湖北省公務員面試真題帶答案
湖北省公務員面試真題(一)
[參考答案]
王強因機關辦公室工作繁瑣，感到力不從心，這種情況下，我認為他應該從以下兩點努力：
一方面，提高工作效率。張強如果能提高工作效率，工作起來就能游刃有余，能夠快速而利索地處理日常事務，就不會有力不從心之感。提高工作效率，需要張強在工作中不斷創新工作方式方法，不斷積累工作經驗，不斷進行思考和總結，久而久之，工作效率就會有所提高。
另一方面，改善工作態度。工作態度非常重要，能影響一個人的精神面貌。因此，張強應改變工作態度，以樂觀的心態對待工作，以飽滿的精神狀態投入工作，懷有工作的激情和熱情，這樣工作起來就充滿動力，就會充滿力量。
就我而言，我報考的也是機關辦公室的職位，我覺得機關辦公室的工作最能磨煉一個人的心智，能夠使人盡快提高自己的工作能力。機關辦公室負責單位內人事、文秘、檔案、勞動工資和機關后勤等工作的綜合職能科室，工作職責涉及范圍較廣，從事機關辦公室的工作有利于鍛煉個人處事和溝通能力，從整體上提高個人的職業素養，使個人成為一名優秀的公職人員。
假如我有幸被錄取，我會不斷提升自己，使自己能夠勝任這項工作，具體而言，我會從以下幾個方面努力：
首先，加強學習，提高素質。做好辦公室工作，必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。因此，我會加強各方面的學習，提高理論水平、業務素質。樹立服務意識，領導、基層單位提供良好、周到的服務。
其次，加強協調，保持順暢。辦公室全體人員需要與其他各部門加強溝通，密切配合，互相支持，保證單位整體工作不出現紕漏。要和其他科室保持良好的關系，溝通順暢。
最后，總結經驗，提高效率。在實際工作中，不斷總結工作經驗，分析工作中的存在的問題，探索工作規律，不斷提高工作效率，增強處理復雜問題的能力。
湖北省公務員面試真題(二)
你是新進員工，領導賞識，老員工有意見，現讓你組織一次文藝活動，老員工借口請假，你如何處理?
【參考答案】
如果遇到領導賞識我、老員工有意見的情況，我會平常心對待，仍然會做好自己的本職工作，并不因為領導賞識我就沾沾自喜、因為老員工對我有意見就心存芥蒂。所以，首先我會委婉地詢問老員工請假的原因，如果事出有因，那么我會讓他先去忙自己的事，如果必要，我會盡力協調，幫助他完成他手里的工作;如果老員工請假只是因為不滿領導對我賞識，那么我決不會激化矛盾，我會耐心地說服他，重申組織此次文藝晚會的意義和目的，相信老員工一定能夠理解并留下來繼續工作。最后，我也會認真思考，積極尋找原因，化解我們之間的矛盾和誤解。
如果是我與老員工之間缺乏溝通，導致老員工對我不夠了解，產生了不必要的誤解，那么我會主動尋找時機，多與老員工溝通，在工作上交流合作，在生括中互幫互助，加深彼此之間的了解。我相信，經過相互了解，一定能夠消除彼此之間的誤解。
如果是因為我的處事方式和態度的問題，那么我會尋找一個合適的時機，開誠布公地與老員工聊一聊，并為自己的行為向老員工道歉。同時，在今后的工作中會多向有經驗的老員工學習，多注意自己的說話方式和謚話態度.做到謙虛有禮。
總之，我相信，通過我的努力，一定能夠消除老員工對我的偏見，形成良好和諧的辦公室同事關系。
湖北省公務員面試真題(三)
你單位有一位特別熱心的同事經常幫你忙，但常常好心辦壞事，其他同事也不滿意，你怎么辦?
【參考答案】
良好和諧的單位人際關系，不僅能夠提高工作效率，也能讓同事之間在和諧相處中感到輕松快樂。針對出現題目中的情況，我會做如下處理：
首先，對于同事的熱心幫忙，我會非常感激這位同事，并會在工作之余和他主動交流，感謝他愿意在繁忙時能夠為我分擔工作，減輕我的工作負擔。另外，肯定該同事樂于助人的優秀品質，我會以同事為榜樣，在今后的工作中主動幫助其他同事，積極分享自己的工作心得，為構建友愛互助的，工作氛圍添磚加瓦.
其次，對于同事的好心辦壞事，我表示理解，畢竟對于我的工作，同事了解不全面、專業知識不匹配也是可能的，我會通過平時的接觸，認真分析他的不足，尋找合適的時機私下里與他溝通，幫助他改進自已的不足，如果是對業務和流程不熟練，那么我會利用閑暇時間，及時整理出一份詳細的業務內容表給他;如果是工作態度不夠認真的問題，那么我會主動找他談話，希望他改正不當的工作態度，注意工作細節。
再次對于其他同事的不滿，我也表示理解。也許是這位同事與其他同事之間缺乏溝通，以致雙方之間不夠了解，產生了一些不必要的誤解。那么，我會利用工作之余多組織一些活動，如茶會、爬山等，大家在活動之余開誠布公地聊一聊，增進彼此之間的了解。同時安排這位同事與其他同事在工作中多接觸多配合，培養出工作默契。
總之，每一個人都有閃光點等著我們去發現。我相信，只要我們以寬容的心去看待周圍的同事，看到大家的優點，我們就一定會在互幫互助中成長，為單位作出的貢獻。
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