四川公務員面試流程

　　面試流程詳解及注意事項：

　　一、考生入場

　　考生留給考官的第一印象是從考生進入考場就開始的。那么入場這一個環節就特別重要。在考生入場的時候，并不存在與考官的語言交流，因此這時考生的儀表儀態就成為了唯一向考官展示的東西。根據公務員的職業特征，考生在入場的時候要表現出大方、莊重的特點。

　　除了大家所共知的著裝和禮儀要求之外，一些細節也是廣大考生要注意的。

　　在入場時，應該敲門，在得到允許后進入。這時敲門的聲音音量要適中，不可過大或者過小。得到允許入場后，很多考生會大步邁入考場，身后的門重重關上發出很大的聲響。這樣很容易給考官留下毛躁的印象，而且會造成考生緊張。所以我們建議，在入場后，轉身輕輕把門帶上，這樣避免了門自動關閉而造成的巨響。同時，考生可以利用這短暫的時間，再一次調節自己的心里，以飽滿的熱情面對考官。

　　在從門口到考生席的過程中，雙臂擺動有力，昂首挺胸，表現出飽滿的精神狀態。

　　到達座位后，要要考官問好，鞠躬。在得到允許后落座。此時，要雙手搬動座椅至合適位置。這樣做可以避免拉動座椅而發出刺耳的聲音，給考官留下不好的印象。另外，雙手搬動座椅可以更好地調節座椅距離桌子的位置，為一下步坐到座位上留下合適的空間。

　　二、面試答題

　　面試答題是整個面試的核心環節，是能否取得面試成功、獲得理想職位的關鍵階段。在這一階段正確、流暢、完美地回答面試問題是成功必不可少的環節，但是其中的一些細節性問題，如面試方式、答題節奏等也是不容忽視的，需要廣大考生在考試之前加以了解。結構化面試一般要求考生在規定的時間內回答2—5道題目。題目的提出方式有考官讀題和考生看題兩種，對于需要考生自己看題的面試方式，考生面前肯定有一個題本;但對于考官讀題的提問方式，考生面前是否有題本是不確定的。這就要求考生在準備面試的過程中，不僅要練習看著題目列出要點、組織答案，也要注重聽題能力的訓練，練習從所聽到的題目中提取有效信息點。相對而言，這對考生的要求更高，要引起考生的足夠重視。

　　另外，對于考場內桌椅的設置方式考生也需要有所了解。因為大部分考場都為考生準備了桌子和椅子。但是個別地方也出現了考場之中只有椅子沒有桌子的情況。對于有桌子的情況，考生可以將雙手放在桌子上來回答問題，這對于廣大考生來說沒有什么難度。對于沒有桌子的情況，考生進入考場后可能會感到非常突然，坐下之后感到手足無措。我們建議考生將雙手分別放在雙腿上，坐姿端正，迅速調整情緒進入答題狀態。

　　在面試之前考生一般對進場、問好、入座等都有自己的設計，但是入場后如果發現面對的情況和自己設想的不一致，也不用驚慌失措，可以靈活地按照自己設計的程序走。比如，考生如果設計好進入考場后，向考官報考號、問好、等待考官說出“請坐”后落座。但是有的考官會在你進場后直接告訴你“請坐”，那么考生應該具有這樣的應變能力——在表達謝意后直接坐下就可以了。這時如果考生還是完全按照自己的設計來進行，就太過于死板。

　　在面試答題過程中要把握好節奏。由于每類面試題的特點不同所以每道題的回答時長也不一致，這是很正常的現象。但對于思考時間，我們建議考生盡量保持大約相等的時間。這樣做一方面表現出你對每道題都進行了相對充分的考慮;另一方面避免了因某些題目思考過長或過短，帶來不必要的麻煩。如果思考時間過長，剩余的答題時間就相對較短，在回答的時候必然出現想盡快答完的傾向，造成整個節奏不和諧。如果思考時間過短，考官會認為該類題目你有所準備，可能對你的答案提高心理預期。在實戰中即使偶然出現了熟悉的題目也不要急于回答，可以進一步審題，或者把答題要點進一步豐富、升華。總之，保持一定的答題節奏是非常必要的。

