貴州公務員面試真題(一)

　　【專家解讀】

　　發生這樣的事情，我們每個人除了惋惜老人的逝去，更會強烈譴責“黑心保姆”缺乏人性并要求按照法律法規嚴格嚴肅處理此保姆，冷靜過后不免震驚于為何“黑心保姆”頻頻作案如今才被發現?我想“黑心保姆”事件的發生，更應該喚醒政府、社會組織、尤其老人家屬對老年群體的重視。

　　由于家庭保姆缺乏具體的行業要求、規范和誠信記錄，因此導致很多家庭在雇傭保姆的過程中，都是摸著石頭過河，雇主并不知道保姆的家庭背景、人品道德、以往的工作經歷、職業能力等等，往往都是談好價錢連正規合同都不簽直接開始工作，是否能夠勝任工作讓雇主滿意都是在工作過程中才漸漸體會，等到真正出了問題也就為時已晚。

　　因此，首先從大環境來考慮，我國已經步入老齡化社會，老年人養老問題也并不是第一次出現在公眾視線當中，傳統的國家養老保險制度給國家帶來的財政壓力過大，因此要靠社會組織、基層社區、各個家庭來分擔養老壓力，無論哪種形式都應該始終做到以老人為本，履行好響應的責任，相信多方努力能夠保障老人溫馨幸福的晚年生活。

　　其次，政府應當扶起責任，加強行業規范，提高行業門檻，通過正規的中介機構，建立“黑名單”，為雇主和保姆雙方都保證利益，雇主可以通過中介記錄事先了解到保姆的基本情況，這樣就可以及時做好篩選工作，從源頭上避免“黑心保姆”事件中這種本身性格和品德都存在問題的人混入到保姆行業中來，對老人照顧不周事小，危機老人健康甚至生命安全事大。其實通過提高入行門檻和規范中介，各地信息互通互查，本身也是對從事保姆工作人員的提醒和督促，為了自己今后的工作，保姆勢必也會提高對自身要求。換個角度來說，正規的中介和專業的記錄同時也能保證保姆從業者的合法權益不受侵害。

　　最后，行業的規范只是宏觀的舉措，“黑心保姆”殺人能夠屢屢得逞，最直接反映出的其實是老人的家庭成員太過疏忽對于老人的照顧，嚴重缺乏對老人的關愛。雇傭保姆只是對老人的衣食起居有所照顧，并不應該全部甩手給老人，自己不聞不問，而應當多留意多關心多跟蹤多監督，盡好兒女的孝道，防范保姆虐待老人。

　　貴州公務員面試真題(二)

　　近日，南京市出臺《南京市未成年人保護條例》，規定不得讓未滿6周歲的未成年人單獨留在家中、車內;學校不得以任何形式公布學生分數排名;4歲以下兒童坐車要配備安全座椅……對于這項規定，你怎么看?

　　【參考解析】

　　《南京市未成年人保護條例》的出臺能夠更好地保護未成年人的權益，保障未成年人的身心健康，促進他們健康成長，意義重大，值得肯定。

　　通過具體的立法,將未成年人保護問題納入法治軌道,它既是對為人父母者監護義務的法律厘定,也是對未成年人合法權益的法律認定,在一定程度上否定了未成年人的附屬地位。過去，每每提及未成年人保護，往往針對的是各式的傷害事件，比如說虐待、遺棄等等，但是南京此條例則實現了概念的擴展，更多著眼于預防。應該說，不得把幼童獨留家中不僅是法條，也是一種技巧層面的有益指導。當那些馬虎家長身上的常見行為，被法律明文禁止，勢必會讓不少人多一份警覺。相較于《未成年人保護法》，南京市這一地方條例的相關條文的規定顯然更具體、更扎實，也更具有現實針對性。所以，南京新條例的相關禁止性規定，無論理念還是立意都很好，如果能夠實施并持續下去，一定可以極大改善孩子們的生存環境與生活環境。不管是對于日常的身體健康、生命安全，還是涉及長遠的發展預期，都能起到相應的防范、保護作用。然而，我們也應該意識到，此項政策也有著難以落實的一面。

