山西公務員面試流程

　　(1)簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。

　　(2)核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

　　(3)抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。

　　(4)面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

　　(5)計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。

　　山西面試指導建議

　　(1)不要遲到，掌握時間

　　每年都會有考生面試的時候遲到，以至于無緣進入面試環節，筆試成績再優秀又有什么用。國家公職人員紀律性是很重要的，所以考生盡量提前到達面試場地，可以提前了解下考場。

　　(2)注意著裝，以禮待人

　　面試當天男考生一般以西裝為主，顯得比較沉穩干練。女考生可以畫淡妝使自己更加漂亮增加自信，另外也是對考官的一種尊重，切忌濃妝艷抹，衣服顏 色不要太過艷麗花哨，裙子不宜太短。得體的服裝也是面試環節重要部分。進入候考室后要聽從工作人員的安排，不要到處走動，跟隨引導員進入考場時記得表達感 謝或者送個微笑。

　　(3)深刻分析，語言簡潔

　　面試回答問題時，很多考試都是長篇大論，滔滔不絕，但是內容不精彩沒有深刻分析，很難贏得考官的高分，在回答問題時考生一定要注意，不需要用多 華麗的詞語來表達，只要分析深刻，解決問題一定要一擊即中，這樣的內容才能震撼到考官。一般問題一次性回答完成，不要拖拖拉拉最后還有補充回答內容，這樣 都是不合適的。

　　山西公務員面試測評要素

　　綜合分析能力

　　綜合分析能力是一種全面考核考生素質的能力要素，不但能考查考生的思辨能力，還能考查出考生對時政熱點的了解程度、知識儲備以及是否具備公務員思維等。

　　綜合分析能力在山西省省直機關面試中可謂是“重中之重”，是每套題中的必考能力要素。具體而言，山西省公務員面試中對綜合分析能力的考查主要有以下幾大特點：

　　(1)貼近政府工作

　　部分對綜合分析能力的考查直接從政府工作中的問題出發，從而以小見大，考查考生對政府工作及社會問題的認知能力。

　　(2)與民生話題結合緊密

　　計劃組織協調能力

　　山西省對于計劃組織協調能力的考查側重于日常事務管理，以會議、接待、調研類題目居多，也就是要求考生對于機關單位中處理問題流程有一定程度的了解。在回答這類問題的過程中，需要秉承“重點突出，創意先行”的原則，從重點環節和創新性舉措的角度做好事務的處理。具體而言，有以下幾個方面：

　　(1)普通類的“活動組織”依然存在

　　(2)“調查類”與“調研類”比重較大

　　山西省直機關面試中對調查類和調研類的考查都比較多，并且二者都是為了解決各種實際問題,弄清事情真相而必須要進行的。然而具體來說調查與一般的調研并不一樣,主要原因在于調查與調研的側重點不同。調查側重調查過程,而調研更側重于事后的研究與延伸,是以調查為前提、以研究為目的而進行的。考生在作答時需要審清題目提問方式。

　　應變能力

　　考查應變能力通常會設置一些特定的場景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題，這類題目通常時間緊迫，情況緊急，給考生營造了措手不及的場景，難度較大，考查考生解決實際問題的能力尤其是應對突發事件的能力。所以，考生在處理這類問題的時候，首先要明確自己扮演的角色，其次了解這一角色的職責所在，最后找到解決問題的有效方法，并在作答中突出處理問題的重點。

　　人際交往意識與技巧

　　無論在生活中還是工作中人際交往意識與技巧，都是考生必須要具備的，處理好人際關系是完成工作的基礎，只有掌握了處理人際交往意識與技巧的原則，能夠真正理解和領會與人相處時的技巧，才能在作答任何題目時做到游刃有余，對今后的工作也具有參考意義。

　　考查人際交往意識與技巧的考題趨于復雜化，一方面考題往往涉及多個矛盾主體，不再僅涉及單純的人際矛盾，往往夾雜在工作之中予以考查，考生既要解決人際矛盾又要完成工作;另一方面會與其他能力綜合考查，考題往往涉及多個能力。就目前來看，山西省直機關面試中對該能力的考查較為“傳統”，側重與領導、與同事的關系。

　　求職動機與擬任職位的匹配性

　　對于考查求職動機與擬任職位匹配性的題目，考生在備考階段必須緊緊抓住“職崗匹配”這一要點，時刻謹記以自己所報崗位工作人員的素質標準為出發點回答問題，要善于將答題要點向自身特點引導，并且最終歸結為“自身能力和特點與崗位的匹配度”上，以彰顯考生明確的求職意圖與強烈的求職意向。

　　近三年考查求職動機與擬任職位匹配性的真題在山西省直機關考面試中很少，2011年曾經出現過直接考查考生對職位認知的情況。

　　言語理解與表達能力

　　在近幾年山西省直機關面試中對于言語理解與表達能力的考查，多與人際交往意識與技巧、應變能力相結合，一般以現場模擬的形式出現。
看過“公務員面試如何測評”