安徽省公務員面試真題(一)

　　如果遇到領導賞識我、老員工有意見的情況，我會平常心對待，仍然會做好自己的本職工作，并不因為領導賞識我就沾沾自喜、因為老員工對我有意見就心存芥蒂。所以，首先我會委婉地詢問老員工請假的原因，如果事出有因，那么我會讓他先去忙自己的事，如果必要，我會盡力協調，幫助他完成他手里的工作;如果老員工請假只是因為不滿領導對我賞識，那么我決不會激化矛盾，我會耐心地說服他，重申組織此次文藝晚會的意義和目的，相信老員工一定能夠理解并留下來繼續工作。最后，我也會認真思考，積極尋找原因，化解我們之間的矛盾和誤解。

　　如果是我與老員工之間缺乏溝通，導致老員工對我不夠了解，產生了不必要的誤解，那么我會主動尋找時機，多與老員工溝通，在工作上交流合作，在生括中互幫互助，加深彼此之間的了解。我相信，經過相互了解，一定能夠消除彼此之間的誤解。

　　如果是因為我的處事方式和態度的問題，那么我會尋找一個合適的時機，開誠布公地與老員工聊一聊，并為自己的行為向老員工道歉。同時，在今后的工作中會多向有經驗的老員工學習，多注意自己的說話方式和謚話態度.做到謙虛有禮。

　　總之，我相信，通過我的努力，一定能夠消除老員工對我的偏見，形成良好和諧的辦公室同事關系。

　　安徽省公務員面試真題(二)

　　成都一條步行街拼出長185米、寬7米的巨型“糖果地毯”，號稱世界上最長、面積最大。活動主辦方表示，274萬顆彩紙包裹的糖果在展覽后，將分發給公眾和貧困地區的孩童。但出乎意料的是，垃圾回收倉庫卻最終成了受潮糖果的歸宿。對此，談談你的看法。

　　【參考解析】

　　近年來，最大份辣椒炒肉、最大剁椒魚頭、最大南瓜餅……地方制作美食“世界之最”的新聞層出不窮。這些靠“人海”或“錢海”戰術破紀錄的盛大活動背后，不僅有熱衷炒作的企業身影，一些地方政府也樂此不疲協辦“站臺”。

　　吉尼斯紀錄，本意是鼓勵人們挑戰極限、超越自我，然而在這些部門和企業的眼里，卻變異為盲目求大求怪的游戲。有內涵的“世界之最”才有價值和意義，用砸錢、堆人、拼場面等粗放方式打造出的“世界之最”除了滿足虛榮心，幾乎沒有什么實際價值，更在某種程度上表現出當下社會一些人急功近利的浮躁心態。

　　近年來，中國社會中的吉尼斯熱保持了升溫態勢，但一些挑戰吉尼斯紀錄的群體和機構功利性太強，很多情況下明顯缺乏“底線意識”。折射出部分國人一味追求眼球效應而罔顧勤儉節約和創造價值的功利化思維與浮躁心態。全國各地申報的吉尼斯世界紀錄，其中不少不是搞“人海戰術”，就是搞“錢海戰術”，或者搞“量海戰術”。這種一味求大、求高、求快的低俗政績營銷，違背了中央“八項規定”中關于“反對鋪張浪費、厲行勤儉節約”的精神，違背了反“四風”中“不圖虛名，不務虛功，堅決反對干部群眾反映強烈的形式主義”的要求，也與“三嚴三實”中“謀事要實，不脫離實際”的主張背道而馳。

　　盡管經過多年的改革開放我國已成為全球第二大經濟體，人們的生活水平有了極大的提高，但我國仍然是發展中國家，全國還有七千萬人沒有脫貧，人均糧食占有量遠低于世界平均水平，偏遠貧困地區仍有許多吃不飽飯的孩子，像這種以勞民傷財、浪費糧食為代價刷新吉尼斯紀錄的活動，還是不搞為好。

　　安徽省公務員面試真題(三)

　　有人說：一般欣賞的時候喜歡看到優點，不欣賞的時候容易看到缺點。在工作中你怎么看待同事的優點、缺點?

　　在現實生活中，我們每個人都有優點和缺點，如英國散文作家赫茲里特所說，“毫無缺點的人顯然是不存在的，因為他無法在這個世界上找到一個期友，他似乎屬于完全不同的物種”。在工作中對于同事的優點和缺點，我有以下幾點看法：

　　第一，對于同事的優點，應該積極主動地去學三人行必有我師，同事的優點可能有做事主動、考慮全面、會為他人考慮、注意細節、口齒伶俐、比較外向、善于交流等。在工作中可以把這些閃光點放大，用欣賞的眼光看待同事的優點，然后去學習借鑒，在此過程中不斷提高完善自己。

　　第二，每個人都是有缺點的，對于同事的缺點，要用平和的心態去面對，而不是拿著放大鏡不斷地放大。如果不是以寬容樂觀的心態去對待別人的缺點，而總是不斷地放大別人的缺點，那么這樣做的結果只能足讓別人失去尊嚴，讓自己失去朋友。試想一下，如果某一天，自己的同事也不斷放大自己的缺點的話，自己心里一樣不會好過。所以，不希望別人這樣對自己，那自己就不要這樣對別人。對于同事的缺點，我們要以真誠的態度，坦陳對同事缺點的見解，讓同事在比較緩和的氛圍中接受并改正自身的缺點。

　　總之，我們在學習同事優點的同時，要包容并善意地指出他的缺點。三人行，必有我師焉!擇其善者而從之，擇其不善時改之。我們只有以積極、樂觀、寬容的態度來對待同事的優缺點，才能形成良好的同事關系，利于以后單位工作的開展。

看過“安徽省公務員面試真題帶答案”