　　三、隨機提問

　　在結構化面試的考試中，考官可能會根據你的回答追問一個問題。這時，有的考生誤以為自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追問，這樣一來更加緊張，從而沒有回答好所追問的問題。其實大可不必，恰恰相反，可能正是因為你前面的回答很精彩，引起了考官極大地重視與進一步了解的欲望。如果考生表現得驚慌失措的話，則中了考官的“圈套”。

　　結構化面試的特點就在于規則的固定化，標準化。從命題形式到提問方式再到打分標準都是在考試之初規定好了的。所以考生自己感覺到的考官的隨機提問或者追問其實很有可能也是在考試之前設計好了的，是這次結構化面試考題的一部分。考官不僅僅是在提問你一個人，也會提問其他考生同樣的問題。因此，就像回答其他題目一樣來回答考官的所謂的“隨機提問”或者追問就可以了，不必為此感到緊張。

　　令考生感到最為棘手的就是隨機提問中的壓力性測試，比如考官會問：“聽說你在考前托關系走后門，對此你怎么解釋?”或者“通過你剛才幾道題的回答，我們發現你并不適合這樣一個崗位，所以不打算錄用你，你還有什么要說的嗎?”在考場之上，遇到這樣的問題，絕大多數考生都會異常緊張，不知如何作答。其實只要了解了結構化面試的特點，知道這只不過是一個普通的問題，平靜下來，思考作答就可以了。

　　四、考生退場

　　在整個面試答題的過程中，考生都是異常緊張的。在回答完最后一道題目的時候有的考生大松了一口氣，身體癱軟下來，所學的儀表儀態頓時被拋到了九霄云外。這是萬萬不可的。因為這時候考官還在給你打分，雖說打分有各個分項，根據分項加總得出總分，但是整體印象也是很重要的。前面表現一直很好，在最后給考官留下一個不好的印象，實在不值得。所以我們建議考生在答完最后一道題目后微笑向考官致意。等考官說明考生可以離場后，起身致謝，神采奕奕地離開考場，給考官一個始終如一的形象。

　　五、計分審核

　　由于各地情況不同，計分審核這一環節略有差別。有的是稍等片刻就可以得出分數，要求考生簽字確認;有的地方是當場并不公布分數，而是要等到所有人面試結束之后統一公布。

　　無論怎樣，要意識到只要你還在面試的考場之內，就仍要保持良好的精神狀態，時刻提醒自己的儀表儀態。無論分數如何，不要將心情寫在臉上。不要打聽別人的分數，尤其是競爭對手的分數，表現出自己成熟、沉穩的性格特征。即使這次考試不成功，相信你的良好表現會給考官留下深刻的印象。如果面試成功，那么你整個面試過程中的精彩表現會為你日后的工作打下一個良好的基礎。

　　四川公務員面試測評要素

　　1、求職動機：求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件一致時，個體勝任該崗位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。

　　2、綜合分析能力：綜合分析，是人們認識客觀事物時的大腦思維活動，具有這種思考能力的人，在認識事物的過程中，更易透過現象看出本質、深入思考問題。綜合分析是公務員所必需的能力，通過這項測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現象有深刻的分析，能否對工作中遇到的業務或人際上的困難有合理、客觀的認識等等。

　　3、計劃組織協調能力：計劃組織協調能力，是對考生實際工作能力的考查。顧名思義，該測評要素要求考生具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃，且能夠合理高效地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定標準進行協調的能力。

　　4、應變能力：應變能力，考查考生在具有壓力的情況下隨機應變、觸類旁通，并做出正確決斷的能力。 應變能力要求考生做到以下四點：一是思維的敏捷性和情緒的穩定性;二是對突發事件的整體駕馭能力;三是對工作事物分輕重緩急，把握重點，按照一定順序處置的協調能力;四是迅速處理工作中突然出現的疑難、棘手問題的隨機處置能力。

　　5、自我情緒控制：在受到較強刺激或處于不利情景中時，能保持自己情緒的穩定，并約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時應試者對一定問題的反應，預測應試者日常生活中的表現)。 具體在以下情境下考查：在較強刺激情境中，表情和語言自然;在受到有意挑釁甚至有意侮辱的場合，能保持冷靜;為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。