　　首先，此條例中所羅列的諸般規定，因其不具備強制力和懲戒機制兜底，進而更像是一種倡導性規范。可以預見，司法機關基本沒有可能因為父母將幼兒獨留家中而采取實質性的行動。再者說，在此類事件中，兒童作為直接的利益相關方，并不具備起碼的舉證能力，這在客觀上也削弱了條例的現實作用。

　　其次，基于我國目前的國情及社會的復雜性,這種立法的條件尚未成熟。一來這些問題大多屬于家庭“內政”,很難實現無障礙執法;二來,很多情況下,讓孩子獨處并非家長本意,尤其是那些獨居的留守兒童,更是現實下的無奈,如果因此施以懲戒,恐怕難有社會基礎。

　　因此，僅僅依靠此項政策來解決未成年人保護難題是不夠的，我們還應從完善的制度建設和良好的社會環境上給孩子創造更好的成長空間。

　　一方面，要釋放未成年人保護的政策善意,除了要有更細致的制度細節以外,還需要在立法之外做很多的加法。只有形成了完善的社會保障體系,才能有成熟的立法基礎,才能為“我們的未來”提供可靠而有力的庇護。

　　另一方面，保護未成年人，除了讓孩子從小就獲得一些必要的、具體的保護，關鍵還是要盡最大可能清除社會上的“霧霾”，加大未成年人保護和營造良好社會風氣的社會宣傳，給他們提供一個晴朗、清明的生長環境。

　　這種從法律到社會都在關愛孩子的環境，才是真正的保護孩子權益，讓他們平安健康成長。

　　貴州公務員面試真題(三)

　　鄭州公交三公司考慮到夏季穿著及放開二胎后孕婦較多的情況，出于對婦女的關愛，906路公交推出了女性專車，在交通高峰時段發車。有人說是歧視男性，有人說是關愛女性，你怎么看?

　　【參考答案】

　　鄭州公交三公司推出的這項關愛女性的女性公交專車是為了讓夏季出行的女性免公交“咸豬手”受騷擾、也是照顧孕期女性，是十分貼心和細心的舉措，應該給予支持，同時公交公司也要有配套的措施，不能讓其他乘客感受到不公平和傷心。

　　近年來，一種公交車上的心理變態疾病“摩擦癖”的人被稱為“咸豬手”，不同程度騷擾公交車上女性，尤其是交通高峰期的時候更是防不勝防，苦不堪言;而在交通高峰期還有一類人更是難，那就是孕婦，懷孕月份較大的比較明顯的孕婦坐公交車很容易碰到比較細心的、有愛心的乘客讓座，而那些懷孕月份小，又是比較危險和關鍵的前三個月的時候，很難被發現是孕婦，而孕婦也難以啟齒去要求男性乘客讓座。鑒于這樣的情況，鄭州市首推女性專車，確實一定程度上讓特殊時期的女性們得到了關愛，讓人拍手稱贊的同時卻引來了男士們的感嘆，被認為是歧視、不公平待遇，尤其是要乘坐公交的男性老年人也是弱勢群體需要關心。

　　因此，我們看到這項政策的推行下去還需要做很多工作，比如：

　　(1)要提前宣傳到位，將政策的初衷和具體的措施向公眾講清楚說明白，這樣大眾便不會有非議，也會配合政策的推行;

　　(2)在女性專車發車的同時，也要考慮配套發車等措施，避免男性乘客們同樣等待卻不能上課的尷尬情況，也避免一些負面情緒產生;

　　(3)最根本和重要的，也是這類問題的根本是提升整個社會市民整體素質，對于一些有心理疾病的人應該及時就醫，不必諱疾忌醫;與此同時要加大力度倡導文明乘車，從家庭、從孩子、從每個人做起。只有這樣，整個公交環境才是讓我們樂見和舒適的，每個人樂于乘公交，綠色環保的生活就真正開始了。

看過“貴州公務員面試真題附答案”