力量，讓更多志愿者參與到幫扶留守兒童的活動中來，讓他們感受到社會的關愛和溫暖。

　　成都市公務員面試真題(二)

　　《機動車駕駛人培訓考試制度改革意見》中指出，將建立統一的考試預約服務平臺，考生可自主選擇考試時間和考試場地，改變由駕駛培訓機《機動車駕駛人培訓考試制度改革意見》中指出，將建立統一的考試預約服務平臺，考生可自主選擇考試時間和考試場地，改變由駕駛培訓機構包辦報考的現狀。對此，你怎么看?

　　【參考答案】

　　在國內，要想取得駕照，必先去駕校報名。然而由于駕考行業審批和經營壟斷不破、監督管理模式乏力等因素，出現了一系列駕考駕培亂象，因而公安部此番推進駕照自學直考改革，無疑具有破冰意義，既滿足了群眾自主學駕需求，給了學員更多的選擇權。又可以發揮“鯰魚效應”，倒逼駕校提高培訓質量和服務水平，最大限度消弭尋租和潛規則，提升考試

　　的廉潔度。然而，我們在對《機動車駕駛人培訓考試制度改革意見》拍手叫好的同時，也應看到推進駕照自學直考還存在一系列問題。一是車輛和教練問題。按照《道路交通安全法實施條例》相關規定，學車人在道路上學習機動車駕駛技能應當使用教練車，在教練員的隨車指導下進行。否則未經過專業的教練指導，極易發生交通事故，甚至培養出“馬路殺手”。二是場地問題。允許自學直考后，隨便找個場地開始練習是不被許可的，這無疑會對公共安全造成威脅。因此自學自練場地是否足夠、場地設置是否科學，也成為推進駕照自學直考的障礙。三是學時問題。按照相關規定，交管部門在受理核發機動車駕駛證《準考證明》前，都需確認考試申請人完成了足夠課時的駕車系統培訓。而相較于未在駕培機構學習的自主練車一族來說，如何證明自身學時足夠并順利參加考試，也是駕照自學直考需要解除的難題。

　　因此，要想讓改革在執行過程中收到實效，還需進一步完善相關細則和配套措施，不僅從車輛、場地、教練等層面去改變和試點，更應深入改革現有駕考體系，從修改相關法律法規開始，著手理順整個駕培駕考規則，真正變“場地式路考”為“實踐式路考”。

　　成都市公務員面試真題(三)

　　對于全面放開二孩政策，女性求職者受到用人單位的性別歧視。你怎么看?

　　【參考答案】

　　誠然，國家全面放開二孩政策，是為了國家長遠利益所考慮的，為了更好地應對未來中國面臨的老齡化危機，改善人口質量，做出的一項重要決策，我們社會和企事業單位都應該支持和響應這一政策。某些用人單位在實際操作時，存在的性別歧視實際是單位小利益與國家長遠利益的矛盾。

　　過去，中國為了控制人口過快增長，保持人口增長與經驗發展協同發展，提高國民的幸福生活，采取了嚴格的計劃生育政策的基本國策，經過30多年的有效執行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14億。在國家作為改革開放和全面建設小康社會努力后，當前我國的國民生活質量有了大幅提高。十三五規劃提出，我們要全面建成小康社會，2016年為開局元年。但是中國經濟基本面卻面對巨大壓力，經濟下行持續。從2010年開始，劉易斯人口拐點出現后，中國不得不面對人口紅利消失的改革難題。從2015年，中國也步入了老齡化社會，老齡人口比重達到了16.71%。這些現狀，都使政府得調整政策，特別是中國長期堅持下來的人口基本國策。為此，2015年末提出了全面放開二孩政策。

　　但是現實不容忽視的是，當前許多用人單位卻在招聘用人時，經常將單位利益至上，在人才招聘時存在性別歧視行為，這一行為實則是違法違規的!但是長期以來，我們求職者在面對此類要求，一是自身缺乏維權意識，并缺乏維權渠道，二是相關政府監管部門未竟有效監督作用，任其妄為，損害了社會公平。其實這一問題要解決，還是希望政府在推出宏觀政策時，能夠多考慮存在的問題，做好制度設計。

　　一是要做好法律宣傳與教育工作，根據婦女權益保護法明文規定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”，女性求職者遇到此類問題有維權理由，同樣也要對現行反就業歧視立法適用范圍太窄的現狀作出修正，同時建立救濟措施和機制。

　　二是國家應采取措施將女性生育成本社會化，至少是部分社會化。企業因女職工生育而受到的影響，政府應介入并建立相關機制分擔這部分成本，如進一步完善生育保險制度、擴大覆蓋范圍和延長享受時間等。另外在鼓勵企事業單位建設托兒所和幼兒園時，政府可對企業自辦的托兒所和幼兒園給予適當補貼。同時向社會傳遞了父親應該同樣履行育兒責任的正面信息，減輕了女性育兒負擔，切實保護女性的就業權利。

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