　　6、舉止儀表：指考生的穿著打扮和言行舉止以及身體和精神狀態的外在表現。考生需注意：穿著打扮是否端莊得體;言行舉止是否符合一般禮節，是否有多余的動作;身體和精神狀態是否良好(精神飽滿、有朝氣、有活力)。 舉止儀表主要通過觀察考生在面試過程中的行為表現和著裝禮儀進行考查。

　　7、專業創新能力：專業能力是指完成崗位職責所需的技術性能力或具體的知識要求。考生在掌握基本專業知識的同時，更應注意在此基礎上的拓展與創新，從答題內容上展示出思維及素養方面的創新意識。

　　8、言語理解與表達能力：語言，是信息傳遞的重要媒介;良好的言語理解與表達能力，是人與人之間達成共識、實現合作和深入交流的基礎和保障。工作環境中的言語理解與表達能力，不同于生活中的日常交流，它要求考生具備能夠針對不同聽眾采取不同的語言方式和風格，將自己的思想明白無誤、條理清晰地表達出來，并能讓聽眾接受、產生共鳴的能力。

　　9、人際交往意識與技巧：人際關系的定義在不同的學科有不同的闡述，而對于公務員來說，人際關系是指人們在各種具體的公務活動中，通過人與人之間的交往建立起來的相互關系的總稱。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

　　四川公務員面試技巧

　　面試技巧一：利用身邊資源組建面試模擬考試

　　要想面試取勝，從容不迫的心理素質、真誠大方的應對態度、中肯靈活的回答是缺一不可的。這些方面也可以通過平時替代的方式訓練，準確表達自己的想法，改進自己的不足之處;或著當成一次精彩的演出進行排演;或著尋找一位已通過公務員面試的朋友，學習學習面試經歷，模擬面試考場，這些方式不僅有趣而且有益。其實都是一場小而精彩的預演。

　　面試技巧二：搜集和培養面試技巧

　　掌握一些面試答題的技巧和方法，如：面試時難免緊張，適度的緊張有利興奮，過度的緊張容易出現思路短路。許多考生最擔心的是，在答題過程中突然出現卡殼、短路，怎么辦?一般來講，不少考生沒有經驗，會中途暫停。正確的方法應該是：不求完美，用跳躍法，躍過障礙。培養分析考題考核點的能力和快速準確的答題思路的能力。

　　對策類社會試題的答題步驟是分析現象、原因、影響、對策;一分為二的答題步驟是從不同的兩個方面回答問題;違法類試題的答題方法主要打擊力度加強。

　　面試技巧三：多搜集報考單位和職位信息，做到知己知彼近年來，近年來公務員面試題目呈現多元化的趨勢，典型地體現在專業性機構的面試題目。

　　在這種情況下，應試者通常對報考單位知之不多，回答問題的針對性較弱，或者過多地陷入了答題的誤區。這種情況下應試者表現出來的求職意愿很容易被考官定性為是一種盲目的熱情甚至是美麗的謊言。

　　現在互聯網為應試者了解所報部門和職位提供了十分便捷的條件，求職者如果能夠盡早多了解所報考單位的主要職責、內部機構設置和職位要求等信息，一方面可以有意識地針對職位需求完善知識結構，提高自身能力和素質，增強面試過程有效性，另一方面可以讓考官體會到應試者強烈的求職意愿和誠意，讓考官感覺到此人就是本崗位所需要的人。

　　比如說，某單位的政策研究室和機關黨委各有一個職位，都有意錄用中文專業的應屆畢業生，在面試中考到了自我介紹，應試者如果能認識到這兩個職位在職責、工作內容、需求條件方面都有哪些不同，面試過程中回答問題就能夠圍繞主題而不至于南轅北轍離題萬里。

　　面試技巧四：復習莫忘真題

　　俗語說“光說不練假把式”，對于任何考試來說，試題永遠是重中之重，了解歷年出題規律，把握當前時事熱點，推究將來出題趨勢乃是看題的關鍵。無論從什么角度說，公務員面試真題及解析都是非常有參考價值的。
看過“公務員面試有什么技巧”