公務員面試每日一練及答案(一)

　　“七一”黨建活動是回顧中國共產黨團結帶領中國人民不懈奮斗的光輝歷程，展望黨和人民事業(yè)發(fā)展的光明前景，并且為今后更好的發(fā)展國家建設提出指導性意見的重大活動，對我們社會各領域的推動更是如同催化劑一般的作用。民眾對今年“七一”活動反響很好，這是一個非常積極的現(xiàn)象，我們要保持這個好的現(xiàn)狀，不能流于形式。

　　今年的“七一”黨建活動反響好，從根本上也反映了民眾這些年對于政府的關注力度正在逐年上升，初次之外我們也要總結原因，繼續(xù)保持。活動反響好的原因應該有如下幾點：第一，今年“七一”黨建活動的主題“不忘初心，繼續(xù)前行”制定的更加親民化，民眾可以快速參與其中。第二，各媒體對于政府的關注力度持續(xù)升溫，多家大型媒體多元化報道，宣傳方式多樣化，滿足民眾的各種喜好。第三，黨和國家服務型政府的轉型成功，宣傳力度到位，促使民眾參政議政的意識增強。

　　以上種種可能是本次“七一”活動反響良好的原因，既然，黨建活動能宣傳社會正能量，拉近民眾與政府的距離，所以這樣的活動必然需要繼續(xù)保持下去，不能流于形式，所以我們可以讓這種現(xiàn)象以后更加良好。

　　首先，政府要政務公開，陽光行政，加強與民眾之間的交流，建立信息溝通渠道和平臺，因為民眾的意見是政府前進的動力，所以政府和媒體合作，打造政府官媒，貫徹黨的群眾路線，同時加大黨性宣傳，培養(yǎng)人們愛黨愛國的意識與參政議政的意識。

　　其次，各媒體加強報道，同時強化自身的責任心，弘揚社會正能量，加大民眾對于政府的信任度，采用多途徑多方式來宣傳，與時俱進，保障民眾的參與熱情。

　　然后，高校可以將黨風黨紀，愛國愛黨的內容加入課本和日常教學，從平時就樹立學生關注黨紀黨聞的覺悟和習慣。

　　最后，作為我廣大民眾的一份子，我們民眾也要轉變觀念，形成主人翁意識，積極關注與參與黨內的大型活動，參政議政，及時實在社會主義矛盾凸顯期，也不能一味的強調錯誤，更多的是幫助政府更好進步的謹言良策。

　　總之，“七一”的活動反響良好，是一個很好的現(xiàn)象，我們需要繼續(xù)努力，繼續(xù)保持民眾的熱情。只有政府如船，民眾如海，黨與國家才能更好的揚帆起航。

　　公務員面試每日一練及答案(二)

　　單位每月要組織讀書活動，你該怎么組織?

　　俗話說得好，書籍是人類進步的階梯，國家科學發(fā)展觀中也有提到我們要科教興國，因此，對于單位的讀書活動，能提升單位員工的科學素養(yǎng)和人文素質，意義非凡。我會全面認真的做好本次活動組織。

　　首先，任何一個活動組織，都必須事前做好準備工作，我會有從以下幾個方面條不紊的做好準備工作：

　　第一， 征集領導和單位同事的意見，可以讓大家積極參與，推薦一些比較好的書籍，拓寬書籍選擇的范圍，提高大家對于閱讀的興趣。

　　第二， 和領導商量，選定一個辦公室作為讀書閱覽室。

　　第三， 閱覽室制定好相關的管理辦法，并且選拔工作人員對于閱覽室進行管理。

　　第四， 對于閱覽室中的書籍，硬件設施進行添置，并且對所需的物資做一個詳細的預算，提交給領導，報備到財務。

　　其次，在準備工作全部完成后，開展活動的時候，我也必須做好相應的協(xié)調工作，讀書活動當天與工作人員做好當天的現(xiàn)場秩序的管理，并且對于借閱出去的書籍做好登記。同是，考慮當天人員較多，要做好應急預案工作，比如確保安全通道的通暢，預留安全撤離路線，準備好應急的藥物，如降暑藥，防止意外發(fā)生。

　　最后，活動結束后，為了避免流于形式，可以定期上交寫讀書筆記，也可以舉辦讀書心得分享大賽等，確保單位人員能夠長期學習，同時，將活動的情況，得與失做好總結工作，供領導查看，為今后的工作提供依據(jù)。

　　公務員面試每日一練及答案(三)

　　你是單位的考勤人員，單位有科長經常遲到，你該怎么辦?

　　考勤是作為單位維持員工紀律性的最基本方法，沒有規(guī)矩不成方圓，說得便是這個理。單位科長出現(xiàn)常常遲到的情況，我要合理分析多方原因，積極尋找解決辦法，委婉與科長進行溝通，柔性解決問題。

　　當問題出現(xiàn)的時候，我們需要積極的尋找問題產生的原因，對癥下藥才能做到要到病除。對于題目中的情況，可能存在這些原因：第一，是否因為自身工作經驗不足，考勤制度制定不是很合理，早上點名查勤時間過早，沒有考慮到上班路途較遠的領導和同事的情況，沒有詢問同事和領導的意見。第二，是否因為考勤制度雖然制定了，但是宣傳和普及不到位，同事和領導目前對于制度還是不夠重視。第三，日常工作能力不足，對領導的關心不夠，對領導的工作不能分憂解難，領導因為事務繁忙而常常晚到單位。

　　因此，出現(xiàn)問題不可怕，我們必須積極處理，積極應對，所以，當我碰到這種情況，我會通過以下方式化解矛盾。

　　首先，穩(wěn)定科長的情緒，進行觀察，看看是不是還有同事也會常常遲到，并且委婉的詢問科長遲到的原因，做一次合理可行的調研工作，看看大家對于考勤制度是不是有需要修改的地方。與同事和領導配合，重新修訂考勤制度。

　　其次，考勤制度如果沒有問題，那么就要委婉溝通領導，希望得到科長的理解和支持，希望科長能夠做好帶頭表率作用。

　　再者，利用單位的空閑時間，或者周五下午組織領導和同事進行制度學習，并且討論出比較合理的獎懲措施。

　　最后，和科長加強溝通，了解科長的工作，提升自己的工作能力，在科長工作較繁忙的時候為科長適度分擔。

　　綜上所述，相信通過我的耐心解決，合理的溝通，可以化解這個問題，同時，反思自身，做好日常考勤工作，并且開展制度學習活動，讓單位全體人員能夠重視制度，共同打造強紀律，高水準的公務員隊伍。

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